廣西千百人才工程待遇 國(guó)家百千萬人才工程

大家好呀！近年來，國(guó)家經(jīng)濟(jì)、科技的發(fā)展與日俱增，相信大家都切身體會(huì)到了。為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展，國(guó)家采取了很多措施、發(fā)布了很多政策來引進(jìn)人才，為其提供優(yōu)厚的待遇，望其能報(bào)效祖國(guó)，為祖國(guó)做出貢獻(xiàn)。而廣西也響應(yīng)了國(guó)家的政策，引進(jìn)了許多人才。那大家知道廣西百千萬人才工程具體指什么嗎？知道廣西千百人才工程待遇嗎？知道如何入選“百千萬人才工程”嗎？如果不知道的話，下面就跟著小編的步伐一起往下看吧。

一、廣西千百人才工程待遇

桂林電子科技大學(xué)是全國(guó)四所電子科技大學(xué)之一，是工業(yè)和信息化部與廣西共建高校、國(guó)家"中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程"入選高校、廣西重點(diǎn)建設(shè)高校。學(xué)校擁有"長(zhǎng)江學(xué)者"、"國(guó)家杰青"、國(guó)家"百千萬"人才工程人選等一大批優(yōu)秀高層次人才。桂林電子科技大學(xué)2020-2021年廣西高校引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”招聘公告里顯示，對(duì)于入選廣西高校"百人計(jì)劃"的人員，可享受如下待遇：

（一）政府資助待遇

自治區(qū)一次性給予理工類人員50萬元、人文社科類人員30萬元的科研資助。

（二）學(xué)校引進(jìn)待遇

1、學(xué)校提供理工類人員引進(jìn)待遇不低于50萬元，人文社科類人員引進(jìn)待遇不低于40萬元，上不封頂；

2、提供購(gòu)買學(xué)校住房，或享受購(gòu)房補(bǔ)貼25萬元（稅前）；不購(gòu)房者，根據(jù)學(xué)校周轉(zhuǎn)房管理辦法，可提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房租住或房租補(bǔ)貼；

3、學(xué)校按自治區(qū)資助待遇1:1配套（理工類50萬元、人文社科類30萬元），其中學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的80%可用于改善生活。

（三）其他待遇

1、配偶：本著人崗適配的原則，結(jié)合其本人的履職能力、學(xué)校崗位空缺情況，對(duì)具有本科及以上學(xué)歷的高層次人才配偶，以非實(shí)名人員控制數(shù)的方式照顧性安置；

2、職稱：具有博士學(xué)位，并有國(guó)（境）外高校、專業(yè)科研機(jī)構(gòu)或企業(yè)3年以上工作經(jīng)歷，或有國(guó)（境）外3年以上博士后研究經(jīng)歷者，來校工作后可直接評(píng)審正高級(jí)職稱。

二、國(guó)家百千萬人才工程

1995年以來，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同科技部、教育部、財(cái)政部、發(fā)展改革委、自然科學(xué)基金會(huì)、中國(guó)科協(xié)組織實(shí)施了旨在培養(yǎng)造就中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的“百千萬人才工程”。截至2010年底，共4100多人入選，其中涌現(xiàn)了一批杰出的科學(xué)家、各行業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才，在國(guó)家重大科研項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)等方面發(fā)揮了重要作用，為提高我國(guó)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)科技跨越式發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)。以“百千萬人才工程”為龍頭，各地區(qū)、各部門組織實(shí)施了一系列高層次人才培養(yǎng)工程，初步形成了分層次、多渠道、自下而上的中青年學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作體系，逐步健全了創(chuàng)新型高層次人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，對(duì)推動(dòng)國(guó)家高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)起到了重要的引領(lǐng)作用。

“工程”國(guó)家級(jí)人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右。“工程”國(guó)家級(jí)人選一般從各地區(qū)、各部門專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程人選中產(chǎn)生。

三、如何入選“百千萬人才工程”

入選標(biāo)準(zhǔn)：

1、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、回國(guó)工作的海外高層次留學(xué)人員、獲國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者、省部級(jí)以上科研課題和國(guó)家級(jí)工程項(xiàng)目的主持人或主要參與者、以及其他在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)、取得較大成績(jī)的年輕人才。

2、重點(diǎn)是在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域或涌現(xiàn)出來的具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。

3、適應(yīng)我國(guó)加入世界貿(mào)易組織新形式要求的信息、金融、財(cái)會(huì)、外貿(mào)、法律和現(xiàn)代管理等急需的高級(jí)專門人才。

4、熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，具有解放思想、實(shí)事求是、不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。

5、學(xué)風(fēng)樸實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、較高的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，其學(xué)術(shù)技術(shù)水平在國(guó)內(nèi)同行中具有一定的優(yōu)勢(shì)

6、年齡在45周歲以下(含45周歲)。

選拔辦法：

1. 國(guó)家級(jí)"工程"人選每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔500名左右，其中，在科技創(chuàng)新目標(biāo)明確、能帶動(dòng)前沿學(xué)科發(fā)展和提升我國(guó)在世界范圍內(nèi)科技地位的科學(xué)領(lǐng)域中選拔100名拔尖人才;在事關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域選拔400名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭后備人才和高層次急需人才。國(guó)家級(jí)"工程"人選選拔的具體辦法是:(1)各地區(qū)、各部門人事廳(局)會(huì)同有關(guān)部門按照"公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"原則，提出本地區(qū)、本部們推薦人選并征求有關(guān)專家意見后報(bào)送人事部。(2)人事部會(huì)同有關(guān)部門組織專家評(píng)審委員會(huì)對(duì)各地區(qū)、各部門推薦的人選進(jìn)行評(píng)審后，報(bào)"工程"領(lǐng)導(dǎo)小組審批。(3)公布人選名單，頒發(fā)《國(guó)家級(jí)"百千萬人才工程"入選證書》。各地區(qū)、各部門根據(jù)"工程"培養(yǎng)目標(biāo)的要求，負(fù)責(zé)省部級(jí)"工程"人選的選拔和培養(yǎng)。

2、建立《"百千萬人才工程"人選考核檔案》，全面加強(qiáng)人選德、能、勤、績(jī)的考核工作。考核工作由人選所在單位結(jié)合年度考核組織實(shí)施?？己私Y(jié)果報(bào)省部級(jí)人事部門備案，其中國(guó)家級(jí)"工程"人選的考核結(jié)果報(bào)"工程"領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

3、在考核的基礎(chǔ)上，對(duì)"工程"人選實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每五年核定、調(diào)整一次。建立"百千萬人才工程"人選信息庫(kù)。

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