南寧各大銀行年終獎(jiǎng)大概多少 提成和年終獎(jiǎng)區(qū)別

銀行工作是不少人很向往的工作，特別是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能夠去到銀行發(fā)展自己是一件很幸運(yùn)的事情。銀行的工作環(huán)境比較好，不需要遭受風(fēng)吹雨打的洗禮，一年四季銀行里都很舒適。銀行一般招收的是會(huì)計(jì)學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，他們的知識(shí)儲(chǔ)備比較充裕，能夠勝任銀行職位。那大家知道南寧銀行工資平均多少嗎？今天，小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，感興趣的小伙伴快來(lái)看看吧。

一、南寧各大銀行年終獎(jiǎng)大概多少

一般為2-3萬(wàn)元。

銀行年終獎(jiǎng)差異比較大，那些業(yè)績(jī)表現(xiàn)比較好，或者屬于比較核心崗位的人年終獎(jiǎng)可以達(dá)到幾十萬(wàn)甚至幾百萬(wàn)，但是相對(duì)來(lái)說(shuō)大多數(shù)基層工作人員年終獎(jiǎng)其實(shí)并沒(méi)那么高，很多人都是幾萬(wàn)塊錢，甚至有些支行業(yè)績(jī)表現(xiàn)不理想的，工作人員沒(méi)有年終獎(jiǎng)也是很正常的。

二、提成和年終獎(jiǎng)區(qū)別

獲得方式不同：

1、績(jī)效獎(jiǎng)：

根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。

2、提成：

按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷售額提成，即多賣多得。

比例不同：

1、績(jī)效獎(jiǎng)：

績(jī)效獎(jiǎng)配比無(wú)據(jù)可依，給員工的概念很模糊。

2、提成：

提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對(duì)于提升單店的業(yè)績(jī)顯有成效。

提成和年終獎(jiǎng)區(qū)別擴(kuò)展資料

企業(yè)決策層在決定是否采納績(jī)效工資時(shí)，應(yīng)該注意的是?？?jī)效工資制度沒(méi)有違背組織的宗旨，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，能提高企業(yè)的績(jī)效，只要方案合適，績(jī)效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來(lái)好處。

在遵循SMART原則進(jìn)行KPI指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用過(guò)程中，由于對(duì)SMART原則的理解偏差可能導(dǎo)致指標(biāo)過(guò)分細(xì)化、關(guān)鍵指標(biāo)遺漏與“中庸”以及考核目標(biāo)偏離和考核周期過(guò)短等問(wèn)題。

提成的激勵(lì)制度也會(huì)有一些弊端。員工會(huì)注重個(gè)人的業(yè)績(jī)忽視團(tuán)隊(duì)的凝聚力，或者只關(guān)注銷售的方面和影響業(yè)績(jī)的因素而不愿承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的其他輔助性工作，過(guò)于急功近利。

三、南寧有什么銀行

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行南寧興武支行

武鳴區(qū)建設(shè)街56號(hào), 南寧市

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行(新賓支行)

賓陽(yáng)縣蘆圩鎮(zhèn)仁愛(ài)社區(qū)正街151號(hào), 南寧市

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行甘棠鎮(zhèn)營(yíng)業(yè)所

賓陽(yáng)縣甘棠鎮(zhèn)班江街7號(hào), 南寧市

中國(guó)工商銀行南寧市武鳴支行

武鳴區(qū)興武大道176號(hào)縣人民銀行大樓1樓門面, 南寧市

中國(guó)郵政儲(chǔ)蓄銀行明山路支行

上林縣明山路162/164號(hào), 南寧市

好了，以上就是“南寧各大銀行年終獎(jiǎng)大概多少  提成和年終獎(jiǎng)區(qū)別”的全部?jī)?nèi)容了，希望對(duì)大家有幫助呀。南寧是一個(gè)繁華的城市，有著不少美味可口的小吃，這里的人們也大多都是淳樸可愛(ài)的。如果大家想到南寧找工作的話，歡迎大家上桂聘APP看看相關(guān)的工作招聘信息呀，上面資源是很多的哦。