南寧外聘人員工資 外聘人員類型

哈嘍大家晚上好呀！小編的寫作課老師最近布置了一篇作文：國家事業(yè)編制是否是一份理想的工作？老師叫我們寫一下我們的想法怎么樣，小編洋洋灑灑寫了上千字去分析事業(yè)單位的利弊，其實每個人的想法都不一樣，這個問題沒有固定答案。小編知道事業(yè)單位、公務(wù)員以及一般的企業(yè)除了正式員工之外還有外聘人員，而且他們的薪資待遇還不一樣。今天小編就來跟大家分享一下南寧外聘人員工資。

一、南寧外聘人員工資

(一)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整市直機關(guān)事業(yè)單位利用財政資金聘用外聘人員薪酬標準的通知》等相關(guān)文件規(guī)定，技術(shù)行政輔助崗位聘用人員月工資待遇為現(xiàn)行的南寧市職工最低工資標準(1400元/月·人)的200%(由單位繳納的社保“五險一金”部分另行計算)。外聘人員每聘滿一年進行一次綜合考核，連續(xù)兩年綜合考核被評定為合格及以上等次的，可晉升薪酬等級(每級級差為100元，可晉升至10級)。

外聘人員工資標準實行動態(tài)調(diào)整。今后，南寧市職工最低工資標準提高后，對于基數(shù)計算比例及每級的級差標準，由市財政及人力資源和社會部門根據(jù)全市社會經(jīng)濟發(fā)展水平、財力情況、國家工資政策變動等情況，適時提出調(diào)整計劃，報市政府審定后執(zhí)行。

(二)依法辦理社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)。

(三)按國家有關(guān)規(guī)定享受假期。

二、外聘人員類型

1、暫時性非在編：屬于正式職工，但是因超編調(diào)動、控編減編、機構(gòu)改革等原因，單位編制少人多，勢必造成一部分人員無編可用。這種現(xiàn)象在基層單位非常普遍，并不影響個人晉升、工資調(diào)級、福利發(fā)放等。解決的辦法，要么就是由機構(gòu)編制部門根據(jù)實際需要增核編制，以供使用?；蛘哂山M織、人社部門根據(jù)管理權(quán)限，調(diào)動到有空編的同類單位任職。最為常見的，還是在原單位等自然減員空缺出來編制后使用。暫時性非在編人員的個人發(fā)展和工資晉升都不受影響，唯一受影響的是黨政機關(guān)的公務(wù)員登記、公車補貼等要求在編人員才能享受的福利補貼發(fā)放等。

2、合同制人員：這類人員才是正兒八經(jīng)的編外人員，包括人社部門統(tǒng)一聘用、財政部門統(tǒng)一供給的政府聘用人員，也包括人社部門授權(quán)、單位自行聘用的人員，其用工模式，分為人事代理、臨時工、合同工、勞務(wù)派遣工等。這類人員要么使用地方自定的自收自支、自定、自籌類編制，要么直接不使用編制，但無論如何，都沒有機會和可能轉(zhuǎn)正，使用正規(guī)的事業(yè)編制。

三、外聘人員可以成為正式工嗎

得看是什么外聘人員，比如國家機關(guān)、事業(yè)單位的外聘人員，想輕易轉(zhuǎn)正是行不通的，一般都要通過公開招考的考試，原因是適用的法律法規(guī)不同。如果是一般企業(yè)，采用勞務(wù)派遣的方式用工，現(xiàn)在轉(zhuǎn)正的希望很大，勞動合同法修正案實施后，過渡期為一年，并對勞務(wù)派遣崗位規(guī)定了特殊條件，一般在該崗位不超過6個月，超過了就需轉(zhuǎn)正。

有的單位由于正式員工的名額有限,但是內(nèi)容繁多、工作忙碌，因此會招錄一些外聘人員。但是外聘人員在職場中的位置比較尷尬，而且在體制內(nèi)很難轉(zhuǎn)正，薪資待遇和正式的編制相差很遠，所以大家要努力成為正式員工哦。要是大家想要了解南寧編外聘用人員工資待遇可以點擊鏈接了解一下。