南寧衣服導(dǎo)購的薪資和上班時(shí)間 導(dǎo)購員基本工資策略

在各大商場，絡(luò)繹不絕的人群里，存在著這樣一些人——導(dǎo)購。她們引導(dǎo)顧客促成購買的過程。 消費(fèi)者進(jìn)入店內(nèi)往往存有一些疑惑，而導(dǎo)購是解除消費(fèi)者心理的種種疑慮，幫助消費(fèi)者實(shí)現(xiàn)購買。當(dāng)你疲倦于挑選各種各樣、琳瑯滿目的衣服時(shí)，也許導(dǎo)購可以給出好的意見，雖然目的各不相同，但卻能達(dá)到雙贏的效果。這時(shí)，便會(huì)有人疑惑，衣服導(dǎo)購的薪資待遇怎么樣，在南寧做衣服導(dǎo)購收入高不高？接下來，讓小編帶領(lǐng)大家一起去看看南寧薪資平均水平如何吧。

一、南寧衣服導(dǎo)購的薪資和上班時(shí)間

南寧導(dǎo)購一個(gè)月平均工資 ￥5.0K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 41.1%。要求有一年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具備基礎(chǔ)的電腦水平，積極勤快，樂觀上進(jìn)。上班時(shí)間：上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，單休。主要接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達(dá)成銷售。一些導(dǎo)購店的工資隨業(yè)績變化而變化。

二、導(dǎo)購員基本工資策略

在導(dǎo)購員基本工資問題上，企業(yè)可以采用的策略有：

領(lǐng)先型基本工資策略：即本企業(yè)導(dǎo)購員的基本工資要高于競爭對(duì)手或市場的薪酬水平。以高薪為代價(jià)，在吸引和留住優(yōu)秀員工方面有明顯優(yōu)勢。

跟隨型基本工資策略：即本企業(yè)導(dǎo)購員的基本工資接近于競爭對(duì)手的薪酬，沒有明顯差異。

滯后型基本工資策略：即本企業(yè)導(dǎo)購員的基本工資低于競爭對(duì)手或市場薪酬水平的策略。這個(gè)一般受企業(yè)支付能力的影響。

可見，導(dǎo)購員基本工資的額度與所在地區(qū)同行業(yè)工資水平有關(guān)系。企業(yè)必須做到外部平衡，才能吸引和留住優(yōu)秀人才。

三、衣服導(dǎo)購員銷售技巧和話術(shù)

1、將最重要的賣點(diǎn)放前面說。

最先和客戶介紹的賣點(diǎn)將獲得最有效的效果，也將獲得深刻印象。因此，要把產(chǎn)品最顯著的賣點(diǎn)放在最前面說。

雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，所以將產(chǎn)品最獨(dú)特的要點(diǎn)和優(yōu)勢牢牢地刻在顧客的腦海里！

2、形成客戶的信任心理。

只有信任才能接受，信任是銷售技巧的基礎(chǔ)。信任可以分對(duì)產(chǎn)品的信任和對(duì)人的信任，這兩點(diǎn)都不能疏忽。所以再給顧客推薦產(chǎn)品的時(shí)候，不一定要推最貴的，但一定要推薦最適合的，這樣才會(huì)取得顧客的信任。

3、認(rèn)真傾聽

不要一見到客戶就滔滔不絕地介紹，要先傾聽，了解客戶的想法，特別是要學(xué)會(huì)銷售提問，打開客戶的心扉，才知道應(yīng)該怎么說。先問明白客戶想要什么，有的放矢，節(jié)省口舌，也不會(huì)讓他人反感，說不定還能贏得善于思考的好印象。

   以上文章，小編向大家粗略介紹了南寧衣服導(dǎo)購員的薪資和上班時(shí)間；導(dǎo)購員基本工資策略；衣服導(dǎo)購員銷售技巧和話術(shù)。在小編看來，衣服導(dǎo)購員是一個(gè)側(cè)重于外向性格的人群以及說話技巧的職業(yè)。如果你恰好是外向的，而且非常有自己的說話技巧，也是走在時(shí)尚前沿的人，那么衣服導(dǎo)購對(duì)你來說是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。有興趣可以上桂聘看看！