南寧市服務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)員干什么的

哈嘍大家晚上好呀！今天這個詞對于小編來說還是比較熟悉的，小編也做過服務(wù)員，小編做過很多兼職，也包括奶茶店和餐廳的服務(wù)員。做服務(wù)員還是比較辛苦的，小編在做服務(wù)員的時候要穿統(tǒng)一的服裝，負(fù)責(zé)點單，上菜，收款，擦桌子搞衛(wèi)生等。而且服務(wù)員的工作時間還很長，收入也比較少，小編這種兼職的有時還會比正式員工工資低。下面小編將要分享的內(nèi)容是南寧市服務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)，感興趣的小伙伴就一起來了解一下吧！

一、南寧市服務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)

網(wǎng)友：

前臺服務(wù)員最好，待遇也高，一般都是2200—2500，呆久了還會漲。而且相對其他部門的工作來說，前臺的工作是比較輕松且有意思的。但是前臺服務(wù)員的要求也高一點。比如說英語。

餐飲服務(wù)員工作會累一些。工資也會少一些。一般是1700—2000。但是比較容易得小費。還可以靠一些酒水瓶蓋之類的來賺外快。生意好的酒店在旺季會比較忙，但是也會有比較閑的淡季。這些都是相對的。

客房服務(wù)員是干體力活。每天都會有一定的任務(wù)量。比較累。工資跟餐飲服務(wù)員差不多。酒店一般來說都是包吃包住的。這個你可以放心。

這個需要參考本地一般飯店的工資。不要差太多。可以設(shè)置一下基本工資+滿勤+補(bǔ)助+提成。例如服務(wù)員基本工資1800+200滿勤+175食宿補(bǔ)助+酒水提成 。

二、服務(wù)員干什么的

（一）服務(wù)員工作內(nèi)容

1、服從餐廳領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)和指揮；

2、了解就餐人數(shù)及時間；

3、做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，準(zhǔn)備各種用品；

4、迎接客人；

5、及時安排客人入坐，介紹本店特色及經(jīng)營性質(zhì)；

6、及時為客人斟茶、派巾；

7、留意客人及餐廳的一切狀況；

8、工作中出現(xiàn)疑問及時處理；

9、整理區(qū)域衛(wèi)生。

（二）服務(wù)員的招聘條件

1、初中以上學(xué)歷；

2、年滿16周歲；

3、身體健康，品貌端正；

4、普通話流利，善于溝通，具有親和力；

5、有上進(jìn)心，工作踏實。 

三、服務(wù)員規(guī)章制度

1、直線制

由經(jīng)營者直接或者通過一個中間環(huán)節(jié)輔助管理到每一個基層員工的垂直管理形式。這種管理機(jī)制不設(shè)職能部門，從屬關(guān)系簡單。經(jīng)營者可以全方位地直接處理經(jīng)營問題和內(nèi)部事務(wù)，決策方便迅速。這種機(jī)制即使設(shè)有廚師長、領(lǐng)班等職位，也只是協(xié)助經(jīng)營者管理，不直接決定大的問題。

2、直線責(zé)任制

以經(jīng)營者直線管理為主體，同時發(fā)揮職能部門的監(jiān)督、協(xié)調(diào)、參謀、指導(dǎo)、管理作用的一種機(jī)制。 按照“管理跨度說”的原則，一個人最有效的管理人數(shù)是六個，超出這個范圍就要“借力”了，即借助他人、借助職能部門、借助制度來協(xié)助。

3、職能制

部門負(fù)責(zé)制和分店責(zé)任制——餐飲企業(yè)將經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、工作計劃、工作量、工作責(zé)任等下達(dá)給部門負(fù)責(zé)人或分店負(fù)責(zé)人，由他們進(jìn)行全權(quán)管理的一種管理模式。 職能制是泰羅首先提出來的一種管理模式。

如果南寧的朋友們想要找服務(wù)員的工作或者兼職，可以上桂聘看看有沒有招聘信息，大家還可以點擊鏈接了解一下南寧餐飲服務(wù)員工資多少錢一個月。服務(wù)員行業(yè)畢竟是一個吃青春飯的行業(yè)，一般都只招18-30歲的，而且有些店鋪對相貌也有要求，所以我們要盡量提升我們自己。