廣西工資津貼補貼標(biāo)準(zhǔn) 工資津貼和基本工資的區(qū)別

哈嘍大家好呀！現(xiàn)在天氣在不斷的轉(zhuǎn)冷，大家可要做好御寒措施哦！今天小編來和大家聊的是有關(guān)廣西工作的信息，不知道大家向往的工作是什么樣子的呢？可能有一些小伙伴喜歡高薪一些的工作，不過要付出的精力很多，有一些呢則是喜歡清閑一些等等。但是不可否認(rèn)的是，對于工作待遇方面我們還是十分的重視的。今天小編就來和大家聊一聊有關(guān)廣西工作好找嗎以及工作津貼的信息，一起來看看吧！

一、廣西工資津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)

不同的種類發(fā)放的津貼不同，就以高溫津貼為例：

（一）高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少?每人每月不能低于100元

從2011年6月1日起，廣西實施企業(yè)高溫津貼，規(guī)定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間。

此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。

（二）為什么高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)不做統(tǒng)一規(guī)定，用人單位應(yīng)如何把握確定?

實施高溫津貼政策是一項社會管理工作，必須適應(yīng)各類不同用人單位的情況。我區(qū)規(guī)定“高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元200元之間”，這是綜合考慮 勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出額外勞動消耗所必須的最低補償以及各類用人單位資金承受能力而采取的積極措施，有利于用人單位結(jié)合實際情況，靈活確定內(nèi)部各類 崗位(人員)不同的津貼標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)各類人員高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)依法通過內(nèi)部規(guī)章制度或?qū)ｍ椉w合同予以明確規(guī)定。

（三）怎樣才能享受高溫津貼?

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效 措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津 貼。

（四）高溫津貼是否計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?高溫季節(jié)加班時是否可計入加班工資基數(shù)?

按照國家《最低工資規(guī)定》第十二條第(二)項規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。

根據(jù)上述精神，在國家和自治區(qū)沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。折算月制度工作時間的工作日應(yīng)為20.83天。

（五）氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)

按照規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下 的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

二、工資津貼和基本工資的區(qū)別

基本工資與崗位津貼的區(qū)別

（一）含義不同。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。

（二）種類不同。

基本工資由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級。崗位津貼從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。

（三）特點不同。

基本工資具有公平性、公開性、固定性。崗位津貼根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目。

三、工資津貼是什么

公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標(biāo)準(zhǔn)全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。

公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。

各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)多達(dá)32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

好啦，上面就是今天小編截取的有關(guān)廣西的一些工資待遇的信息，不知道大家了解的怎么樣了呢？不同的企業(yè)單位，工資待遇方面還是會有差別的，如果大家想要從事高薪的工作的話，就要不斷的提高自己的工作能力以及業(yè)務(wù)水平哦！今天小編就分享到這里，感謝大家的觀看！