南寧2022年三倍工資假期表 假期三倍工資怎么算

放假是一件開心的事情，不過這并不是對于所有的人。放假的時候往往是有人喜有人憂。因為在很多崗位是時時刻刻都需要人在的。即使是國家法定節(jié)假日也不例外。那怎么辦呢，就只能輪休。安排一部分人繼續(xù)在節(jié)假日堅守崗位。不過這些節(jié)假日上班的按照規(guī)定是可以領(lǐng)取三倍的工資的。這是勞動法有明確規(guī)定的。那么哪些節(jié)假日可以呢，前面我們有講過在南寧中秋上班有三倍工資嗎，就讓我們一起走進今天的內(nèi)容來看一看南寧2022年三倍工資假期表。

一、南寧2022年三倍工資假期表

法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。

加班費的支付標準：

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

從上面的內(nèi)容可以看出，國家規(guī)定的法定假日三倍工資的時間只有十一天，其余的都是兩倍工資。

二、假期三倍工資怎么算

國家節(jié)假日三倍工資是否包括當天的基本工資。

很多人以為法定休假日加班費只需另支付2倍，加上本數(shù)為3倍，這是錯誤的。
勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條明確規(guī)定應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。注意是"另外支付"，因法定休假日屬有薪日，故加上本數(shù)，工作一日實際得4倍工資”。

《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。也就是說，法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產(chǎn)生，不應(yīng)當包含本薪。

三、三倍工資的計算方式

根據(jù)我國現(xiàn)有的法律規(guī)定可以知道，三倍工資的日工資計算方式如下：日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)，小時工資=日工資÷8小時。

三倍工資是在勞動者完成勞動定額后，在法定標準時間外增加的工作應(yīng)付的工資，是另行計算的。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

以上就是我們今天要介紹的南寧2022年三倍工資假期表的全部內(nèi)容啦。像國慶中秋這些非常重要的國家法定節(jié)假日上班都是可以有三倍工資的。如果你在這些節(jié)假日上班的話，雖然失去了出去玩耍的機會，不過也有三倍工資的豐厚收入。也算是另一種收獲啦?？梢砸欢ǔ潭壬蠌浹a一下。