柳州哪家證券公司待遇好 證券公司信息制度

大家好呀，提到柳州，我們能首先想到的是螺螄粉。確實(shí)，螺螄粉是廣西壯族自治區(qū)柳州市的特色小吃之一，具有辣、爽、鮮、酸、燙的獨(dú)特風(fēng)味。  是柳州最具地方特色的名小吃。螺螄粉的味美還因?yàn)樗兄?dú)特的湯料。湯料由螺螄、山奈、八角、肉桂、丁香、多種辣椒、等天然香料和味素配制而成。那么，提到證券公司，大家想到什么呢？在百度百科上，“券商”，即是經(jīng)營證券交易的公司，或稱證券公司。在中國有中信、中信建投、申銀萬國、齊魯、銀河、華泰、國信、廣發(fā)等。其實(shí)就是上交所和深交所的代理商。那在柳州的證券公司找工作怎么樣呢？同時，柳州證券工資待遇又怎么樣呢？今天小編就來和大家聊聊關(guān)于柳州哪家證券公司待遇好吧。

一、柳州哪家證券公司待遇好

一般來說，證券平均工資在8182，0-5k薪資范圍占比最大；8-10k、>20k也大有人在，證券從業(yè)人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到。下面從證券公司的一些常見崗位著手來給大家分析。

1、證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)

經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是每一個證券公司最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)，證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)崗的人員占比也是最高的。這個崗位收入基本上是由崗位的基本工資加上績效和福利，國企或者大型券商的福利待遇比較全面綜合來說會更好的一點(diǎn)。客戶經(jīng)理和證券經(jīng)紀(jì)人只是不同公司的崗位名稱，基本上所做業(yè)務(wù)差別不大，通過各種渠道開發(fā)個人客戶。同一個崗位上會設(shè)有許多職級，根據(jù)個人的資產(chǎn)量和創(chuàng)收等進(jìn)行評級，不同評級的基本工資一般在3k到10k不等，一線城市的營業(yè)部基本工資會更高。除了基本工資之外有很多業(yè)務(wù)獎勵，比如證券開戶、融資融券賬戶開戶和銷售基金提成等等。獎勵組成有總部和營業(yè)部兩個來源，所以業(yè)績好的營業(yè)部獎金會更多。

2、合規(guī)、風(fēng)控

證券公司合規(guī)崗屬于中臺編制崗位，按照最新的管理辦法需要有3年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具體待遇要看是在總部還是在營業(yè)部，總部的合規(guī)崗一般還需要有一定的法律背景，營業(yè)部的合規(guī)崗屬于比較高的崗位。從待遇上來看，合規(guī)的整體水平還是比較高的，進(jìn)入門檻客戶經(jīng)理高但沒有什么業(yè)績壓力，合規(guī)崗的考核是歸總部合規(guī)部領(lǐng)導(dǎo)直接打分，和營業(yè)部無關(guān)。除了平時的基本工資以及績效之外，年終獎也是很大一部分，年終獎和公司業(yè)績掛鉤，行情好的時候，年終獎比一年的工資高是正常情況。風(fēng)控和合規(guī)一樣也是屬于中臺臺崗位，除了經(jīng)驗(yàn)之外對專業(yè)的要求也比較高。除了證券公司之外，銀行、投資公司和一些消費(fèi)金融公司都設(shè)有風(fēng)控崗位。風(fēng)控部掌握著各個業(yè)務(wù)部門的把關(guān)，證券公司總部的風(fēng)控崗位要負(fù)責(zé)風(fēng)控建模還要跟一些投行項(xiàng)目等。營業(yè)部的風(fēng)控專員要負(fù)責(zé)監(jiān)控風(fēng)險客戶的資金情況。待遇水平相差也比較大，總部的風(fēng)控崗要求高很多，有數(shù)學(xué)或統(tǒng)計背景會比較吃香，薪資比較高也比較穩(wěn)定。證券公司營業(yè)部的風(fēng)控崗相對來說會稍低一點(diǎn)，但相對要求也會相對低一點(diǎn)。但也屬于編制崗位，所以福利獎金的待遇不會太差。客戶經(jīng)理崗位有一定資產(chǎn)積累之后會越做越輕松，時間上會更加自由。合規(guī)風(fēng)控崗的要求相對更高但是也比較穩(wěn)定，特別是營業(yè)部的風(fēng)控崗要求比較細(xì)心，壓力更小更適合女生。但不管是哪個崗位都要求必須具有一般從業(yè)資格，證券公司中崗位資格的最低要求。

3、證券投資顧問

之前證券公司都不是很注重投資顧問業(yè)務(wù)的發(fā)展，以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)為主，但今年大型綜合類券商都在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。慢慢將經(jīng)紀(jì)人線上化，加強(qiáng)后期服務(wù)，大力發(fā)展投資顧問業(yè)務(wù)，為客戶做個人 資產(chǎn)配置和家庭理財計劃。投資顧問的工資水平相對來說比較平均，投資顧問的工資組成和客戶經(jīng)理的比較類似，但是在基本工資上會高出許多。但投資顧問是有編制的，所以在福利待遇上會更好。目前證券公司的投資顧問很多都是由客戶經(jīng)理或者經(jīng)紀(jì)人上來的。要在證券業(yè)協(xié)會注冊為投資顧問，必須有兩年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)并且通過投資顧問勝任能力考試。投資考試難度上相較于從業(yè)考試會大許多，所以有時很多人注冊從業(yè)已經(jīng)滿兩年了可能考試還沒有通過。

4、證券分析師

分析師多在總部研究所任職，個別分公司也會有一定的分析師崗位編制，主要工作職責(zé)是出具研究報告，學(xué)歷基本上要求碩士研究生或者重點(diǎn)大學(xué)本科。分析師的收入一般來說比投資顧問的要高，投資顧問面向個人投資者，分析師面向機(jī)構(gòu)投資者，賣研究報告。分析做得好就向買房轉(zhuǎn)型，自己做基金經(jīng)理。分析師的收入并不是固定的，實(shí)際上證券公司的分析師收入很多都比圖上所示的要高，新財富上榜的分析師年薪幾百萬大有人在。

5、投行人員

整體而言，投行的收入是遠(yuǎn)高于券商其他部門水平的。投行的收入主要是承銷保薦費(fèi)，比如完成了一筆300億的IPO，以0.8%計算，那么承銷保薦費(fèi)就是2.4億。每家公司獎勵機(jī)制不同，但即使是在同一家公司，有簽字權(quán)的保薦代表人收入會更高。綜上所述，證券從業(yè)人員整體待遇略高于傳統(tǒng)行業(yè)，但證券從業(yè)人員待遇和等級、職位不同相差很大，有的年薪幾百萬有的也年薪10萬不到；即使同樣工作，每家證券公司的待遇也不盡相同。

金融行業(yè)的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部門與部門之間、同一部門內(nèi)員工與員工之間都是這樣。比如投行部，一個團(tuán)隊幾個人做幾單IPO，創(chuàng)收過億，拿出幾千萬作為獎金很正常。證券公司從業(yè)人員幾十萬，真正核心人員只有幾萬，大多數(shù)基層業(yè)務(wù)人員被平均。

一般從業(yè)人員的收入由兩部分構(gòu)成：基本工資和提成。其實(shí)工資只占收入的小部分，基本工資一般2000-幾萬元不等;從業(yè)人員主要是靠拉客戶賺取傭金來增加收入，提成一般為傭金的15%～50%。通常來說剛踏入這個行業(yè)由于人脈比較窄、工作經(jīng)驗(yàn)不夠等原因，在剛開始的時候業(yè)務(wù)拓展不是很順利，拉到的客戶少，相應(yīng)的提成少，這種情況至多一年就會有很大改善，一旦有了一定的客戶，那么已有的客戶就會幫你介紹新的客戶，如此循環(huán)往復(fù)，就像滾雪球一樣，越來越容易。最后月工資達(dá)到5位數(shù)甚至更多都是有可能的。

二、證券公司信息制度

中國證券業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長陳自強(qiáng)日前在信托網(wǎng)上表示，隨著我國邁入第十二個五年規(guī)劃時期，證券行業(yè)的發(fā)展方式要從單純的規(guī)模和數(shù)量的增長轉(zhuǎn)向質(zhì)的擴(kuò)張，把現(xiàn)有的業(yè)務(wù)做精做細(xì)做深。他透露，中國證券業(yè)協(xié)會正在抓緊制訂證券公司信息制度指引，對證券公司的發(fā)行、保薦、自營等業(yè)務(wù)信息隔離提出具體要求。

陳自強(qiáng)表示，下一步，證券公司在支持服務(wù)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變的同時自身也要做好轉(zhuǎn)型工作，從證券公司發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的趨勢看，應(yīng)當(dāng)做好以下六項(xiàng)工作。

一是要加快經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，提高財富管理的能力。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)由簡單的通道服務(wù)轉(zhuǎn)向增值服務(wù)是證券市場發(fā)展的必然選擇。證券公司進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新時要立足于完善金融服務(wù)體系，大力發(fā)展中介增值服務(wù)，發(fā)展低風(fēng)險的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。

二是要加強(qiáng)客戶的適當(dāng)性管理，提高投資者教育的水平。利民利得財富股市的波動起伏，特別是創(chuàng)業(yè)板和融資融券業(yè)務(wù)的開展，迫切要求進(jìn)一步加強(qiáng)投資者的風(fēng)險防范教育。證券公司要通過了解客戶和對客戶進(jìn)行分類，引導(dǎo)合適的投資者購買適當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品。

三是要加強(qiáng)證券市場研究，提高證券公司研究定價能力。證監(jiān)會明確規(guī)定發(fā)布研究報告業(yè)務(wù)是投資咨詢公司和證券公司的基本業(yè)務(wù)形式。證券公司和投資咨詢公司要以此為契機(jī)，提升定價能力，提高行業(yè)的核心競爭力。

四是要增強(qiáng)客戶服務(wù)意識，提高客戶服務(wù)能力。隨著資本市場的形成和理財時代的到來，投資產(chǎn)品將更為豐富，客戶數(shù)量將迅速增加，客戶結(jié)構(gòu)、客戶需求將日趨復(fù)雜、多樣，行業(yè)的營銷方式也必然要加以改進(jìn)，服務(wù)手段必須更加科學(xué)。證券公司只有提升客戶服務(wù)水平，提供差異化、個性化服務(wù)才能提升行業(yè)的競爭力。

五是要加強(qiáng)行業(yè)合規(guī)制度建設(shè)，提高行業(yè)的內(nèi)控水平。下一步，要在全行業(yè)廣泛推廣合規(guī)管理制度，為證券公司提高自我管理、自我約束，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，增強(qiáng)核心競爭力奠定制度基礎(chǔ)。證券業(yè)協(xié)會正在抓緊制訂證券公司信息制度指引，對證券公司的發(fā)行、保薦、自營等業(yè)務(wù)信息隔離提出具體要求。 

六是要加強(qiáng)行業(yè)隊伍建設(shè)，提高從業(yè)人員的素質(zhì)。資本市場的發(fā)展催生了大量的金融機(jī)構(gòu)，也培養(yǎng)了大量的金融專業(yè)人才，資本市場走進(jìn)了千家萬戶，理財文化悄然興起。在這個變化的過程中，要求證券公司不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)水平和道德水平，以跟進(jìn)整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的步伐。

三、柳州的證券公司排名

下面介紹的是2021年關(guān)于柳州部分證券公司的排名情況，僅供參考哦。

1、國海證券柳州駕鶴路證券營業(yè)部

2、國海證券柳州晨華路證券營業(yè)部

3、柳州桂中大道證券營業(yè)部

4、海通證券柳州桂中大道證券營業(yè)部

5、國泰君安廣西柳州營業(yè)部

6、廣發(fā)證券柳州廣場路證券營業(yè)部

7、申萬宏源證券柳州解放南路證券營業(yè)部

8、國海證券柳州飛鵝二路證券營業(yè)部

9、國海證券柳州北站路證券營業(yè)部

10、太平洋證券股份有限公司柳州白沙路證券營業(yè)部

11、國海證券柳州融水縣壽星中路證券營業(yè)部

以上就是柳州證券公司待遇情況啦，大家覺得證券公司怎么樣呢？在證券公司工作怎么樣呢？毫無疑問，在證券公司工作的待遇，工資都是比較高的。作為一個薪資不錯的職業(yè)，也確實(shí)也是需要扎扎實(shí)實(shí)的技術(shù)的，希望以后能有更多證券方面的人才，為我們國家的商業(yè)做出貢獻(xiàn)，讓我們的生活更加便利。更多關(guān)于證券公司的相關(guān)信息，可以到桂聘APP搜索哦。