廣西崇左市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資待遇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資怎么算

近年來，隨著鄉(xiāng)村振興政策的實(shí)施，農(nóng)村各方面條件得到很大的改善，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員的需求量也隨之增大。那什么是事業(yè)編呢？事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)社會福利等需要，其經(jīng)費(fèi)一般由國家事業(yè)費(fèi)開支的單位所使用的人員編制。福利和待遇也是很好的，因此成為了不少人眼中的“鐵飯碗”。那小伙伴們了解崇左鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資有多少嗎？以及它的工資是怎么算的呢？接下來就和小編一起來了解一下有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的信息吧！

一、 廣西崇左市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資待遇

（一）基本工資

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.工資基本構(gòu)成下，崇左市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對崇左市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。崇左市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。崇左市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補(bǔ)貼給與。

（四）公積金和社保。

事業(yè)單位在全國各個(gè)地區(qū)的，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)政策是不一樣的，具體的各個(gè)省份以及地市的事業(yè)單位五險(xiǎn)一金繳納比例，可向當(dāng)?shù)氐纳绫＞只蛘咦》抗e金管理中心咨詢。一般來說：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%。工傷保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.2%，個(gè)人不繳費(fèi);生育保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為0.8%，個(gè)人不繳費(fèi);失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為1%，個(gè)人繳費(fèi)比例為1%。

由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)情況不同事業(yè)單位的公積金繳存比例也會存在差異，崇左市事業(yè)單位的公積金繳存比例一般為百分之十二，由單位和個(gè)人各按照此比例上繳。

二、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資怎么算

本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員的工資待遇主要有四部分構(gòu)成：

（一）基本工資。對應(yīng)國家標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，也就是國標(biāo)工資；

（二）津補(bǔ)貼。包括崗位津貼、區(qū)補(bǔ)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼本地一般是400元每月，部分貧困邊緣地區(qū)有550元每月。目前本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編尚無車補(bǔ)。

（三）是績效工資。每月扣除30%納入年終盤子結(jié)合年度考核、個(gè)人職務(wù)與職稱再分配，也就是我們說的績效工資，這部分收入有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部放在年終發(fā)，作為年終獎來對待；有的平均分配按月或季度直接打入個(gè)人賬戶。不同縣區(qū)有不同的政策，具體要看當(dāng)?shù)厍闆r來定。

（四）是增量績效。視縣財(cái)政和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。經(jīng)濟(jì)條件好的有一到兩萬，差的幾千，再差的以勞保用品替代，年終表個(gè)意思。

三、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編發(fā)展前途

首先要安心地在體制內(nèi)工作，加倍努力，做出成績來，爭取出現(xiàn)奇跡，在提拔下走出一條路來。如果運(yùn)氣好的話，能在事業(yè)單位提拔擔(dān)任副科職領(lǐng)導(dǎo)，然后再運(yùn)氣好，能通過選任或調(diào)任，進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，成為一名公務(wù)員。當(dāng)然，這需要自己的成績引起領(lǐng)導(dǎo)重視，需要有很好的運(yùn)氣，更重要的是重視你的領(lǐng)導(dǎo)有一定話語權(quán)，能夠在調(diào)任你或選任你的問題上，幫你說話，極力推薦你。

或者是通過職稱的晉升來獲得工資的晉升。事業(yè)單位職務(wù)不能晉升的時(shí)候，可以通過職稱得到晉升。這種情況下，就要想辦法進(jìn)行職稱評審或參加職稱考試，爭取在職稱上獲得提升。一般來說，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，中級職稱的崗位是有的。能晉升到中級職稱，就可以有相當(dāng)于正科級的待遇了。如果能晉升到中級的專技八級崗位就已超過正科的工資待遇了

綜上所述，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的工資比不上城市里的事業(yè)單位，但是競爭壓力卻比大城市要小很多。而且各種福利和補(bǔ)貼政策也是很好的。對于想考鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的小伙伴們，除了要有過硬的知識，也要有一顆愿意吃苦耐勞的心。無論是做什么工作，只要努力工作，積極進(jìn)取，依然會有很大的上升的空間。以上就是小編收集到的有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編的信息啦！小伙伴們還可以上桂聘APP，了解更多咨詢哦！