廣西崇左市高層次人才待遇 高層次人才職業(yè)特點

面對一塊板磚從天降，砸死十個九個本科生的現(xiàn)狀，相信大家或多或少都會陷入焦慮之中。面對目前的就業(yè)壓力，人才濟濟的現(xiàn)狀，就業(yè)崗位越來越少的壓力。怎樣在就業(yè)壓力面前脫穎各出？高層次人才的定義是什么？在廣西崇左市高層次人才的待遇如何？相信都是大家關(guān)注的問題，接下來就請大家跟小編一起來看看吧！

一、廣西崇左市高層次人才待遇

引進到市直事業(yè)單位的，除正常的工資、福利等待遇外，發(fā)放安家費補貼、生活補貼、租房補貼、購房補貼等。屬博士研究生，發(fā)放安家費補貼12萬元，每月發(fā)放生活補貼1200元

；與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為120㎡，按50%補貼；

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）碩士研究生、急需緊缺專業(yè)的非“985”碩士研究生，發(fā)放安家費補貼10萬元，每月發(fā)放生活補貼750元；

與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補貼；

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。屬急需緊缺專業(yè)的“985工程”重點院校（包括廣西大學(xué)）應(yīng)屆本科畢業(yè)生，發(fā)放安家費補貼6萬元，每月發(fā)放生活補貼650元；

與用人單位簽訂5年以上聘用合同的，在崇左完成5年工作任期后即可申請購房補貼，補貼購房面積標(biāo)準(zhǔn)為100㎡，按50%補貼；

簽訂10年以上聘用合同并完成10年工作任期的，補貼補足至100%。用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

引進到企業(yè)的人才，除正常薪資外，根據(jù)企業(yè)人才實績，給予個人3-8萬元不等的政府扶持資金，對人才繳納的個人所得稅留存在市、縣部分的進行100%補貼。

聘任政府高層次專業(yè)工作人員待遇：年薪標(biāo)準(zhǔn)分別為9萬元/年、12萬元/年、15萬元/年不等或更高的年薪。

聘用為事業(yè)單位工作人員的，如符合《崇左市高層次人才引進和管理辦法(試行)》(崇發(fā)〔2016〕15號)、《崇左市高層次人才安居工程實施細(xì)則(試行)》(崇辦發(fā)〔2016〕54號)規(guī)定資格條件的人才，可申請享受安家費補貼、購房補貼、生活補貼等有關(guān)待遇，安排入住人才公寓，并在配偶就業(yè)、子女入學(xué)等生活問題方面給予優(yōu)先幫助。其中，用人單位另有自身人才政策的，按本單位人才政策執(zhí)行。

試用期滿經(jīng)考核合格者，對德才表現(xiàn)好、專業(yè)能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ?，可擇?yōu)選派到市各級部門掛職工作鍛煉，并進行跟蹤管理、重點培養(yǎng)。

聘用為市屬企業(yè)單位工作人員的，按《崇左市企業(yè)人才支持計劃實施辦法(試行)》(崇辦發(fā)〔2020〕2號)規(guī)定享受相關(guān)待遇。

以上引進人才，除按規(guī)定享受公休假、探親假外，每年可以再安排一次休假，廣西籍以外的10天，廣西籍的5天，由用人單位按探親假有關(guān)規(guī)定報銷往返交通費。

二、高層次人才職業(yè)特點

1.高層次人才職業(yè)的高風(fēng)險性。高層次人才從事的往往是專業(yè)尖端、學(xué)科前沿方面的研究和創(chuàng)新工作。創(chuàng)新、發(fā)明、從事開拓性的研究常常具有高風(fēng)險性。從學(xué)科建設(shè)上講，一個新理論從產(chǎn)生到被廣泛接受需要經(jīng)過多次反復(fù)實踐。學(xué)科內(nèi)的競爭和學(xué)科間的競爭迫使高層次人才必須具備一定的勇氣。高層次人才提出的某些新理論招致眾人圍攻的現(xiàn)象屢見不鮮。從高層次人才的研究效益上講，某些高層次人才的研究產(chǎn)出并不明顯，在成果至上的今天，專心研究具有高風(fēng)險性。從知識更新的速度來講，知識經(jīng)濟時代，知識日新月異，高層次人才的職業(yè)短暫性特點也呈現(xiàn)高風(fēng)險性。

2.高層次人才的稀缺性。高層次人才是具備較高素質(zhì)的高級專門人才。面對經(jīng)濟的快速增長和改革開放的深入，對高層次人才的需求不斷增加。由于歷史原因，我國教育從80年代后期才受到高度重視，高層次人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)社會的快速發(fā)展，高層次人才呈現(xiàn)稀缺性。

3.高層次人才的難配置性。高層次人才不同于一般性人才，要求有較高的綜合應(yīng)變能力和科研創(chuàng)新能力。不僅要有較高的理論水平，而且要有較高的實踐操作能力；不僅要熟悉本學(xué)科的專業(yè)知識，還要精通多學(xué)科的邊緣知識，高層次人才在某種程度上講，是多種人才的復(fù)合體。這種復(fù)合型人才能表現(xiàn)出極強的適應(yīng)性和創(chuàng)新性。高層次人才的這種要求使得在培養(yǎng)、使用和配置高層次人才時常常顯得十分困難。

三、高層次人才生產(chǎn)特點

1.高層次人才的知識更新。2l世紀(jì)將是科技更加發(fā)展的信息知識經(jīng)濟時代。面對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，高層次人才面臨前所未有的機遇，同時也面臨巨大的挑戰(zhàn)。知識更新速度的加快、人才知識老化的現(xiàn)象越來越引起注意。高層次人才的適應(yīng)性和應(yīng)變性比一般性人才明顯要強，他們能夠接受新生事物，學(xué)習(xí)最前沿的知識，為自所用，優(yōu)化已形成的知識結(jié)構(gòu)，始終跟得上時代的節(jié)拍。高層次人才的這種特性使得他們能不斷向更高層次邁進。

2.高層次人才的能力提升。高層次人才的能力一般包括處理信息的能力、實際操作能力、處理人際關(guān)系的能力、創(chuàng)造條件的能力。按其在創(chuàng)造實踐中的層次區(qū)分，可分為一般能力、特殊能力。一般能力是由基本的認(rèn)識能力和基本的操作能力組成；特殊能力是從事某項特殊活動所必須具備的一些專門能力的總稱。

高層次人才的這些能力不是突然形成的，能力的形成需要一個過程，即使某些已經(jīng)形成的能力，隨著時間或條件的改變也有可能退化，能力的滯延性有時也制約著高層次人才的發(fā)展。因此，高層次人才本身的特殊性，決定了他們必須不斷培育和鞏固已形成的各種能力，而且還要不斷提升這些能力，只有具備了一定的能力，才能適應(yīng)高層次人才生活環(huán)境的需要。

3.高層次人才的心態(tài)調(diào)整。心態(tài)包含心理和倫理兩個層面。高層次人才由于工作負(fù)荷比一般人才要重得多，同時還有來自家庭、社會等環(huán)境的制約和影響，他們常常會因不堪重負(fù)而導(dǎo)致心理扭曲，釀成悲劇。高層次人才心態(tài)是否調(diào)整到最佳狀態(tài)，對所從事的工作也會產(chǎn)生直接或間接的影響。高層次人才承擔(dān)著國家的重大科研項目，一時的疏忽都有可能對國家造成重大的損失。因此高層次人才做好心態(tài)調(diào)整工作顯得尤為重要。

4.高層次人才的健康保養(yǎng)。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，高層次人才的身體狀況令人擔(dān)憂。高層次人才在注重發(fā)展的同時，一定要注意勞逸結(jié)合，要切合自身的身體實際，制定可行的運動方案，切不可過分追求事業(yè)上的完美，而不顧個人身體健康。人的身體是革命的本錢，沒有身體，什么事也干不成。每天要進行適量的鍛煉，加強身體保養(yǎng)，為更好的發(fā)展提供最基本的物質(zhì)保障，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

通過一篇文章的了解，相信大家對于高層次人才有了一個大致的了解，就目前廣西發(fā)展情況來看，對于高層次的需求量還是很大的，從廣西崇左市對高層次人才的薪酬就可以看出，廣西崇左市對于高層次人才還是很重視的，如果有想要來廣西崇左發(fā)展的高層次人才可以來了解一下呀！希望大家都能找到自己滿意的工作。