廣西銷售人員待遇如何 銷售人員招聘條件

大家好呀，今天小編想和大家聊聊廣西銷售人員待遇的有關(guān)內(nèi)容。隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展以及人民生活水平的提高，人們有了更多的錢去消費。當(dāng)我們在逛街時，會遇到很多的銷售人員，特別是一些大商場以及一些品牌實體店的銷售人員，他們的業(yè)務(wù)能力超強，能很快了解我們的需求，并為我們推薦出適合我們的產(chǎn)品。那大家了解廣西銷售人員待遇如何嗎？銷售人員的招聘條件以及工作職責(zé)包括哪些呢？接下來，一起看看吧。

一、廣西銷售人員待遇如何

銷售的工資不一定，每個地區(qū)的工資都不一樣，要看你在哪里了。銷售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放的。部分公司的大區(qū)經(jīng)理或者大區(qū)總監(jiān)，底薪會達(dá)到8000-12000元。

銷售人員工資模式：

1.底薪+業(yè)務(wù)提成+獎金”是指銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資、按期根據(jù)銷售業(yè)績發(fā)放的業(yè)務(wù)提成及完成企業(yè)一定銷售目標(biāo)的獎金三部分構(gòu)成。

2.純業(yè)務(wù)提成制”也叫傭金制，指的是銷售人員的工資收入沒有固定的部分，全部由浮動工資部分組成，即由銷售人員一定比例的業(yè)務(wù)提成構(gòu)成。

3.“純工資制”指的是銷售人員的工資就是由企業(yè)核定給予其的基本工資，不存在與其銷售業(yè)績掛鉤的工資收入部分。該薪酬模式設(shè)計的依據(jù)是平衡企業(yè)內(nèi)部崗位之間存在的相對價值關(guān)系。

4.底薪+獎金”指的是銷售人員的薪酬收入由企業(yè)按期支付的基本工資和完成一定銷售目標(biāo)的獎金兩部分構(gòu)成?；竟べY的獲得是穩(wěn)定的，獎金是指在銷售人員完成期初制定的銷售目標(biāo)之后給予的激勵獎賞。

5.底薪+業(yè)務(wù)提成”是指銷售人員的工資收入由企業(yè)按期支付的基本工資和與其銷售業(yè)績直接掛鉤的銷售提成兩部分構(gòu)成。一般情況下，銷售越是困難，銷售業(yè)績對銷售人員的主觀能動性依賴越大，則相應(yīng)的銷售業(yè)務(wù)提成比例就會相對高。

二、銷售人員招聘條件

1.年齡 22-35周歲，男女不限；

2.大專以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗；

3.有較強的學(xué)習(xí)、溝通能力，善于交際；

4.有良好的團隊合作意識和承壓能力；

5.能吃苦耐勞，保持良好的工作積極性；

6.有駕照和投資、理財、保險行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。

三、銷售人員工作職責(zé)

1、根據(jù)公司及部門銷售任務(wù)開展銷售工作，完成各項銷售指標(biāo)；

2、對現(xiàn)有市場和客戶進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求，引導(dǎo)相關(guān)客戶的現(xiàn)有需求，達(dá)成銷售目標(biāo)；

3、根據(jù)客戶需求的特點，為客戶提供最優(yōu)產(chǎn)品解決方案；

4、負(fù)責(zé)與客戶之間的商務(wù)談判，建立客戶關(guān)系，提高合同額和利潤率；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各種內(nèi)部、外部資源，解決在項目實施過程中出現(xiàn)的問題，提高客戶滿意度；

6、負(fù)責(zé)對項目回款過程的監(jiān)控和執(zhí)行，提高回款率；

7、通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發(fā)；

8、上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事項。

以上就是小編收集整理的有關(guān)廣西銷售人員工資的全部內(nèi)容，希望可以幫助到有需要的小伙伴。除此之外，小編還向大家介紹了銷售人員的招聘條件以及工作職責(zé)，想要從事銷售相關(guān)工作的小伙伴，可以到桂聘APP了解相關(guān)內(nèi)容。銷售人員不只有實體商店的銷售，還包括房地產(chǎn)等方面的銷售工作哦。