崇左事業(yè)編副科工資 事業(yè)編制人員怎么可以提副科級干部

很多畢業(yè)后都是首先去尋找一份自己期待已久的工作，因為畢業(yè)后就不在是孩子了，自己的生活自己要管理好，自己的小金庫自己要保護好，自己照顧自己，有能力的時候還得贍養(yǎng)父母。說到找工作呢，相信大多數(shù)小伙伴找的都是事業(yè)單位的工作崗位，考上事業(yè)編，力求一份穩(wěn)定的工作。那么，有的朋友問崇左事業(yè)編副科工資怎么樣，下面就和小編一起來了解一下相關內容吧！

一、崇左事業(yè)編副科工資

在小縣城，由于工業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等不發(fā)達，直接導致了要想在小縣城找到一份好工作，那是非常艱難的。所以公務員、事業(yè)單位、國企就成為小縣城人民眼中的金飯碗工作。

這些工作都會有這幾個特征：工作穩(wěn)定、綜合收入很高、社會地位高、人脈關系廣?？梢哉f，只要考上了小縣城的體制內工作，絕對以后過上了小康生活。

事業(yè)單位副高屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位的一種職稱。能評上副高說明該名人員專業(yè)能力非常突出。與此同時，比照行政級別。事業(yè)單位的副高對應的就是行政副處。只不過沒有實權。

事業(yè)單位副科級干部他屬于管理人員。能在小縣城成為副科級干部已經(jīng)非常不容易。他往往是一個事業(yè)單位的一把手或者是比較大的事業(yè)單位的二把手才有機會成為副科級干部。

按照有關規(guī)定，副高七級對應的崗位工資是2500元。而副科（管理八級）對應的崗位工資是1840元。前后相差660元。那么一年就少了7200元左右。

我們以一個中部省份縣城事業(yè)單位副高與副科級干部年收入來對比。副高一年七七八八加在一起差不多12萬元左右，副科級干部只有10萬元左右。可知，副高7級全年工資收入比事業(yè)副科收入高出近2萬元。

在小縣城，事業(yè)單位管理崗的晉升通道是非常窄的，基本上混到正科級干部已經(jīng)是到頭了。更重要的是要充分考慮一個現(xiàn)實，事業(yè)單位的一把手往往會從公務員隊伍中調過來。這就導致狼多肉少。此時就要講究天時地利，更要講究人和才有機會。

事業(yè)單位副高的晉升就更容易一些。如果此時你是副高七級，那么可以晉升為六級、五級。甚至還有正高。也就是我經(jīng)常說的教授級別。只要評上正高，那收入比縣長還要高。

二、事業(yè)編制人員怎么可以提副科級干部

1、工作三年以上，年度考核稱職。

2、擔任本單位的中層干部（股長或副股長）。

3、由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那里去推薦，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業(yè)副科哪兒有空缺，而且那里的一把手愿意接收你。

4、書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察。

5、到你現(xiàn)在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一周，縣委常委會討論通過，人社局代縣政府起草任命文件。

6、組織部報到帶你去新單位任職。試用期一年。

7、試用期滿后（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變?yōu)楣珓諉T。

8、副科滿兩年還可以提拔為正科。

三、公務員副科和事業(yè)編副科有什么區(qū)別

事業(yè)副科實際上是管理八級。事業(yè)單位是按管理崗位一至十級劃分，但習慣上依然根據(jù)對應關系，將其與黨政機關領導職級進行一一對應。事業(yè)單位管理八級，就對應副科級干部，管理九級十級是一般干部，管理八級就算是領導干部了。

公務員副科一般指副科長，職級并行新政后也指四級主任科員和三級主任科員。

1、從晉升年限的要求來看，領導崗位晉升方式基本上一致。

事業(yè)編制執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例，公務員執(zhí)行公務員法，盡管兩種身份管理機制不一樣，但領導崗位晉升方式基本上一致，即遵循黨政干部選拔任用工作條例的晉升原則：

由副職提拔正職，要求在副職崗位上任滿兩年以上；由下一級正職提拔上一級副職，要求在下一級正職崗位上任滿三年以上。這是事業(yè)編制人員和公務員通用的晉升法則。

2、從晉升提拔的空間來看，公務員的發(fā)展空間比事業(yè)編要廣闊。

事業(yè)單位一般只是公務員單位下屬單位，單位比較小，領導的職數(shù)也比較少，而且晉升空間小的問題越往基層越明顯。

比如，某博物館為市文體旅游局下屬的正科級事業(yè)單位，一個館就一個館長為管理七級，天花板也就是管理七級。如果不走專技路線，許多事業(yè)管理人員大概率干一輩子還是管理九級即科員，好一點的提拔到管理八級即副科都已經(jīng)很不錯了。

相對而言，公務員因為崗位職數(shù)較多，晉升空間較為廣闊。

最關鍵的是，目前職級并行只在公務員群體實施，事業(yè)編制還未實施。2019年新公務員法實施后，公務員迎來職務與職級并行，即使不能提拔為實職領導，也可以通過晉升職級享受待遇。

雖然職級政策雖然存在嚴格的職數(shù)比例等諸多限制，不過客觀來說打開了公務員的上升通道，一個單位可以調配的職數(shù)增多了，晉升的渠道也有所擴大。而事業(yè)編制人員喊職級并行也同步喊了幾年，至今除了在少部分地區(qū)試點外，一直沒有下文。
目前來說，事業(yè)編制人員除了提拔實職，暫無無他途晉升，晉升空間比起公務員是窄了的。

原則上，公務員和事業(yè)編是可以雙向流動的。

根據(jù)2019年的公務員調任條例，國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

具體年限限制如下：調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關鄉(xiāng)科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉(xiāng)科級領導職務的，原則上不超過45周歲。

也就是說，在原則上，只要不超過45歲的事業(yè)編制科級以上人員，都可以調任到公務員單位。

比如，某地級市日報副總編為副處級事業(yè)編制（管理6級），可調任縣（區(qū)）宣傳部長、副縣、區(qū)長等公務員崗位，必要條件是這個副總編年輕、學歷高，其實也就是不超過50歲可以，超齡就不可再調任公務員序列。

同樣，公務員序列的干部也可調任事業(yè)單位，但一般都提半級調動，因為平級調動，公務員序列的領導肯定不干。比如，某區(qū)委宣傳副部長（正科級），調任市日報副總編（副處級）。

雖然規(guī)定如此，但實際操作中，公務員橫向縱向交流使用比較順暢，事業(yè)編調任行政機關難度很大，公務員總體而言晉升空間要大得多。

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