南寧市江南區(qū)人民法院工資待遇

各位小伙伴大家好?，F(xiàn)在這個時代的很多病癥都變得越來越年輕化，很多年輕人經(jīng)常在網(wǎng)上看到一些新聞，就會特別擔(dān)心自己的身體。比如現(xiàn)在很多人都會提到的一點就是“禿頭”。不僅工作的“社畜”們總是感慨頭發(fā)又少了，而且很多處于學(xué)生時代的年輕人也感慨自己當(dāng)初不應(yīng)該選一個令人頭禿的專業(yè)。法學(xué)就被認為是讓人禿頭的專業(yè)之一，不過學(xué)法學(xué)做律師的工作也挺不錯的，下面小編就要介紹南寧法院人員月薪，快來看看吧！

一、南寧市江南區(qū)人民法院工資待遇 

西部三線城市的普通機關(guān)公務(wù)員正科每月扣除五險兩金后到手的工資大概是4600左右，而員額法官或檢察官可以到7000+，收入接近翻倍。年終考核績效地方公務(wù)員2-3萬，法檢兩院員額法官或檢察官可以拿到3-4萬。

算上各種收入差，法檢兩院員額法官和檢察官收入一年要比地方公務(wù)員多出四萬左右。這是入額的水平。如果不是入額的助理法官或檢察官，工資收入要比員額差上一大截但普遍也比地方公務(wù)員高出一兩千。最低的是從事行政后勤服務(wù)的工作人員，工資待遇比助理法官和檢察官低，不過整體還是比地方公務(wù)員略高。

南寧市江南區(qū)人民法院除基本薪資外，還有周末雙休、法定節(jié)假日、五險一金的福利待遇。

二、江南區(qū)人民法院怎么樣

南寧市江南區(qū)人民法院位于邕江之南，司法管轄面積1164m2公里，轄四鎮(zhèn)三街道辦一國家級經(jīng)開區(qū)，人口45.2萬。全院內(nèi)設(shè)十二個部門和一個派出法庭，現(xiàn)有在職干警133人（在編干警76人），全部具有大專以上學(xué)歷，本科和研究生以上學(xué)歷占90％以上。院本部占地約13畝，審判辦公樓面積7000多平方米， 2009年，江南區(qū)法院共受理案件4329件。2003年以來，江南區(qū)法院先后榮獲全國優(yōu)秀人民法庭、全國司法警察工作先進單位、全國指導(dǎo)人民調(diào)解工作模范人民法庭、中國“十佳人民法庭”金天平獎、全國“巾幗文明崗”、全國三八紅旗集體、全國優(yōu)秀法院；自治區(qū)“百佳”人民滿意政法單位、自治區(qū)法院系統(tǒng)優(yōu)秀法院、十佳法院、文明單位。全院干警近230多人次獲包括全國模范法官、全國優(yōu)秀法官、中國法官十杰“銀法槌”獎、自治區(qū)人民滿意十佳政法干警、自治區(qū)勞動模范、廣西法院系統(tǒng)優(yōu)秀法官、南寧市勞動模范、2008年北京奧運火炬手在內(nèi)的國家、自治區(qū)、市等各級獎勵和榮譽，有4人分別榮立一、二、三等功，其中一名法官作為全國法官優(yōu)秀代表光榮地登上“依法治國”彩車，參與國慶60周年群眾游行。

在隊伍建設(shè)方面，推行“三個機制”。即建立健全思想道德教育的長效機制、審判（執(zhí)行）權(quán)的運行監(jiān)控機制、預(yù)防與懲治雙管齊下的廉政機制。以各種主題教育活動為載體，把正面學(xué)習(xí)培訓(xùn)和反面警示教育結(jié)合起來，培養(yǎng)干警廉政意識，強化“不愿為”的廉政保障；通過擴大述廉對象、建立廉政檔案和信訪檔案、推行中層干部引咎辭職制度等措施，形成“不敢為”的廉政防線；針對法院工作中容易發(fā)生司法行為失范和容易滋生司法腐敗的崗位、環(huán)節(jié)，堅持不懈抓“重點崗、重點事和重點人”的教育活動，增強教育針對性和實效性，建立“不能為”的廉政屏障。

在審判執(zhí)行工作中，構(gòu)建“五位一體”管理監(jiān)督立體網(wǎng)絡(luò)。以立案庭為龍頭，完善審判流程管理制度；以公開審判為原則，全面實施“陽光工程”；以審判監(jiān)督庭為中心，鑄造案件質(zhì)量動態(tài)管理機制；以紀(jì)檢監(jiān)察室為后盾，健全考核評估體系；以信訪督查室為基點，建立外部監(jiān)督體系。上述五項機制環(huán)環(huán)相扣，形成“橫向到邊、縱向到底、統(tǒng)一協(xié)調(diào)、明確分工、密切配合”的管理網(wǎng)絡(luò)，把法院工作中所有司法行為都納入了規(guī)范化和法制化的軌道，審判質(zhì)量和效率逐年提高。2009年共受理案件4329件，上升22.75%，結(jié)案3937件，結(jié)案率90.94%。

此外，我院推行的裁判文書封面裝幀、刑事和行政案件庭前證據(jù)展示、對未成年犯發(fā)放《接受監(jiān)督令》等多項改革措施，對規(guī)范司法行為，增強司法規(guī)范化、促進司法公正和效率均起到積極的促進作用，得到上級法院的充分肯定和社會各界的廣泛認可。

三、法院工作和銀行工作哪個好

法院是公務(wù)員單位，目前和檢察院一樣，已經(jīng)上掛到省級管理，相比地方財政人員，工資薪酬提高了一大截，還有公車補貼等各類規(guī)定的福利待遇。銀行是國企央企，工資比較高，管理人員實行的是年薪制，每年幾十萬，還有各種獎金和年節(jié)福利費，但工作比較辛苦。

剛?cè)肼?，法院和銀行人員工資收入都差不了太多，但明顯法院的工作，要比銀行新人的工作輕松許多。銀行新人一般都是柜員，或者是業(yè)務(wù)員、后勤輔助人員，工作強度大，任務(wù)重，十分辛苦，沒有節(jié)假日。即使是稍有空閑，都是各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，壓根就沒有私人空間和時間。年輕人不僅有事業(yè)，還有人生閱歷和戀愛結(jié)婚生子等人生大事。銀行人員在這方面，可以說是一大缺憾，忙得幾乎沒時間管這些。而法院則不同，固定的工作時間外，加班不算多，休息和業(yè)余時間有保證。而且從前途發(fā)展上來講，法院新入職人員都比較努力，最起碼也要過了司法資格考試，才能為今后工作打下堅實的基礎(chǔ)。

工作若干年后，銀行如果晉升成為了管理人員，則年薪大大提升，雖然還是任務(wù)重、工作壓力大，但最起碼付出有相應(yīng)的回報，生活還是非常滋潤的。而法院工作人員同樣也十分有發(fā)展前途，登記為公務(wù)員，考過了司法考試，還可以進入員額制管理，工資也是大幅提高，比同地區(qū)其他部門的公務(wù)員收入高了一大塊。職務(wù)晉升上，可以走行政級別，副院長、院長；也可以走法官等級晉升道路，四等十二級的法官、高級法官等。綜合能力強的走行政職務(wù)晉升，專業(yè)能力強的走法官等級道路，選擇比較自由，而且發(fā)展前途都不錯。

法院和銀行的工作，都是十分理想的選擇。相對來講，法院更為輕松，社會地位也高，工作壓力比銀行輕松許多。尤其是一般人員來講，法院更有發(fā)展前途，而銀行如果混不成管理人員，一輩子柜員或者業(yè)務(wù)員，工作辛苦壓力大，和法院相比還是有一定差距。只有到了金字塔的頂端，才可以享受到“一覽眾山小”的成就感，更何況這些年，金融服務(wù)行業(yè)都是國企限薪的重點對象，就可以想象他們工資收入有多高了。喜歡穩(wěn)定就選法院，喜歡挑戰(zhàn)就選銀行。

從以上內(nèi)容來看，咱們西部地區(qū)小城市機關(guān)工作人員的薪資待遇處于中等水平，隨著職位的升高而有所提升，也有五險一金、周末雙休等福利。南寧市江南區(qū)的人民法院獲得過優(yōu)秀的法庭，為南寧市法治的推進發(fā)揮了重要作用。法院的工作與銀行的工作不能單一地論斷誰好誰差，需要結(jié)合個人情況來選擇。小編的分享就到這，期待我們下次再見。