桂林市政府合同工待遇怎么樣 長期合同工可以轉(zhuǎn)正嗎

大家好，想必大家對桂林都很熟悉，即使沒有去過南寧，但是也一定知道桂林是廣西的一個旅游勝地，其中呢，旅游業(yè)發(fā)達(dá)很好的，然而廣西大部分人都是需要出去打工的，打工的種類也有很多，例如合同工，編外人員等，那么大家想要知道，桂林市政府合同工的薪資待遇和招聘信息的內(nèi)容嗎？現(xiàn)在小編就帶大家一起來了解一下桂林政府合同工工資待遇怎么樣呢？

一、桂林市政府合同工待遇怎么樣

待遇依照當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。政府部門屬于用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調(diào)整。

用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應(yīng)該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數(shù)額進(jìn)行發(fā)放，但是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法。

在《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

二、長期合同工可以轉(zhuǎn)正嗎

1.試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

2.根據(jù)勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.如果單位沒有在試用期結(jié)束以前進(jìn)行考核，試用期一到，視為自動轉(zhuǎn)正。

三、編外與合同制有哪些區(qū)別

1.編外與合同制福利待遇不同,使用編制來管理人員的企業(yè)會有編外的人員，編外人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，但是待遇會比合同制的好一些。合同制，通過簽訂書面勞動合同和以完成一類工作為期限勞動合同所使用的職工，是很多事業(yè)單位的勞務(wù)派遣用工形式，待遇很差。

2.編外與合同制應(yīng)用范圍不同,編外一般只有的事業(yè)單位才會存在的人員結(jié)構(gòu)，是事業(yè)單位在社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象。合同制可以應(yīng)用于所有的企業(yè)單位和事業(yè)單位，合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限、任務(wù)及共同遵守的各項義務(wù)等。

在今天呢，小編帶著大家一起了解了桂林市政府合同工待遇怎么樣？還有編外人員與政府合同工的區(qū)別，還有長期合同工可以轉(zhuǎn)正嗎等相關(guān)內(nèi)容，如果大家還想要了解更多關(guān)于桂林市的更多崗位信息和招聘信息，還有新的待遇的內(nèi)容，請多多關(guān)注此app和小編的文章，謝謝大家今天的閱讀。