桂林移動員工待遇 中國移動有哪些部門

要想找到福利待遇好的工作，首先我們就要看這個行業(yè)所處的位置。比如說在我們國家，一些壟斷行業(yè)的工作就非常的受人歡迎，為什么呢，因為是壟斷行業(yè)，他們的競爭相對其他行業(yè)來說就要少很多，自己掌握著絕對的優(yōu)勢，咱們國家壟斷的行業(yè)有石油、電力、鐵路、 鹽業(yè)、 煙草煙酒、通信、新聞傳媒、銀行等。今天我們就來看一下通信行業(yè)在桂林發(fā)展的情況以及桂林移動分公司怎么樣？

一、桂林移動員工待遇

就廣西移動桂林分公司基層員工而言，其到手年薪約為89200元，其中主要包括工資、福利及補貼。

（1）工資：基本工資（2800*12）+績效（1700*12）+年終獎（15000元左右）

（2）福利：節(jié)假費（5000）+獎金/購物卡（5000）

（3）補貼：找票補貼（區(qū)公司800*12；市公司600*12）+通訊補助（350*12）+餐補（300*12；市公司100*12）+交通補助（300*12）+其它補助補貼（不可取現(xiàn)）

此外，員工在繳納移動話費，辦理家庭寬帶、電視等方面均有內(nèi)部員工優(yōu)惠，且還可以享受20天帶薪休假（必須休滿）、法定節(jié)假日休假（包含廣西自治區(qū)“三月三”特殊假日2天）等休假福利。

 二、中國移動有哪些部門

移動公司里一般都設(shè)有研發(fā)部、建維部、市場部、采購部、產(chǎn)品部、解決方案部、技術(shù)支持部、還有負責管理制造廠家生產(chǎn)的部門，具體制造還有專門的下屬委托生產(chǎn)工廠。

此外還有辦公室、人力資源部門、財務部門、行政部門、保衛(wèi)部門、大客戶部、營銷服務部、綜合部 (后勤部)、客戶服務中心等。其中，辦公室，財會部門，后勤部，保衛(wèi)部門等等就屬于行管部門；銷售部，營業(yè)部，技術(shù)部等等都屬于生產(chǎn)部門；大客戶部、綜合部 (后勤部)、客戶服務中心等都屬于服務部門。

三、女性入職移動優(yōu)勢

第一，相比穩(wěn)定性。移動公司屬于央企下屬企業(yè)，如果是正式工，穩(wěn)定性也不錯。如果是勞務派遣制，直接否掉。事業(yè)編是當?shù)卦诰幦藛T，長期穩(wěn)定性，略好于央企正式工。

第二，相比薪酬彈性。移動屬于央企，收入彈性大，基層員工收入一般化，月薪不會高于事業(yè)編普通人員。但是，企業(yè)中層的收入要高出幾倍。一線員工月薪5000元，與事業(yè)編普通人員差不多。當?shù)匾苿拥闹袑?，年薪可達30萬元以上，遠超事業(yè)編同級人員。

第三，相比退休待遇。企業(yè)員工即使在職時工資高一點，但退休待遇明顯低于事業(yè)編。養(yǎng)老金雙軌制，以后怎么變化，目前看不清楚。作為女孩子，還是求長期穩(wěn)定比較好。比如，當?shù)仄髽I(yè)退休員工養(yǎng)老金拿到3000元，事業(yè)編（如教師）退休金高的可達6000元。假設(shè)你55歲退休，活到85歲，你還有30年“高薪”可拿，事業(yè)編的性價比明顯優(yōu)于企業(yè)。

好了，今天小編為大家介紹的關(guān)于“桂林移動員工福利待遇以及女性入職移動優(yōu)勢”就到這里了，作為一個壟斷行業(yè)的大咖公司，它的福利待遇還是很不錯，但是福利待遇好的公司往往競爭也就非常的激烈，所以如果小伙伴們對移動通訊公司感興趣，那么不妨在平日多關(guān)注這一類的招聘信息。