南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少 培訓(xùn)人員的工作職責(zé)

這是一個學(xué)習(xí)型的社會。人們不僅在上學(xué)的時候需要學(xué)習(xí)，在工作中，日常生活中也要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能。這樣才能適應(yīng)這個社會的發(fā)展，讓自己能夠在社會中有一席之地，不被社會淘汰?；畹嚼蠈W(xué)到老不僅是一種積極的態(tài)度，也是適應(yīng)形勢的必要的選擇。很多人為了提高技能就會參加職業(yè)培訓(xùn)。今天我們就一起來介紹一下南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少吧。大家可以對比看看桂林培訓(xùn)人員收入高嗎。

一、南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少

南寧培訓(xùn)導(dǎo)師一個月多少錢？平均工資 ￥5.3K，其中拿 2K-3K 工資的占比最多，達 23.1%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

南寧培訓(xùn)導(dǎo)師工資待遇怎么樣？對比南寧平均工資 ￥5.5K，低 4.4% 。

南寧培訓(xùn)導(dǎo)師工資按學(xué)歷統(tǒng)計，大專工資￥7.0K。

二、培訓(xùn)人員的工作職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求；

3、協(xié)助培訓(xùn)主管實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進培訓(xùn)后效果反饋；

4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目；

7、控制培訓(xùn)支出；

8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；

10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。

三、南寧培訓(xùn)人員招聘

培訓(xùn)專員    5-8千/月

中海油廣西清潔能源有限公司 

南寧-青秀區(qū)  |  5-7年經(jīng)驗  |  本科  |  招1人  |  

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)小橙能源項目發(fā)展需要，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行員工培訓(xùn)，完成公司發(fā)布的培訓(xùn)計劃；

2、了解小橙能源業(yè)務(wù)動態(tài)，主動挖掘、分析培訓(xùn)需求；

3、協(xié)助上級制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督油/氣站培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)結(jié)果；

4、負責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期對新員工進行入職培訓(xùn)；

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有人力資源師資格證書優(yōu)先考慮；

2、精通培訓(xùn)管理知識，熟悉人力各模塊專業(yè)知識，掌握勞動人事法律法規(guī)等知識，熟悉使用辦公軟件；

3、具備出色的語言組織能力和談判技巧；

4、認同企業(yè)文化，對培訓(xùn)工作有深厚興趣，規(guī)劃在培訓(xùn)工作道路發(fā)展；

以上就是我們今天要介紹的南寧培訓(xùn)人員工資待遇一般多少的全部內(nèi)容啦。所謂打鐵還需自身硬，作為一名培訓(xùn)人員首先應(yīng)該具有相應(yīng)的技能才能從事這份工作，去培訓(xùn)他人。如果你們想要成為一名培訓(xùn)人員的話就要好好努力學(xué)習(xí)了，高薪水高待遇將不是一個遙遠的夢想。