桂林社區(qū)工作者工資待遇 社區(qū)工作人員崗位職責(zé)

社區(qū)工作者在我們大家的印象中一般都是跟群眾打成一片，為群眾辦實(shí)事，解難題，沒錯(cuò)，這也是我們真實(shí)的社區(qū)工作者的日常狀態(tài)，雖然說(shuō)有困難找警察，但是畢竟當(dāng)今警力并不是很充足的情況下，就需要我們的社區(qū)工作者站出來(lái)承擔(dān)這份重任，以大大緩解警察和政府的壓力，更好的為人民群眾帶來(lái)他們所需要的服務(wù)和便利，雖然這份工作工資待遇并不是很樂觀，也不會(huì)像大公司一樣有優(yōu)越的工作環(huán)境，但是為他人帶來(lái)快樂的同時(shí)，我們自身也會(huì)收獲快樂，那么具體情況就讓我們一起去桂林看看南寧市社區(qū)工作者待遇吧！

一、桂林社區(qū)工作者工資待遇

不同地區(qū)社區(qū)工作者待遇有所不同，但整體來(lái)看，桂林社區(qū)工作者薪資組成較為清晰且規(guī)范，發(fā)達(dá)地區(qū)待遇較好。1.社區(qū)工作者薪資按照崗位等級(jí)進(jìn)行劃分，有“三崗十八級(jí)”和“四崗十八級(jí)”；2.薪資組成及補(bǔ)貼等較為明確。

社區(qū)工作者薪資主要由基本報(bào)酬、津補(bǔ)貼、年限報(bào)酬三部分組成。其中，基礎(chǔ)報(bào)酬是按照學(xué)歷劃分，分為專科、本科、研究生。津補(bǔ)貼為工作補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和職稱補(bǔ)貼，職稱補(bǔ)貼也就是指取得社會(huì)工作師職業(yè)資格證書，年限報(bào)酬是每滿一年，增加年限報(bào)酬。此外，社區(qū)居委會(huì)主任、副主任、委員等也有崗位補(bǔ)貼，具有冬季取暖和夏季降溫補(bǔ)貼，繳納五險(xiǎn)一金。

二、社區(qū)工作人員崗位職責(zé)

1、主持居委會(huì)日常工作，推進(jìn)轄區(qū)民主自治，組織社區(qū)工作人員加強(qiáng)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。抓好居委會(huì)組織建設(shè)、思想建設(shè)和社區(qū)工作人員隊(duì)伍建設(shè)。

2、制定年度工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)居委會(huì)完成上級(jí)下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)。布置、督促、檢查社區(qū)居委會(huì)工作人員的工作完成情況。

3、組織居委會(huì)成員深入群眾，了解情況，盡已所能，及時(shí)解決社區(qū)居民反映的問題。

4、組織召集居民代表會(huì)議，負(fù)責(zé)向居民代表會(huì)議報(bào)告工作，調(diào)動(dòng)廣大居民參政、議政的積極性。

5、積極發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì),搞好社區(qū)服務(wù)，辦好福利事業(yè)，正確處理經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益之間的關(guān)系。

6、恪盡職守，及時(shí)向.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示、匯報(bào)工作。

三、社區(qū)工作者的工作情況

當(dāng)前的疫情肆虐，牽動(dòng)著每個(gè)人的心，同樣我們也要想到，從2月份開始，一個(gè)多月甚至可能兩個(gè)月的時(shí)間，目前找工作，想都不用想，肯定是寒冬期。而與之相對(duì)應(yīng)的是旺盛的社工需求。目前我國(guó)2020年的社工數(shù)量要達(dá)到145萬(wàn)，但是缺口還很大。先關(guān)的社會(huì)工作者專業(yè)本來(lái)就少，而從事專業(yè)對(duì)口的人員僅有不到三成。 缺口大。工作還輕松，按時(shí)上下班哦。

以上就是小編對(duì)于桂林社區(qū)工作者工資待遇情況的總結(jié)，在小編看來(lái)，這份工作是十分神圣的，是真正意義上的做到了為人民服務(wù)，將自身的價(jià)值發(fā)揮到了極致，全心全意的為人民謀幸福，這也是我們習(xí)主席對(duì)我們的要求和希望，甚至不少的社區(qū)工作者都是一名正式的共產(chǎn)黨員，那就應(yīng)該更加好好的發(fā)揮其作用，帶領(lǐng)大家更好的發(fā)揮社區(qū)工作者的價(jià)值！