桂林市外聘人員工資 臨聘人員有績效工資嗎

隨著每年大學生畢業(yè)人數(shù)的增長，選擇參加公務員考試的同學越來越多，公務員的相關工作也變得更加火熱。目前在桂林市的一些事業(yè)單位當中，大家是否有了解過相關崗位的工作待遇？是否想要去從事政府方面的相關工作呢？大家有沒有了解2021年桂林五險存繳比例以及桂林市外聘人員工資等重點的問題呢？相信大家都有一定的疑惑和期待，今天桂聘小編將帶大家一起去了解相關的情況，大家跟我一起看看吧。

一、桂林市外聘人員工資

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

二、臨聘人員有績效工資嗎

臨聘人員是否參與績效考核是需要按照公司與臨聘人員所簽合約中對薪酬的相關規(guī)定來確定的，通常會有下列幾種情況：

1、 不考核：直接按照一定標準核發(fā)臨聘人員的薪酬，不進行考核。

2、 按照合約規(guī)定考核：在合約中明確規(guī)定臨聘人員在聘用期內(nèi)需要開展的工作、需要達成的目標等內(nèi)容，并將部分薪酬與目標的達成情況進行關聯(lián)。這種情況下的績效考核與公司其他人員的考核周期、考核方式可能是有所區(qū)別的。

3、 參與公司績效考核：在合約中規(guī)定臨聘人員的薪酬構(gòu)成為固定工資+績效工資，其中績效工資部分根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。這種情況下的績效考核通常就是按照公司的績效考核制度來執(zhí)行的，與對公司其他人員的考核周期、考核方式基本一致。

三、政府臨聘人員工資標準

為了進一步提高各機關事業(yè)單位臨聘人員的工資待遇,充分調(diào)動臨聘人員的工作積極性,經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)就2021年調(diào)整臨聘人員工資有關事宜通知如下:

1、調(diào)整人員范圍

全市機關事業(yè)單位財政供養(yǎng)的臨時聘請的工作人員.各單位自聘人員可參照執(zhí)行.

2、調(diào)整標準

臨聘人員每人每月增加工資260元〈含公益性崗位人員）.即臨聘人員工資原來是1200元/月的,增長到1460元/月;原來是1400元/月的,增長到1660元/月,公益性崗位由1400元/月,增長到1660元/月.

經(jīng)過今天桂聘小編對于一系列市政府單位工作人員崗位的介紹，相信大家一定已經(jīng)對相關的政府工作崗位有了一定的了解。同時對于桂林市的小伙伴來說，大家更是了解了桂林市對外聘人員工資的一個發(fā)放情況，相信能夠?qū)ο胍獊淼焦鹆质泄ぷ鞯男』锇樘峁┮欢ǖ膸椭?/p>