桂林市事業(yè)單位工資待遇怎么樣 桂林市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

哈嘍大家好呀，這篇文章和大家分享的是有關(guān)桂林事業(yè)單位待遇的內(nèi)容的哦。不知道有沒有小伙伴想考事業(yè)單位的呢？現(xiàn)在事業(yè)單位的職位也非常的搶手，每年都有很多人報(bào)考，競爭力還是非常大的。事業(yè)單位現(xiàn)在的薪資待遇可以說是和公務(wù)員差不多的了，那么，桂林事業(yè)單位人員待遇到底是怎么樣的呢，感興趣的小伙伴千萬不要錯(cuò)過，一起來看看吧，相信你一定會(huì)有所收獲的！

一、桂林市事業(yè)單位工資待遇怎么樣

崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，桂林市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資：主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。對桂林市事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。桂林市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。桂林市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、桂林市事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）崗位工資

崗位工資以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性、安全系數(shù)等評價(jià)要素作為發(fā)放依據(jù)。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，以崗定薪，崗變薪變。

事業(yè)單位的崗位分為專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、工勤崗。

（二）薪級工資

薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級；對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）績效工資

績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi),按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

（四）津貼補(bǔ)貼

事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的事業(yè)單位工作人員,執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。

人社部、財(cái)政部在2018年初聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時(shí)間點(diǎn)開始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類區(qū)每月最高4160元！符合條件的地區(qū)全國共984個(gè)。目前，一些省已經(jīng)開始執(zhí)行！

扣款

工資里不僅有進(jìn)項(xiàng)，還有扣款項(xiàng)。

扣款中，一部分是工會(huì)會(huì)費(fèi)，扣款的重要組成部分是“三險(xiǎn)二金”。

即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金、職業(yè)年金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位繳20%，個(gè)人繳8%。

個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人上一年月平均工資的8%，全額計(jì)入個(gè)人賬戶。一般要交滿15年，退休時(shí)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位繳8%，個(gè)人繳2%。

與養(yǎng)老保險(xiǎn)不同，醫(yī)保繳費(fèi)年限女交夠20-25年、男交夠25-30年后，退休了才能享受終身養(yǎng)老和醫(yī)療待遇。具體年限不同地區(qū)會(huì)有不同，以各地官方政策規(guī)定為準(zhǔn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位繳0.7-1%，個(gè)人繳0.3-0.5%（各地政策不同）。

失業(yè)保險(xiǎn)要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個(gè)月，交2年拿4個(gè)月，但一輩子最多拿24個(gè)月。

住房公積金

根據(jù)實(shí)際情況，選擇繳費(fèi)比例，原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的12%，單位和職工各繳一半。全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

職業(yè)年金/企業(yè)年金

職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。

三、事業(yè)單位是干什么的

事業(yè)單位人員的職責(zé)是從事社會(huì)公益性工作。事業(yè)單位指由政府利用國有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織，是帶有公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位接受政府領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體，其明顯特征為中心、會(huì)、所、站、隊(duì)、院等字詞結(jié)尾，分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。事業(yè)單位的招聘條件是：1、具有中華人民共和國國籍，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵守憲法和法律；2、具有良好的身體和心理素質(zhì)；3、18周歲以上，35周歲以下。

以上就是今天這篇文章的全部內(nèi)容啦，這篇文章小編除了和大家分享桂林事業(yè)單位的薪資待遇情況，還分享了事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)以及事業(yè)單位是干什么的有關(guān)內(nèi)容，希望這些內(nèi)容能對大家有幫助，大家如果想報(bào)考事業(yè)單位的話可以參考參考上面的內(nèi)容哦，謝謝大家的瀏覽，下次小編再和大家分享更加精彩的內(nèi)容哦！