桂林市企業(yè)職工內(nèi)退福利待遇 職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)退，這一個(gè)詞，大家是否熟悉呢？如果不熟悉的話，小編在這里向大家詳細(xì)地講解一下哦。內(nèi)退是指企業(yè)中的員工內(nèi)部退休，是由于企業(yè)的用人制度發(fā)生改革，因此公司的人員結(jié)構(gòu)要有變化以降低人工成本，所以，就使得企業(yè)當(dāng)中的部分員工提前退休。那么大家肯定會(huì)有一個(gè)疑問，提前退休還算是真正意義的退休嗎，能領(lǐng)取退休金嗎？答案是肯定的，那么小編今天就以桂林市為例，給大家講解企業(yè)內(nèi)退員工的福利待遇。

一、桂林市企業(yè)職工內(nèi)退福利待遇

桂林市企業(yè)職工內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費(fèi)、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);也可以按改制前原內(nèi)退規(guī)定一次性發(fā)給有關(guān)費(fèi)用，并繳足有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(一)改制時(shí)內(nèi)退的人員，生活費(fèi)由原企業(yè)移交新企業(yè)，由新企業(yè)按月發(fā)放，并且正式退休前不再追加。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和工資水平，由企業(yè)和內(nèi)退職工協(xié)商，按職工本人內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資的一定比例計(jì)發(fā)，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。按規(guī)定不得低于最低生活保障費(fèi)。按生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也可一次性發(fā)放給內(nèi)退職工，并向社保機(jī)構(gòu)預(yù)繳養(yǎng)老金和醫(yī)療費(fèi)。生活費(fèi)一次性發(fā)放的，以后不再追加。

(二)社保金的繳納。無論原有內(nèi)退人員，還是改制時(shí)的內(nèi)退人員，均應(yīng)將養(yǎng)老金和醫(yī)保金落到實(shí)處。養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)按規(guī)定的繳費(fèi)比例和內(nèi)退前12個(gè)月的月平均工資以及一定的年遞增率計(jì)算預(yù)繳額，職工到齡退休或患病時(shí)按相應(yīng)規(guī)定享受有關(guān)待遇。一次性繳費(fèi)有困難的，由原企業(yè)向新企業(yè)移交等額資產(chǎn)，由新企業(yè)負(fù)責(zé)按月繳納內(nèi)退職工內(nèi)退期間的養(yǎng)老和醫(yī)保費(fèi)。改制后的企業(yè)無特殊原因，均應(yīng)與內(nèi)退人員續(xù)簽勞動(dòng)合同。

二、職工內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)

內(nèi)退人員指單位內(nèi)部員工，在達(dá)到國家規(guī)定退休年齡之前，由本人提出申請(qǐng)，自愿退出工作崗位，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，保留其與單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，根據(jù)條件享受相應(yīng)待遇。等達(dá)到退休年齡后，單位為其辦理退休手續(xù)，享受社保的養(yǎng)老金待遇，內(nèi)退人員領(lǐng)取的不叫工資，而叫生活補(bǔ)貼，單位可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)效益來決定，內(nèi)退工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，社保繳納按社平工資的60%。

其次，單位為內(nèi)退人員交納社會(huì)保險(xiǎn)是社保系統(tǒng)默認(rèn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各單位執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，如果是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)退，他要是有職務(wù)、職稱的話，他的內(nèi)退生活費(fèi)有可能是按照100%發(fā)放，一般的干部和科員也可能不低于90%，企業(yè)實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，應(yīng)該發(fā)放多少生活費(fèi)和繳納多少社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，主要還是看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，內(nèi)退職工都是發(fā)放100%的生活費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都是按照略低于本單位從業(yè)人員的基數(shù)繳納。

最后，內(nèi)退工人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定是以內(nèi)退工資為依據(jù)，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%來衡量確定，若本人工資低于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的60%確定繳費(fèi)基數(shù)，若本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY的300%確定繳費(fèi)基數(shù)，若本人工資水平在當(dāng)?shù)芈毠ど夏昶骄べY60%-300%之間的，按本人實(shí)際工資收入確定養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。

三、事業(yè)單位提前退休條件

1.工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休。提前退休仍按原事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)核定養(yǎng)老金。

2.男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗。

在法定退休年齡內(nèi)，領(lǐng)取離崗時(shí)的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計(jì)算工齡，計(jì)發(fā)退休費(fèi)，在原單位辦理退休手續(xù)。醫(yī)療保險(xiǎn)享受原單位待遇，住房公積金以離崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行交納。

3.凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休。

據(jù)小編了解，桂林企業(yè)薪資待遇都是不錯(cuò)的。所以，在桂林市企業(yè)職工內(nèi)退的福利待遇也是相對(duì)來說很好的。那么，在這一方面，大家都要對(duì)企業(yè)職工內(nèi)退的工資標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)基本的了解的哦。事業(yè)單位提前退休的條件，小編也在文中向大家普及了，所以感興趣的小伙伴們都可以仔細(xì)看看小編的文章哦。好啦，希望小編的這篇文章能夠?qū)δ銈兤鸬綆椭?/p>