廣西兒科醫(yī)生轉崗待遇 兒科醫(yī)生崗位職責

在近幾年新冠疫情的肆意蔓延下，大家也看到了很多醫(yī)生的英雄本色，更加感慨醫(yī)生的責任感，并且有越來越多的人關注到醫(yī)生這一職業(yè)，想要投入到醫(yī)生的隊伍中保護更多人的生命不受病痛的折磨。因此，小編也為大家?guī)砹?a href="http://wszystkotutaj.com/zixun/neirong/16888.html" target="_blank">廣西區(qū)醫(yī)院醫(yī)生年薪的相關內(nèi)容，主要聚焦到兒科醫(yī)生目前的待遇以及崗位職責和任職要求。畢竟兒科醫(yī)生現(xiàn)在也是非常重要的，希望讓更多人了解到兒科醫(yī)生吧。

一、廣西兒科醫(yī)生轉崗待遇

根據(jù)醫(yī)院績效考核方案和平時考核結果，兒科醫(yī)護人員以往實際發(fā)放績效達到了全院臨床科室平均水平。但2020年七月份，因兒科服務人數(shù)下降幅度較大，兒科醫(yī)護人員績效獎勵與平時相比明顯偏低，引起部分醫(yī)護人員不滿意，于9月17日書面向醫(yī)院提交了要求轉崗的報告并將該報告發(fā)布在醫(yī)院職工微信群。對此，該院領導班子立即與兒科負責人及部分醫(yī)護人員進行溝通，并召開專題會議進行了研究，形成了解決問題的初步意見。至此，問題已基本解決。

處理情況如下：

一是迅速調(diào)整兒科績效發(fā)放標準。該院領導班子重視職工訴求，進行了深刻反思。根據(jù)縣衛(wèi)健委工作組意見，同時鑒于疫情影響及兒童疾病發(fā)病的季節(jié)性因素等實際情況，決定給予兒科績效考核分配傾斜政策，今年七月35名兒科醫(yī)護人員績效按醫(yī)院平均水平發(fā)放。

二是妥善做好職工思想工作。在縣衛(wèi)健委工作組的指導下，該院領導班子成員分頭與兒科主任、護士長和醫(yī)護人員進行了溝通交流，聽取職工意見，深開展思想工作，兒科全體醫(yī)護人員對醫(yī)院的處理表示理解和滿意。

三是修訂完善績效考核方案。針對此事暴露出醫(yī)院績效考核方案存在的不足，縣衛(wèi)健委已責成醫(yī)院繼續(xù)聽取職工意見建議，進一步研究完善醫(yī)院績效考核方案，努力做到公平、更加合理。同時，要求醫(yī)院深刻汲取教訓，以此為鑒，舉一反三，全面深入地查找工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，切實進行整改。

二、兒科醫(yī)生崗位職責

（一）利用藥物、手術及其他醫(yī)療手段對嬰幼兒常見病、多發(fā)病及先天性疾病進行治療；

（二）負責醫(yī)囑或實施化驗及其診斷程序；

（三）結合化驗檢查結果，確定治療方案，施行治療措施；

（四）詢問和檢查病人的病情，書寫病歷，記錄病案；

（五）告知患者、其家長或監(jiān)護人和社區(qū)成員有關飲食、活動、衛(wèi)生、疾病預防等方面注意事項；

（六）關注兒童心理，鼓勵其以積極的心態(tài)面對疾?。?/p>

（七）處理好與兒童及其家長的關系，以正確的方式解決矛盾糾紛；

（八）注意個人衛(wèi)生和工作場所的整潔。

三、兒科醫(yī)生任職要求

（一）具有臨床醫(yī)學等相關專業(yè)本科以上學歷，并獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師等職業(yè)證書；

（二）具有相關工作或培訓經(jīng)驗；

（三）具有兒科臨床知識等專業(yè)知識儲備；

（四）具有良好的溝通能力，富有愛心，喜歡小孩子；

（五）具有高度的責任感和嚴謹認真的工作態(tài)度；

（六）具有兒童心理學、兒童發(fā)展學等方面的知識儲備；

（七）具有較強的學習意識，自主提高個人專業(yè)素質(zhì)和能力。

其實一直以來兒科醫(yī)生在各科室中都是薪資水平較低的，并且工作壓力也是非常的大，而近幾年，大家也關注到了兒科醫(yī)生的現(xiàn)狀，并且很多醫(yī)院以及國家也做出了相應的調(diào)整，現(xiàn)在兒科醫(yī)生轉崗待遇小編給大家提供了相關內(nèi)容，也希望大家能夠滿意哦。如果大家想要選擇科醫(yī)生這一崗位的話，可以詳細了解一下小編提供的崗位職責和任職要求相關內(nèi)容，讓自己提前做好準備，看自己是否對這一職業(yè)感興趣哦。