廣西崇左市普通高中老師工資 教師工資構(gòu)成

師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也。作為老師，最想要看到的就是自己的學(xué)生能夠考上一個好大學(xué)，能夠出人頭地，過上想要的生活。老師是太陽下最光輝的職業(yè)，培育我們祖國的花朵們，所以希望社會能夠多關(guān)心老師們的生活，只有老師的生活和家庭穩(wěn)定了，才有時間和精力去教書育人，而不是變得佛系，跪著的老師是教不出站著的學(xué)生的。今天小編就來帶大家關(guān)注一下廣西崇左市普通高中老師工資。

一、廣西崇左市普通高中老師工資

崇左小學(xué)老師的工資在3000元至6000元之間都有，初中老師的工資在3500元至7000元都有，高中老師的工資在3800元至8000元都有，大學(xué)老師按照助教、講師、副教授、教授的職稱逐級遞增，從5000元至20000元都有。

崇左高中教師薪酬范圍在5000-8000元的是最多,占比是44.3%,其次是3000-5000元,占比是37.7%。

崇左教師就業(yè)形勢分析：招聘待遇，工資5000-8000元占比最多，達(dá)50.0%。經(jīng)驗要求，應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)驗要求的占比最多，達(dá)66.7%；學(xué)歷要求，大專學(xué)歷要求的占比最多，達(dá)50.0%。

二、教師工資構(gòu)成

第一、崗位工資。這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高

第二、薪級工資。這部分工資是和參工年限有關(guān)的，工齡越長薪級越高，相應(yīng)來 說薪級工資就越高。

第三、績效工資。這部分工資是和平時工作變現(xiàn)考勤情況相掛鉤的。

第四、教齡津貼。這部分工資是跟任教時間以及老師年齡相掛鉤的。

第五、地方性津補(bǔ)貼。這部分工資是根據(jù)各個地市不同的地區(qū)福利情況，當(dāng)然條件情況相對差一些的都會有部分補(bǔ)貼。

第六、十三月獎勵性工資。這部分工資是通常與年終獎或者年底雙薪聯(lián)系在一起。

第七、農(nóng)村教師補(bǔ)貼。這部分是根據(jù)鄉(xiāng)村的偏遠(yuǎn)地區(qū)，嚴(yán)格根據(jù)《關(guān)于落實2013 年中央1號文件要求 對在連片特困地區(qū)工作的鄉(xiāng)村教師給予生活補(bǔ)助的通知》落實。

第八、目標(biāo)考核獎。這部分是根據(jù)教師工作的指標(biāo)考核來發(fā)放的獎金哦。

第九、車補(bǔ)。全國大概有百分之十的地方教師發(fā)了車補(bǔ)，多的有500元，少的有200元左右。這部分補(bǔ)貼爭議很大，公務(wù)員認(rèn)為教師不下鄉(xiāng)，不應(yīng)該和公務(wù)員比，教師認(rèn)為自己要家訪，應(yīng)該發(fā)放。

三、高中教師工作要求

（一）崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)授課、學(xué)科研究與教學(xué)研究.以及試卷出題、批改工作；

2、針對學(xué)生情況，對其進(jìn)行個性化的課程講授；

3、在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學(xué)生接受輔導(dǎo)的成效；

4、平時與教務(wù)老師及時溝通交流，有針對性的提高學(xué)生成績；

 （二）任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

2、表達(dá)能力優(yōu)秀，普通話標(biāo)準(zhǔn)，思維靈活，富有親和力，有耐心，有責(zé)任心，有師德，擅長與學(xué)生進(jìn)行溝通交流；

3、熱愛教師工作，能吃苦耐勞，初中、高中學(xué)科知識扎實，熟悉初中、高中課程設(shè)置，主要要有自己的一套學(xué)習(xí)方法；

4、心態(tài)好，有耐心，有熱情，立志于在教育行業(yè)長期發(fā)展；

5、抗壓能力強(qiáng)，認(rèn)同公司文化，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境，愿意去面對挑戰(zhàn)，具有良好的團(tuán)隊合作精神；

6、有家教或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，師范類優(yōu)先，有教師資格證者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

桃李不言，下自成蹊。這句話也可以用來形容教師，只要老師們堅守本職，善待學(xué)生，品質(zhì)高尚，終有一天花朵會被培育成果實，桃李滿天下。如果還有小伙伴對廣西崇左高中老師的工資構(gòu)成感興趣的話，一定要點(diǎn)擊鏈接看一看桂聘上的信息哦。要是以后想當(dāng)老師，可以報考師范專業(yè)哦！