柳州市全額事業(yè)編待遇 柳州市全額事業(yè)編工作怎么樣

大家好呀！今天小編又和大家一起見面了，今天小編要和大家聊的內(nèi)容是關(guān)于柳州市全額事業(yè)編的待遇如何！在廣西，想必大家都會(huì)同說過柳州這個(gè)城市吧，柳州在廣西來說是一個(gè)工業(yè)大城市，經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面也會(huì)比其他廣西的城市發(fā)達(dá)，那今天我們來了解一下它的全額事業(yè)編待遇。在很多時(shí)候，事業(yè)編單位都會(huì)有績(jī)效考核，績(jī)效做得好不好會(huì)直接影響員工的工資，那全額事業(yè)編單位的工資到底如何呢？下面我們一起來認(rèn)識(shí)一下！小逼為大家整理了一下內(nèi)容，希望能過對(duì)大家起到實(shí)質(zhì)性的作用！還有，崇左交警大隊(duì)輔警工資也可以了解哦！

一、柳州市全額事業(yè)編待遇

柳州市全額事業(yè)單位的工資構(gòu)成:

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))、工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，柳州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級(jí)工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級(jí)工資從200余到2000余不等。

績(jī)效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)柳州市事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。柳州市事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。補(bǔ)貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點(diǎn)幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺(tái)站津貼，沒人每天按照級(jí)別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼等。柳州市事業(yè)單位在特殊的崗位上也會(huì)與一定的補(bǔ)貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、 柳州市全額事業(yè)編工作怎么樣

全額事業(yè)單位是指工作人員的工資全部由國(guó)家財(cái)政撥款的事業(yè)單位。它區(qū)別于另一種性質(zhì)的事業(yè)單位，其經(jīng)費(fèi)一部分由財(cái)政撥付，另一部分靠單位自收解決。公務(wù)員事業(yè)單位是人人都羨慕的工作，尤其是作為父輩的，肯定愿意自己的子女有個(gè)穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。即便是一些富一代也不愿意讓自己的子女再在商場(chǎng)打拼，而是愿意讓孩子們安安穩(wěn)穩(wěn)的、平平淡淡過一生。比如全額事業(yè)單位也是一份鐵飯碗的工資哦！全額預(yù)算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家預(yù)算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學(xué)校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費(fèi)用、公用費(fèi)用都要由國(guó)家財(cái)政提供。

三、全額事業(yè)單位績(jī)效工資怎么算

績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法

1、行政人員、工勤人員(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12

2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時(shí)費(fèi)計(jì)算方法與兼職教師相同)(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)–科研績(jī)效工資-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12+課時(shí)費(fèi)/6

3、績(jī)效工資=基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效

4、基礎(chǔ)績(jī)效占績(jī)效工資的70%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效占30%

職工個(gè)人基礎(chǔ)績(jī)效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級(jí)別有各自的標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，績(jī)效工資每月發(fā)放數(shù)額計(jì)算方法行政人員、工勤人員，(崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)-獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)/12。

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