桂林城管臨時(shí)工工資待遇 正式城管工資

說起城管那么，大家應(yīng)該都不會(huì)感到陌生吧。那么城管呢，主要職責(zé)呢，就是為了維護(hù)城市秩序，那么這種職業(yè)是非常吸引大家眼球的。但是呢，城管也是分為正式員工以及臨時(shí)員工的。那么正式城管的工資待遇以及臨時(shí)工的工資待遇是怎樣的呢？他們之間的差別是否非常大呢？桂林城管工資多少？接下來小編就給大家整理了一些桂林城管臨時(shí)工工資待遇的相關(guān)內(nèi)容，那么感興趣，以及對(duì)這方面信息不太了解的小伙伴就一起來了解了解吧。

一、桂林城管臨時(shí)工工資待遇

城管臨時(shí)工年收入多少？一起看一看。

正式員工和非正式員工，在工資方面當(dāng)然是有區(qū)別的。了解到，城管臨時(shí)工一個(gè)月的工資是1800元到2000元左右，工資與工廠以及企業(yè)的員工相比低了許多，城管臨時(shí)工年收入多少？這個(gè)問題可想而知，一年的收入也沒有多少。

有編制的城管工資會(huì)比較高一點(diǎn)，但基本不會(huì)超過3000元。不同的地方肯定有不同的標(biāo)準(zhǔn)。在像深圳這樣的大城市，城管人員的工資相對(duì)較高。一般來說，他們可以拿到4000到5000元，這比進(jìn)工廠要好。因此，許多人爭相成為城市管理人員。

就我們通?？吹降某鞘泄芾矶?，實(shí)際上有許多種城市管理。當(dāng)然，最高級(jí)的是公務(wù)員。這類人員一般都是通過省級(jí)入學(xué)考試的，也是公務(wù)員人員。工資和薪水當(dāng)然不錯(cuò)，各種福利也相當(dāng)不錯(cuò)。它常常是許多合同工或公共機(jī)構(gòu)羨慕的對(duì)象。

二是事業(yè)單位組織的城市管理。雖然這些人員沒有行政級(jí)別，但他們也包括在編制內(nèi)。朝九晚五、五險(xiǎn)一金、鐵飯碗仍然是這類人員的代名詞。他們主要是在每年的公共機(jī)構(gòu)考試中被錄用的人。

二、正式城管工資

（一）基礎(chǔ)工資

城管協(xié)管人員2017年的基礎(chǔ)工資為1694元/人·月， 2018年上調(diào)至1994元/人·月，至“十三五”期末城管協(xié)管人員基礎(chǔ)工資年均增長150元/人·月。

（二）崗位津貼

崗位津貼的補(bǔ)貼金額，市財(cái)政負(fù)擔(dān)應(yīng)由本級(jí)財(cái)政承擔(dān)的城管協(xié)管人員崗位津貼為6元/人·出勤日。

（三）工齡津貼

為確保城管協(xié)管人員隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)行城管協(xié)管人員工齡津貼制度，工齡津貼按每年10元累加，累加調(diào)整時(shí)間上限為20年，每年1月1日調(diào)整。自2018年1月1日起開始測算。

（四）績效工資

建立績效考核管理制度，由用人單位具體負(fù)責(zé)對(duì)城管協(xié)管人員的日常工作進(jìn)行量化考評(píng)，考核結(jié)果報(bào)相應(yīng)主管部門審核、備案?？冃ЧべY為150元/人·月，分為基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資占70%、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按照年終績效考核等次結(jié)果，與基礎(chǔ)性績效工資于年底或次年年初統(tǒng)一一次性發(fā)放。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實(shí)際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于本指導(dǎo)意見規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（五）其他補(bǔ)貼和福利

1.季節(jié)性高溫補(bǔ)貼。參照自治區(qū)人社廳等6部門《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號(hào)）精神，每年6—10月發(fā)放城管協(xié)管人員高溫補(bǔ)貼120元/人·月。各城區(qū)可根據(jù)本城區(qū)實(shí)際情況確定具體標(biāo)準(zhǔn)，原則上不低于本指導(dǎo)意見規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

2.節(jié)假日加班補(bǔ)貼。因城管執(zhí)法工作的特殊性，建議用人單位采取輪休、補(bǔ)休的方式保證城管協(xié)管人員的休假休息權(quán)益。因工作需要不能安排工人輪休補(bǔ)休的，按照國家、自治區(qū)和我市有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，加班工資計(jì)算基數(shù)以所發(fā)基礎(chǔ)工資為標(biāo)準(zhǔn)。

3.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為城管協(xié)管人員向社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳存登記。

4.安全保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為城管協(xié)管人員購買安全保險(xiǎn)，購買安全保險(xiǎn)的金額為100元/人·年。

三、城管協(xié)管員有前途嗎

前景一般，城管協(xié)管員是城管編外人員，也就是城管雇傭的臨時(shí)工，多為無正當(dāng)職業(yè)人員，因?yàn)槌枪苁钦块T，協(xié)管人員不可能成為正式城管編制人員的。

協(xié)管員，主要工作以協(xié)助城管，進(jìn)行城市的治理，由城市管理執(zhí)法局管理，比較常見的有交通協(xié)管員、治安協(xié)管員、城管協(xié)管員等，不在正式編制，屬于臨時(shí)性質(zhì)的。有的協(xié)助行政管理部門，做一些基層工作，如社區(qū)協(xié)管員；有的協(xié)助做一些黨群工作，如工會(huì)協(xié)管員、婦聯(lián)協(xié)管員。

城管臨時(shí)工好進(jìn)嗎擴(kuò)展資料：

城市管理綜合執(zhí)法體制是改革試點(diǎn)的產(chǎn)物，從出現(xiàn)之初就備受質(zhì)疑，作為其中組成部分的城管協(xié)管員，由于其特殊的身份和地位，被置于更為獨(dú)特的境地，“這樣一個(gè)群體被大肆引進(jìn)到城管機(jī)構(gòu)中，堂而皇之地獲得執(zhí)法權(quán)，不能不讓人懷疑，城管吸納臨時(shí)工就是既為方便作惡，也為方便作惡后推卸責(zé)任”。

輿論的評(píng)價(jià)是否理性客觀，固然值得商榷，但卻現(xiàn)實(shí)地提出一個(gè)不容回避和忽視的問題，那就是如何在遵循城市管理和城管執(zhí)法規(guī)律的基礎(chǔ)上，從法律層面認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)城管協(xié)管員的地位和作用，并在制度上建立和完善科學(xué)有效的管理機(jī)制，從而推進(jìn)城市管理綜合執(zhí)法體制改革。

對(duì)于桂林市城管臨時(shí)工工資待遇的相關(guān)信息，小編就介紹到這里了。那么相信不少小伙伴閱讀完小編的這個(gè)文章，對(duì)于桂林市城管臨時(shí)工工資待遇有了一定的了解，對(duì)于城管正式員工的工資構(gòu)成也有了一定的了解。希望大家想了解更多桂林的招聘信息，可以到桂聘查詢。最后小編祝大家一切順利！