崇左市級協管員工作怎么樣 協管員工作職責

 俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，無論做什么事，要想做好都必須遵循一定的規(guī)則，負責就很容易出現錯誤，也無法承受長時間的考驗。有了既定規(guī)則還不行，還必須有人帶頭執(zhí)行和監(jiān)督，而協管員便是這么一個存在。很多在崇左的朋友想要在協管員這個方向發(fā)展，那你知道崇左市的協管員工作怎么樣嗎？它的工作職責都有哪些？如果面試的話會有什么要求嗎？今天就由小編來給大家講講吧。

一、崇左市級協管員工作怎么樣

 1.以學歷、專業(yè)技術資格和工人技術等級為標準劃分經費核撥的檔次：

 高中及以下學歷的綜合協管員經費核撥標準
  （含人員基本工資、單位及個人繳納保險以及包月加班費等，下同）為每人每月2100元；具有大專學歷、初級專業(yè)技術資格或中級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標準為每人每月2200元；具有大學本科學歷、中級專業(yè)技術資格或高級工人技術等級的綜合協管員經費核撥標準為每人每月2300元；具有研究生以上（含研究生）學歷或高級專業(yè)技術資格的綜合協管員經費核撥標準為每人每月2400元。

2.建立綜合協管員工資正常增長機制：從服務年限第二年起，服務年限每增加一年，每月增加20元的服務年限工資，服務年限工資以100元封頂。

3.全面提高綜合協管員福利待遇：綜合協管員每年享受一次免費體檢，體檢費用標準為150元，具體檢查項目由區(qū)財政部門與區(qū)衛(wèi)生部門統(tǒng)一規(guī)定。綜合協管員享有節(jié)日補貼，每人每年節(jié)日補貼共2000元。

4.建立綜合協管員工作激勵機制：年度考核優(yōu)秀的綜合協管員一次性發(fā)放獎金1000元。年度考核優(yōu)秀的比例為各用人單位下達名額內綜合協管員實有人數的15%。

二、協管員工作職責

       崗位職責：

      1.嚴守門衛(wèi)制度，按規(guī)定對出入公司車輛、人員及物品進行盤查、登記，填寫出入情況

      2.按每月排班表進行早晚巡邏，確保公共區(qū)域設施設備、人身及財產的安全、為業(yè)主提供優(yōu)質服務

     3.負責管轄范圍內的防火、防盜等安全保衛(wèi)工作

     4.負責車庫的管理，按規(guī)定對進出車輛做好登記工作

     5.維持突發(fā)性、災害性事件現場秩序并保護現場

     6.完成上級領導安排的其它工作
     

  三、協管員的面試內容

       城管協管員面試考核的內容包括考生自我介紹；回答考官提問，問題如：你為什么選擇城管協管員這份工作，遇到突發(fā)事件你會怎么做，你對城管協官員的看法，你今后會怎么做。在自我介紹時語言盡量簡潔、聲音洪亮，呈現出自信、大方的精神面貌，盡量把時間控制在3分鐘左右。城管協管員面試自我介紹要包含個人基本情況的簡述、有關工作的經驗、對城管協管員這份工作的愿景等，但要注意有的地區(qū)面試自我介紹時不能透露姓名。 在回答問題上，需要提前準備，熟悉城管協管員工作職責等方面的內容，同時表現出個人的組織能力、應變能力、統(tǒng)籌能力。

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