桂林西麥食品股份有限公司月薪如何 桂林西麥食品股份有限公司怎么樣

現(xiàn)在我們的生活是越來越豐富，大家對于物質(zhì)的水平要求也越來越高，在我們互聯(lián)網(wǎng)以及交通運輸?shù)牟粩喟l(fā)展之下，大家也能夠品嘗到各地的美食，而現(xiàn)在的食物其實也更加的健康與美味。今天我們就來了解一下桂林的食品公司，也就是西麥食品股份有限公司，小編會給大家介紹桂林西麥食品股份有限公司待遇的情況，以及其現(xiàn)在的基本發(fā)展信息，希望能夠給到大家更全面的參考哦。

一、桂林西麥食品股份有限公司月薪如何

（一）公司高級管理人員的年薪由基本薪酬、績效薪酬、年終獎金三部分構(gòu)成。

（二）公司高級管理人員的年薪由薪酬與考核委員會根據(jù)崗位性質(zhì)、經(jīng)營管理難

度和公司所在地的工資水平、職工人數(shù)等因素綜合確定。

（三）公司高級管理人員年薪的調(diào)整由薪酬與考核委員會每年根據(jù)凈資產(chǎn)收益率、利潤總額、營業(yè)收入等指標(biāo)改善情況核定調(diào)整。

（四）績效工資的確定

1.公司高級管理人員的績效薪酬以崗位績效工資標(biāo)準為基礎(chǔ)，與高級管理人員所轄業(yè)務(wù)的經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)的考核結(jié)果掛鉤。

2.績效薪酬的計算：績效薪酬=崗位績效薪酬標(biāo)準×考核系數(shù)

（五）年終獎金的確定

1.公司高級管理人員實行年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制，按照分工負責(zé)、互相協(xié)作的原則，結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分解為經(jīng)濟指標(biāo)和管理指標(biāo)，確定年度考核指標(biāo)、年終獎金標(biāo)準并簽訂經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。公司根據(jù)上一年度經(jīng)營目標(biāo)達成情況進行考核，發(fā)放年終獎金。

二、桂林西麥食品股份有限公司怎么樣

桂林西麥食品股份有限公司于2001年08月01日成立。法定代表人謝慶奎,公司經(jīng)營范圍包括：燕麥食品、固體飲料、罐頭飲料的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營（憑有效許可證核定的項目經(jīng)營），食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)及咨詢；企業(yè)管理、企業(yè)信息化管理咨詢服務(wù)；銷售預(yù)包裝食品等。

經(jīng)過近20年的深耕，2019年6月19日，西麥食品（002956）登陸深交所中小板，成為"燕麥第一股"。

經(jīng)營范圍為：燕麥食品、固體飲料、罐頭飲料的開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營（憑有效許可證核定的項目經(jīng)營），食品生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)及咨詢；企業(yè)管理、企業(yè)信息化管理咨詢服務(wù)；銷售預(yù)包裝食品。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）

三、桂林西麥食品股份有限公司人事專員招聘

崗位職責(zé)：

（一）開拓和維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘信息；

（二）根據(jù)招聘要求進行人員招聘，組織面試；

（三）負責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；

（四）建立、維護人事檔案、員工花名冊，及時更新相關(guān)信息；

（五）負責(zé)員工勞動合同的簽訂及合同管理工作；

（六）編制人力資源報表，匯總整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)與信息。

目前關(guān)于其具體的薪資水平，網(wǎng)絡(luò)上的信息還是比較少的，小編給大家列舉了其公司的年薪組成情況和績效工資的確定方案，大家可以大概了解一下，看自己是否滿意。另外，小編給大家介紹了西麥股份有限公司的基本情況和經(jīng)營范圍，通過這些信息，大家也會有一個全面的衡量，也希望大家能夠找到自己心儀的崗位哦。