南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)是多少 什么是年終獎(jiǎng)

提到白領(lǐng)，大家對白領(lǐng)有什么印象呢？在小編的眼里，白領(lǐng)的印象來源于兒童時(shí)代的電視劇。電視劇中的白領(lǐng)們都是每天帶著一臺(tái)電腦，不管在地鐵，還是在咖啡廳，只要他們一坐下來，標(biāo)志性的動(dòng)作就是開電腦，回郵件。他們出入的場所不是高檔酒店，就是繁華的寫字樓。這個(gè)場景讓當(dāng)時(shí)的小編激動(dòng)不已，想著以后我也要像他們那樣。今天我們就一起去看看在首府南寧白領(lǐng)平均年薪多少。

一、南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)是多少

《2020南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查》年終獎(jiǎng)平均值為7556元，報(bào)告顯示，參與調(diào)查的南寧白領(lǐng)中，有33.3%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)與2018年的65.9%相比，下滑較為明顯。2020年南寧白領(lǐng)的平均年終獎(jiǎng)為7556元。在全國排名第28，位置靠后，在年終獎(jiǎng)沒有或減少的白領(lǐng)中，近半白領(lǐng)認(rèn)為公司經(jīng)濟(jì)效益低，導(dǎo)致年終獎(jiǎng)縮水。近3成人表示年終獎(jiǎng)影響跳槽，2020年南寧白領(lǐng)對于年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)為2.31，全國第37位，遠(yuǎn)低于全國平均值。南寧白領(lǐng)中有27.1%表示，年終獎(jiǎng)會(huì)是影響跳槽決定的重要因素。

 二、什么是年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，可以有效激勵(lì)員工，增加企業(yè)凝聚力。2022年1月1日起，居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，將并入當(dāng)年綜合所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金，也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎(jiǎng)勵(lì)工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

三、年薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎(jiǎng)都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。年終雙薪是第13個(gè)月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付13個(gè)月工資。年終雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬，一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。

好了，今天小編給大家介紹了“南寧白領(lǐng)年終獎(jiǎng)是多少 什么是年終獎(jiǎng)”，相信大家都白領(lǐng)這塊的收入都有了一定的了解。說實(shí)話，白領(lǐng)看上去是比較光鮮，工作上的壓力也是大家無法想象的。小編倒是覺得，現(xiàn)在中國對藍(lán)領(lǐng)人才才是真正的熱門需求。希望我們國家以后有更多的藍(lán)領(lǐng)型人才。