崇左稅務(wù)局工資怎樣 國稅局公務(wù)員工資待遇

自我們沖破清朝以來的閉關(guān)鎖國的枷鎖之后，通過革命的方式進入了新中國時期，特別是改革開放以來，我們以經(jīng)濟建設(shè)為中心，大力發(fā)展生產(chǎn)力，使我們的經(jīng)濟在幾十年得到了飛速的提升。而稅收是是國家經(jīng)濟提升的一大因素，稅收是國家政府公共財政最主要的收入形式和來源，所以說國家經(jīng)濟的發(fā)展還是要依靠我們大家的努力呀。我們今天就圍繞崇左稅務(wù)局工資怎么樣的內(nèi)容來展開，了解相關(guān)的情況吧。

一、崇左稅務(wù)局工資怎樣

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。

基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、國稅局公務(wù)員工資待遇

由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項。

改革公務(wù)員現(xiàn)行工資制度，完善機關(guān)工人崗位技術(shù)等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項調(diào)整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。

公務(wù)員晉升職務(wù)后，執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規(guī)定晉升級別和增加級別工資。公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內(nèi)晉升級別工資檔次。

三、稅務(wù)局職能

稅務(wù)局是主管稅收工作的政府機構(gòu)。國家稅務(wù)總局是國務(wù)院直屬機構(gòu)，為正部級。

所有稅務(wù)局的主要職責是負責征收各種稅務(wù)包括營業(yè)稅、城建稅、契稅、房產(chǎn)稅、土地增值稅、資源稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅等，國家稅務(wù)局除了征稅以外，還有包括起草稅收法律法規(guī)草案及實施細則并提出稅收政策建議、開展稅收領(lǐng)域的國際交流與合作等職能。

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