崇左事業(yè)單位基本工資標準 崇左事業(yè)單位工資構成

去年到現(xiàn)在因為受疫情的影響，也有一部分人因此失業(yè)。對于很多人來說，現(xiàn)在想找一份合適并滿意的工作實在是不容易，更別說穩(wěn)定的工作了。我們都知道，比較穩(wěn)定的工作一般我們認為是：公務員、教師、事業(yè)單位、國企等。所以，今年來，越來越多的人考編，公務員、事業(yè)編考試的壓力越來越大。即使競爭很大，每年的報考人數(shù)只增不減。畢竟，事業(yè)編的工資還是比較穩(wěn)定的，今天，我們一起來看一下崇左市事業(yè)單位的基本工資情況吧！

一、崇左事業(yè)單位基本工資標準

事業(yè)單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，今天我們就2018年事業(yè)單位執(zhí)行的崗位工作、薪級工資和津貼補貼標準發(fā)給大家參考。

專業(yè)技術崗位工資標準

一級(正高級) 4850

二級(正高級) 3850

三級(正高級) 3480

四級(正高級) 2900

五級(副高級) 2670

六級(副高級) 2420

七級(副高級) 2210

八級(中級) 1950

九級(中級) 1710

十級(中級) 1600

十一級(初級) 1510

十二級(初級) 1490

十三級(員級) 1390

二、崇左事業(yè)單位工資構成

事業(yè)單位的工資收入大致可分為3類，分別為工資、福利、其他。

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。

事業(yè)單位的福利大致可分為3類，分別為五險兩金、工會福利、13個月工資。

1、五險兩金：分別為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、住房公積金、職業(yè)年金。

2、工會福利：這玩意不好說，有的單位給，有的單位不給，有的單位給的多，有的單位給的少，基本都是“偷偷進村，打槍的不要”。一般來說，可以分為過節(jié)費（現(xiàn)金或物品）、生日蛋糕（卷卡）、勞保用品（工裝、特殊工作用具等）、生活用品（餐巾紙、洗衣液等）。

3、13個月工資：這玩意不用說了，看名稱就應該知道是什么意思，年底（或春節(jié)后）發(fā)放，一般只扣除公積金應繳納部分，五險和職業(yè)年金不扣。（雖然人社部已發(fā)文取消該名目，但還是有地方在發(fā)）。

此類收入大致可分為9類，分別為考核獎、評比獎、值班加班費、公休假補貼、話補、餐補、車補、房補、差旅費。

三、事業(yè)單位哪些崗位好

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三種類別。接下來分別進行介紹。

1、事業(yè)單位管理崗

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應具有大學本科以上文化程度;

一級、二級職員崗位按照國家有關規(guī)定執(zhí)行;

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上;

四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;

七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術崗

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為13個等級，即高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位為一至七級共7個等級;中級崗位八至十級共3個等級;初級崗位十一至十三級共3個等級。實施意見規(guī)定，高級專業(yè)技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。

3、事業(yè)單位工勤技能崗

工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

以上就是小編為大家整理的關于崇左市事業(yè)編人員工資待遇的一些情況，總的來說，崇左市的事業(yè)單位工資待遇情況還是不錯的。除了到手的基本工資，五險一金繳納的比例還是比較高的。如果是在基層的政府部門，比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還會有一些補貼，聽起來就很不錯呢！你覺得如何呢？歡迎給小編留言哦！