南寧事業(yè)單位漲工資了嗎 事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級了工資能提高多少

每次到了大家開始找工作的時候，往往需要面臨的艱難的選擇就是到底是選擇去考公進入事業(yè)單位還是選擇去一些企業(yè)面試進入企業(yè)工作。因為一般來說，事業(yè)單位的補貼以及福利方面可能會比民營企業(yè)要好，至少加班的時間沒有那么長，該休的價一般來說也都會給休。但是讓人糾結(jié)的就是事業(yè)單位的工資總是沒有那么理想，往往要等幾年工齡上去了薪資才會漲。不過最近好像事業(yè)單位的工資有漲，那南寧的事業(yè)單位工資漲了嗎？

一、南寧事業(yè)單位漲工資了嗎

漲了，具體漲幅如下。

1、職務工資標準

由現(xiàn)行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元；

2、級別工資各級別起點標準

由現(xiàn)行的每月1020 元~6496 元，分別提高到每月1130 元~7109 元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標準也適當調(diào)整。

事業(yè)單位工作人員：

3、崗位工資標準

專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元

管理人員由現(xiàn)行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元

工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元

二、事業(yè)單位轉(zhuǎn)正定級了工資能提高多少

1.關(guān)于事業(yè)問題：事業(yè)單位辦理入編手續(xù)時是要交報到證的，報到證一般都是放在你的人事檔案里的；然后辦理入職手續(xù)，三聯(lián)單齊全后做工資?，F(xiàn)在事業(yè)單位改革一般要簽訂“聘用合同”。

2.關(guān)于轉(zhuǎn)正定級、定工資的問題：轉(zhuǎn)正定級是工齡滿一年后轉(zhuǎn)正定級的，人事代理（檔案在人才交流中心托管）也算工齡。

3.關(guān)于試用期問題：事業(yè)單位聘用一般要有6個月或者1年的試用期，試用期與工資這些都無關(guān)，試用期就是考察你是否能干這個工作，只要工作做好，不犯太大的失誤是沒有問題的。

4.關(guān)于編制問題：職工入職后辦理過正式手續(xù)的都是事業(yè)編制，一般的事業(yè)編制也是要人事代理（托管檔案）的，目前事業(yè)單位改革是因崗設(shè)人，有這個崗位才有這個編制。有人如不是設(shè)置崗位上的只要以前是事業(yè)編制，那么現(xiàn)在還是事業(yè)編制。

三、事業(yè)單位合同工與非合同的區(qū)別

1、工資待遇

在編人員：待遇有保證，主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，年終獎金(由用人單位決定是否享有)

非在編人員：正常情況下，工資普遍低于在編人員，其次五險一金繳納比例和繳納基數(shù)也會低于在編人員

2、晉升途徑不同

在編人員：可以通過一段時間的努力升職，有機會晉升更高一級的職位，也可以考職稱。

非在編人員：工作時間很長還一直保持原有崗位不變，難以得到晉升，發(fā)展空間十分有限！

3、在不同單位地位

在編人員：享有話語權(quán)和投票權(quán)

非在編人員：部分單位的非在編人員不享有投票權(quán)

事業(yè)單位的工資漲了對很多人來說無疑是一個巨大的福音， 這樣子我想會選擇去考公務員進入事業(yè)單位工作的人會更多了吧。當然了， 這同樣也意味著進入事業(yè)單位的難度會加大， 畢竟會有更多的人也想要考公在事業(yè)單位謀一份差事。 如果還想了解南寧事業(yè)單位編外人員待遇的信息，歡迎上桂聘網(wǎng)搜索。