廣西管理崗工資待遇 管理崗位等級及工資對照表

提起管理，也許有不少人都覺得這是一件威風凜凜的事，可以在一定條件、一定規(guī)則下掌管別人。但其實管理也是一件很累人的事，是一件容易得罪人的事。一個好的管理者可以帶給一個公司、一個企業(yè)、一個單位更光明的未來，而一個失職的管理則有可能會毀了自己所在的天地。管理不是一蹴而就能吃透的，而是專門有一門學科名為管理學，需要去專門學習才能更好地進行實操的。接著和小編來看看與廣西管理崗工資待遇相關(guān)的內(nèi)容吧！

一、廣西管理崗工資待遇

（一）正高級專業(yè)技術(shù)職務人員，職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定，級別工資按正處層次對應的級別確定。

（二）副高級專業(yè)技術(shù)職務人員，比照正處層次或副處層次核定機關(guān)工資，其中：副高級專業(yè)技術(shù)職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照副處層次核定機關(guān)工資。

（三）中級專業(yè)技術(shù)職務人員，原則上比照正科層次核定機關(guān)工資，其中：中級專業(yè)技術(shù)職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關(guān)工資，其他人員比照正科層次核定機關(guān)工資。

（四）助理級專業(yè)技術(shù)職務人員，原則上比照副科層次或科員層次核定機關(guān)工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間)，大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間)，中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關(guān)工資，其他人員比照科員層次核定機關(guān)工資。

（五）員級專業(yè)技術(shù)職務人員，原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中：大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關(guān)工資，其他人員比照辦事員層次核定機關(guān)工資。

二、管理崗位等級及工資對照表

事業(yè)單位崗位等級工資表管理崗位（崗位工資）一級2750,二級2130，三級1640，四級1305五級1046，六級850，七級720,八級640，九級690，十級550。

專業(yè)技術(shù)崗位:一級2800,二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級

1040，七級930，八級780,九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級。

其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級?！すで诩寄軑徫?技術(shù)工一級830，二級690，三級615,四級575，五級545。普通工540。

三、管理崗位的含義

（一）管理崗位是指承擔領(lǐng)導責任或管理任務的崗位。建立本崗位是為了滿足提高機組運行效率、提高工作效率、提高管理水平的需要。主要負責社會事務管理的機構(gòu)應當保證管理崗位占主體，一般占本單位崗位總數(shù)的一半以上。

（二）管理人員是指執(zhí)行管理職能、指導或協(xié)調(diào)他人完成組織內(nèi)特定任務的人。他們的表現(xiàn)直接關(guān)系到組織的成敗。

（三）管理崗位人員是指負責領(lǐng)導或管理工作的人員。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

看完這些內(nèi)容后，大家對管理的概念應該不只是局限于命令、要求別人做事之一狹隘的理解上了。管理學這一內(nèi)容要學透并且能在實際中體現(xiàn)其實并非易事，要管理好一個單位、一個部門、甚至一個小組都是需要技巧的，但相信學習管理學的小伙伴們已經(jīng)勝券在握啦，小編也相信想要進入管理這類行業(yè)的小伙伴們一定能以一個優(yōu)秀管理者做到最好！