南寧五險一金是強制的嗎 五險一金有哪些

五險一金是大家畢業(yè)后找工作要考慮的問題，要考慮自己進的那個單位是否有五險一金，這是我們社會生活的保障，是我們確實應(yīng)該要考慮的問題。不過五險一金也是要看自己意愿的，交不交五險一金有自己決定，每個單位的繳納方式會有所差異。那么，近日有朋友問南寧五險一金是強制的嗎，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！希望小編的介紹能幫助到大家。

一、南寧五險一金是強制的嗎

五險一金到底是不是強制繳納的，超老師帶大家先看社保的有關(guān)法條:《社會保險法》第58條規(guī)定:用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。第83條:個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。第84條:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第86條:用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

由此可見，社保確定是強制繳納的。用人單位應(yīng)在自用工關(guān)系確定30日內(nèi)，按時足額為員工繳納社會保險，如未按時繳納，員工可向社保保險行政部門投訴或者向勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益!

二、五險一金有哪些

五險一金有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險以及住房公積金。五險一金指的是用人單位給勞動者的六種保障性的待遇的合稱。其中在職員工個人應(yīng)該根據(jù)相關(guān)的規(guī)定進行住房公積金的繳存。住房公積金屬于“應(yīng)當繳納“項目，法律上應(yīng)當是等同于必須的，同時繳納也體現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

《中華人民共和國社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

三、個人如何繳納五險一金

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，個人繳納五險一金是有限制的，個人只能夠自己繳納醫(yī)療保險還有養(yǎng)老保險，其他的不能夠自行繳納，必須是入職之后才能繳納其他的保險。個人只需要到自己戶口所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)，帶上個人身份證、個人戶籍所在地的委員會或者是村委會的證明還有一寸照片等資料繳納即可。需要注意的是每個地方的個人繳納五險一金的費用不同，可以了解一下再決定是否繳納。

根據(jù)《社會保險法》第二十三條中的規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。根據(jù)《社會保險法》第十條中的規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

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