桂林市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員待遇 桂林市機關(guān)事務(wù)管理局工作職責(zé)

如果大家有意向選擇比較穩(wěn)定的工作，除了報考公務(wù)員以外，也是可以選擇事業(yè)單位的，現(xiàn)在事業(yè)單位的考試相較于公務(wù)員會容易，一些壓力沒有那么大，而現(xiàn)在事業(yè)單位也會選擇很多編外人員，編外人員在事業(yè)單位中也是一個很重要的存在，大家可以了解一下桂林事業(yè)單位編外人員工資待遇，看看是否讓自己滿意呢，接下來小編也會就桂林市市直機關(guān)事業(yè)單位的編外人員的相關(guān)內(nèi)容來進(jìn)行分享，給大家進(jìn)行一個參考。

一、桂林市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員待遇

根據(jù)面試成績，按照1:1的比例確定擬聘用對象，提交局黨組討論確定，辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù)。

招聘的工作人員實行勞動合同用工管理，月工資按照《關(guān)于印發(fā)桂林市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理規(guī)定的通知》(市人社發(fā)〔2016〕132號)規(guī)定(2268元/月+五險一金，五險一金個人部分按規(guī)定從每月工資中代扣代繳)發(fā)放，享受周六周日雙休和國家法定節(jié)假日，聘用人員由桂林市應(yīng)急管理局負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理、使用，并簽訂勞動聘用合同，聘期、試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、桂林市機關(guān)事務(wù)管理局工作職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)市直機關(guān)事務(wù)的管理、保障、服務(wù)工作。制定市級機關(guān)后勤改革的總體規(guī)劃、實施方案和規(guī)章制度并組織實施，推動市級機關(guān)后勤服務(wù)單位的改革和發(fā)展。

（二）負(fù)責(zé)市直機關(guān)有關(guān)部門行政經(jīng)費、社會保障經(jīng)費、職工住房補貼經(jīng)費和行政機關(guān)事業(yè)經(jīng)費的預(yù)算管理；負(fù)責(zé)市直機關(guān)后勤服務(wù)單位的財務(wù)管理和審計；按照國家有關(guān)政策，管理市直機關(guān)國有資產(chǎn)。

（三）負(fù)責(zé)市直機關(guān)房地產(chǎn)管理工作，制定管理規(guī)章制度并組織實施，集中建設(shè)和管理市直機關(guān)部分干部職工住宅，管理市直機關(guān)各部門行政用房、基建計劃和產(chǎn)權(quán)，會同有關(guān)部門承辦市直機關(guān)基建項目的計劃設(shè)計、定點立項并組織施工，負(fù)責(zé)審批房屋修繕項目和分配房屋修繕經(jīng)費，負(fù)責(zé)市直機關(guān)宿舍和辦公用房的分配管理工作。

（四）協(xié)助相關(guān)部門辦理歸口管理的市直機關(guān)、事業(yè)單位住房制度改革和住房保障有關(guān)工作。

（五）受經(jīng)費歸口管理的市直單位的委托，辦理政府集中采購申報工作；受委托承辦集中采購目錄外的項目采購的申報工作。

（六）負(fù)責(zé)本級機關(guān)節(jié)約能源管理工作，會同有關(guān)部門制定規(guī)劃、規(guī)章制度并組織實施；組織開展能耗統(tǒng)計、監(jiān)測和評價考核工作。推動公共機構(gòu)節(jié)能。

（七）負(fù)責(zé)市直機關(guān)的計劃生育管理工作。

（八）指導(dǎo)并組織實施市直機關(guān)后勤干部職工崗位培訓(xùn)。負(fù)責(zé)對市屬各縣區(qū)機關(guān)后勤部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（九）參與市委、市人大、市政府、市政協(xié)召開重要會議、舉辦重要活動的總務(wù)工作。

（十）負(fù)責(zé)上級機關(guān)派來本市掛職、交流的市領(lǐng)導(dǎo)干部及市委、市人大、市政府、市政協(xié)離退休老干部有關(guān)生活服務(wù)等保障工作。

（十一）負(fù)責(zé)市直機關(guān)辦公區(qū)、宿舍區(qū)的內(nèi)部安全保衛(wèi)和消防及市直機關(guān)集體戶口的管理工作。

（十二）負(fù)責(zé)市直機關(guān)單位通訊及機電設(shè)備的維護(hù)工作。

（十三）承辦市委、市人大、市政府、市政協(xié)交辦的其他事項。

三、政府編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)

（一）基本工資：各單位編外人員的基本工資可根據(jù)當(dāng)年度江山市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，其中包括個人應(yīng)支付的社會保險和公積金等。

（二）工齡工資：初次錄用的編外人員試用期滿合格，工齡滿一年(含試用期)后，從第二年(第十三個月)開始計算工齡工資。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)每年20元。已在崗編外人員的工齡按編外人員到現(xiàn)工作單位的實際在崗時間計算。經(jīng)局黨委同意，在局內(nèi)部調(diào)動的編外人員，原單位工齡可計算在內(nèi)。

（三）崗位工資(津貼)：編外人員獲得本崗位對應(yīng)的或相聯(lián)系的專業(yè)技術(shù)等級證書或?qū)I(yè)技術(shù)職稱，并被本單位聘用的，可適當(dāng)給予補貼。對與本崗位或?qū)I(yè)無關(guān)的職稱，不得聘用和發(fā)放補貼。獲得高級工程師職稱、注冊建造師或同等相關(guān)注冊證書的給予100元/月補貼，獲得工程師或高級技師證書的給予50元/月補貼，獲得助理工程師或技師證書的給予30元/月補貼，獲得技術(shù)員或高級工、中級工證書的給予20/月補貼。

（四）獎金：各單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況或經(jīng)營效益，以及崗位職責(zé)，核定本單位編外人員年度獎勵工資總額，報局計財科初審后，報局黨委審批。

（五）福利：各事業(yè)單位可根據(jù)本單位的經(jīng)費情況和經(jīng)營效益，發(fā)放編外人員節(jié)假日實物性福利和午餐費等，但發(fā)放必須符合上級有關(guān)規(guī)定。

其實事業(yè)單位也是一個很不錯的選擇，畢竟工作十分穩(wěn)定，近幾年薪資待遇也是有比較大的上升的。而且要知道報考公務(wù)員的人是非常多的，如果一味的只考慮公務(wù)員其實也是比較危險的。通過小編的分享，大家也可以發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位的編外聘用人員待遇還是很不錯的，如果大家有意向的話。也可以再了解一下單位的工作職責(zé)以及需求哦。