南寧哪里急招日結(jié)工資的臨時(shí)工 臨時(shí)工工作有哪些
- 作者:秋葵拌醬
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出去工作的話呢,崗位的類型也是會(huì)有很多的不同的,就比如說(shuō)全職和兼職、臨時(shí)工和正式工。臨時(shí)工和正式工最大的區(qū)別呢就是工作的內(nèi)容是差不多的,但是工資可能會(huì)不太一樣,如果想要長(zhǎng)久的做下去的話呢建議大家選擇正式工,但是有一些小伙伴的時(shí)間是比較碎的,只能選擇臨時(shí)工的話呢,可以來(lái)和小編了解一下,下面是有關(guān)南寧臨時(shí)工兼職的信息,大家感興趣的話就一起來(lái)和小編看看吧!
一、南寧哪里急招日結(jié)工資的臨時(shí)工
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二、臨時(shí)工工作有哪些
臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。包括:
1、臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。
2、臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員。
臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)具備以下四個(gè)基本條件:
1、年滿16周歲,身體健康;
2、遵紀(jì)守法,無(wú)犯罪前科;
3、身份證、暫住證、流動(dòng)人口計(jì)劃生育證等有關(guān)證件齊備;
4、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平(有的技術(shù)工人要求持證上崗)。
一般有1、小時(shí)工 2、工廠例如,電子廠,印刷廠,3、肯德基,4、麥當(dāng)勞 5、超市 6、書(shū)店 7、清潔工 8、家教,等很多,關(guān)鍵看你想要干什么樣子的工作。
三、臨時(shí)工要注意什么
時(shí)間規(guī)定:
1、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作回時(shí)間不超答過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工那么形式;
2、如果你現(xiàn)在的單位不是這種用工方式,那么:第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
臨時(shí)工合同注意事項(xiàng)
1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。
5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。
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