南寧招聘專員薪資一般多少 招聘專員職責(zé)

招聘專員，顧名思義就是主要負(fù)責(zé)公司或者是集團(tuán)工作人員的招聘以及應(yīng)用等等，招聘專員是公司集團(tuán)隸屬于人力資源部門，而人力資源部是很多人都想進(jìn)入的部門。因?yàn)槿肆Y源部的工作相對(duì)于其他部門來說是比較輕松的，而且薪資待遇也算不錯(cuò)，所以很多人都想進(jìn)入人力資源部。而招聘專員這一工作崗位負(fù)責(zé)公司集團(tuán)的人才引進(jìn)，關(guān)于著公司未來的發(fā)展走向，所以說招聘專員的薪資待遇也不會(huì)太低。那么，南寧一般工資是多少錢？招聘專員的工資又怎樣呢？

一、南寧招聘專員薪資一般多少

薪酬區(qū)間: 2K以下 - 15K，最多人拿：4.5K-6K

1%：2K以下  3.1%：2-3K 43.4%：3-4.5K 44.4%：4.5-6K 5.9%：6-8K 1.2%：8-10K 0.6%：10-15K

說明：南寧招聘專員一個(gè)月多少錢？平均工資 ￥4.3K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 44.4%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

歷年工資變化趨勢

說明：南寧招聘專員今年工資怎么樣？2021年南寧招聘專員平均工資 ￥4.3K，2021年工資不及2020年，較2020年下降了7%。2020年工資 ￥4.6K，2019年工資 ￥4.3K，2018年工資 ￥4.1K，2017年工資 ￥3.8K，2016年工資 ￥3.1K，2015年工資 ￥2.7K，2014年工資 ￥2.7K。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各大平臺(tái)發(fā)布的公開數(shù)據(jù)，系統(tǒng)穩(wěn)定性會(huì)影響客觀性，僅供參考。

區(qū)域統(tǒng)計(jì)

青秀 ￥4.6K

良慶 ￥4.5K

西鄉(xiāng)塘 ￥4.5K

江南 ￥4.9K

興寧 ￥4.2K

邕寧 ￥3.9K

賓陽 ￥4.9K

說明：南寧招聘專員工資按區(qū)域統(tǒng)計(jì)，青秀工資￥4.6K，良慶工資￥4.5K，西鄉(xiāng)塘工資￥4.5K，江南工資￥4.9K，興寧工資￥4.2K，邕寧工資￥3.9K，賓陽工資￥4.9K

二、招聘專員職責(zé)

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書。

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

6、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

11、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

三、南寧做招聘專員怎么樣 

專業(yè)知識(shí)過硬就好做，好。

招聘專員的崗位相比前幾年難度是大了一些，因?yàn)楝F(xiàn)在的人員招聘比過去更難了。招聘專員不只是傳統(tǒng)意義上的招人。多了一些銷售的感覺，要向求職者來推廣自己的企業(yè)，讓求職者有信心，有意愿來企業(yè)面試求職。

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理。包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移； 員工檔案管理并及時(shí)更新； 維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。

由于招聘專員的工資職責(zé)以及工作性質(zhì)，一般來說招聘專員這個(gè)工作崗位都是由在公司工作很多年的人來擔(dān)任，因?yàn)檫@些在公司帶得足夠久，他們對(duì)公司都有一定的了解，也很明白公司需要哪些人才，從而具有針對(duì)性的去招聘員工。所以說，招聘專員也不一定都是很輕松的，他也是一個(gè)非?？简?yàn)人的工作崗位。