南寧房地產(chǎn)公司待遇如何 房地產(chǎn)公司薪酬制度

又到了一年一度的盛夏時(shí)節(jié)，每到六、七月份我們公司的員工更換都會(huì)非常的頻繁，畢竟大學(xué)生又畢業(yè)了很多，而很多老員工也不甘于在崗位上一直干下去，想要更換一下新工作，開啟不一樣的人生。像朋友們?cè)趽Q工作的時(shí)候，就可以盡量向大公司或者國(guó)家企業(yè)靠攏了，這些福利待遇都會(huì)比較優(yōu)厚一點(diǎn)，公司的薪資體制也會(huì)比較完善。那么如果是在外地發(fā)展多年的朋友，想要回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展的，也可以先了解一下南寧上班月薪一般是多少，再?zèng)Q定是否要回來也不遲。朋友們也可以多了解向房地產(chǎn)公司這方面的相關(guān)資料，因?yàn)閷?duì)于買房我們國(guó)民一直都是一個(gè)很高的熱度，薪資待遇相對(duì)來說也是很不錯(cuò)的，只要你口才足夠好，那不妨可以一試。

一、南寧房地產(chǎn)公司待遇如何

列舉南寧市萬科房地產(chǎn)有限公司

萬科成立于1984年，經(jīng)過30年的發(fā)展，成為國(guó)內(nèi)*大的房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營(yíng)企業(yè)，目前國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)覆蓋廣深、上海、北京、成都四大區(qū)域的65個(gè)城市。2013年初，萬科集團(tuán)南寧分公司成立，萬科集團(tuán)廣西布局正式拉開帷幕。

萬科一貫主張“健康豐盛人生”，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工和公司共同成長(zhǎng)，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單人際關(guān)系，致力于營(yíng)造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍，連續(xù)三次蟬聯(lián)“中國(guó)***雇主”。

目前，南寧萬科產(chǎn)能儲(chǔ)備超過200萬﹐，擁有青秀區(qū)萬科城、五象新區(qū)萬科大廈及魅力之城三個(gè)項(xiàng)目，南寧萬科將堅(jiān)持對(duì)客戶尊重、對(duì)產(chǎn)品追求、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，扎根南寧與城市共同成長(zhǎng)。

真誠(chéng)邀請(qǐng)您與南寧萬科共同成長(zhǎng)，與我們“伙拼到底”!

月平均工資￥13.9k

取自近1年公開薪酬

薪酬區(qū)間： 8K - 20K

薪酬區(qū)間: 8K - 20K，最多人拿：15K-20K

25%8-10K 25%10-15K 50%15-20K

加班情況

93%

14票反饋經(jīng)常加班

有年終獎(jiǎng)

50%

1票反饋有年終獎(jiǎng)

歷年工資

￥9.6k2017年 ￥11.2k2018年 ￥9.3k2019年 ￥0k2020年 ￥0k2021年

二、房地產(chǎn)公司薪酬制度

公司薪酬體系有以下類別

1.年薪制:實(shí)行年薪制員工為公司總經(jīng)理和黨委書記。

2.等級(jí)工資制:實(shí)行等級(jí)工資制員工為從事例行工作且非銷售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職系中的各副總、總師、部長(zhǎng)、主任和技術(shù)職系、財(cái)會(huì)職系、行政事務(wù)職系與工勤職系的員工。

3.提成工資制:實(shí)行提成工資制員工為管理職系中的銷售中心主管營(yíng)銷策劃的副主任和銷售/營(yíng)銷職系的員工。

4.特區(qū)工資制:實(shí)行特區(qū)工資制員工為公司特聘人員。

工資結(jié)構(gòu)包括以下內(nèi)容

(1)基本工資:每月______元。

(2)工齡工資:__________集團(tuán)內(nèi)部的工齡工資為_____元/年，__________集團(tuán)外的工齡工資為_____元/年。

(3)等級(jí)工資:按照崗位評(píng)價(jià)和聘任職稱共同確定，體現(xiàn)崗位內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。

(4)績(jī)效工資:績(jī)效工資與每季度的考核結(jié)果掛鉤?？?jī)效工資分?jǐn)偟较乱患径热齻€(gè)月支付。

(5)年底獎(jiǎng)金:年底獎(jiǎng)金與年度考核結(jié)果、公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤。年底獎(jiǎng)金年底計(jì)算，下年初支付。

(6)銷售提成:銷售提成專門針對(duì)與銷售工作直接相關(guān)的人員，具體數(shù)額按照銷售收入一定比例來確定。

(7)餐費(fèi)是公司為每一位在公司食堂就餐的員工發(fā)放的一種補(bǔ)貼，每月_____元。

(8)一般福利是指員工在各個(gè)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。

(9)四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)相關(guān)政策。

(10)個(gè)人所得稅，在預(yù)定范圍內(nèi)由公司代員工繳納，超出范圍的由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

三、怎么進(jìn)入房地產(chǎn)公司

1:房地產(chǎn)一級(jí)市場(chǎng)(也就是房地產(chǎn)開發(fā)公司)的門檻比較高。具體根據(jù)自己的能力來定選擇專業(yè) 

2:建筑工程師，結(jié)構(gòu)工程師，房地產(chǎn)估價(jià)師，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等等好多認(rèn)證，這些證基本就是以后的從業(yè)方向。而且這些證都不是很容易考。 

3:你的結(jié)果和你的努力是成正比的。只有相信自己你才能取得很好的結(jié)果。 

要是想做房地產(chǎn)策劃呢,就必須先下到房地產(chǎn)銷售基層去鍛煉實(shí)習(xí),當(dāng)然,如果在一些大型的策劃公司里面能有高手帶你,入門就會(huì)更快些. 

另外,就是要多看房地產(chǎn)方面的報(bào)紙\雜志和網(wǎng)絡(luò),要博學(xué)多才,吸取房地產(chǎn)業(yè)界的全能營(yíng)養(yǎng),這樣經(jīng)過一段時(shí)間的磨練,你就能逐步進(jìn)入房地產(chǎn)策劃這個(gè)行業(yè). 

1.每天關(guān)注搜房、置業(yè)、房地產(chǎn)等相關(guān)網(wǎng)站、報(bào)刊、書籍，了解法律、法規(guī)、各樓盤公示等，對(duì)房地產(chǎn)策劃建立感性認(rèn)知，

2.加入一家房地產(chǎn)開發(fā)、代理、中介或其他地產(chǎn)專業(yè)公司，不論職位、職務(wù)高低，向房地產(chǎn)策劃方面靠攏，主動(dòng)參與，對(duì)策劃、定位、流程、格式、文本等能學(xué)則學(xué)，能偷就偷。關(guān)鍵自己要有心，才能學(xué)到真東西。 

3.有一定收獲和把握后跳槽到專業(yè)公司專職房地產(chǎn)策劃工作。
一起努力。加油

好了，以上就是小編整理了一些關(guān)于南寧房地產(chǎn)公司待遇如何的相關(guān)內(nèi)容了，希望可以幫助到你們。朋友們?nèi)绻诓疟容^好的話，就可以去房地產(chǎn)公司看一下了，看一下上面是否有符合自己理想的待遇，如果發(fā)現(xiàn)還不錯(cuò)，那我們就可以回到自己的家鄉(xiāng)發(fā)展一下，這樣子在節(jié)假日的時(shí)候也能?；丶铱纯蠢?。