南寧村社區(qū)干部的待遇 南寧村社區(qū)干部待遇是否能提高

又是一年一度的畢業(yè)季，很多大學生畢業(yè)之后都想找一份自己心儀的工作，那有的朋友向往大城市，喜歡節(jié)奏快一點的生活，有的朋友就喜歡農村喜歡那種質樸的感覺，平時生活節(jié)奏也可以放慢。現(xiàn)在有很多大學生在畢業(yè)之后都選擇返鄉(xiāng)工作，也就是回到自己的家鄉(xiāng)當村干部或者是社區(qū)干部，想要帶動自己家鄉(xiāng)的發(fā)展，讓自己的村民以及腳下的這片土地越來越發(fā)達。那我們在回去之前還是得先了解一下南寧市村干部工資的，看一下自己是否能接受，如果可以的話再決定回去，這樣子也可以省下許多事情？

一、南寧村社區(qū)干部的待遇

從今年1月1日起，南寧市村（社區(qū)）干部每人每月再增資200元，與2015年漲薪前相比，每人每月基本報酬增資累計達到1200元，讓廣大基層干部感受到市委實實在在的關愛。目前，全市村黨組織書記兼村委會主任每月平均報酬最高可達到2450元，與2015年增資前相比，村干部報酬將近翻了一番；社區(qū)黨組織書記和居委會主任每月平均報酬最高可達到4900元，是2015年增資前的1.32倍；離任村干部養(yǎng)老補貼標準也由當前的任期滿一年每月給予30元提高至40元。

治國安邦，重在基層。南寧市拿出激勵干部擔當實干的舉措，穩(wěn)步提升村（社區(qū)）干部待遇，讓吃苦者吃香、實干者實惠，在廣大黨員干部中引起強烈反響。大家一致認為，這是市委、市政府高度重視、關心關愛廣大基層干部的務實之舉，必將激勵全市廣大基層干部在新時代有新?lián)斝伦鳛?，凝聚起全面落實強首府?zhàn)略、推動南寧高質量發(fā)展的磅礴力量。

提高待遇強激勵

高效落實暖人心

基層干部是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的重要力量。近年來，市委高度重視、傾心關愛廣大基層干部，從2015年起，我市建立起村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長機制，每兩年增資一次，得到了廣大村（社區(qū)）干部的衷心擁護和廣泛好評。

上林縣大豐鎮(zhèn)云里村黨總支部書記、村委會主任李東硎聽到提高待遇的消息后非常高興，“2015年以前我們的待遇不高，到今年每個月最高能拿到2450元，提了1200元，翻了一番，我們村干部受到極大鼓舞，對今后的工作更加充滿信心?！绷紤c區(qū)五象湖社區(qū)主任劉珍在基層工作了10年，“我剛工作時每個月才700多元，現(xiàn)在最高可以拿到4900元，尤其是近幾年還定期提高，真心感謝市委關愛，讓基層干部在前面沖的時候沒有后顧之憂，我們將以更出色的工作成效來回報市委?！?/p>

我市出臺提高村（社區(qū)）干部待遇報酬的文件后，在基層一線得到迅速落實。青秀區(qū)委常委、組織部部長雷小聰說，青秀區(qū)已于4月29日將資金全部發(fā)放到位，并建立健全干部激勵機制，做到政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，讓廣大基層干部切身感受到組織的溫度。

“今年提高村（社區(qū)）干部待遇報酬，涉及城區(qū)1212名離任和在職的村（社區(qū)）干部，相關款項已于4月底全部發(fā)放到位。”良慶區(qū)財政局局長陸靜表示，城區(qū)財政對此早有準備，4月24日收到提高村（社區(qū)）干部待遇的正式通知后，不到一周時間就全部落實到位。

近年來，我市3次上調基層干部待遇，不僅解了基層干部的燃眉之急，也有利于吸引和留住優(yōu)秀人才。興寧區(qū)朝陽街道秀和社區(qū)居委會副主任李燕虹所在的社區(qū)有18名工作人員，待遇提高后隊伍變得更穩(wěn)定了?！敖衲晡覀冇痔岣吡舜?，社區(qū)工作人員大部分是‘90后’，待遇越來越高，能讓他們更加心無旁騖地工作，也有利于把優(yōu)秀的人才留在社區(qū)為居民服務。”

4月底，江南區(qū)江南街道辦事處招了一批專職社工，10個崗位有近80人應聘，這可把街道辦主任梁剛毅樂壞了，“前來應聘的人數(shù)比往年增加了不少，應聘者素質也有了提高，待遇的提升讓社區(qū)崗位成為‘搶手貨’?！?/p>

二、南寧村社區(qū)干部待遇是否能提高

為深入貫徹落實全市廳級領導和處級主要負責同志專題研討班精神，推動廣大干部解放思想、改革創(chuàng)新、擴大開放、擔當實干，近期我市進一步提高村干部和城市社區(qū)專職工作人員報酬，在原有增資1000元基礎上，每人每月再增資200元，累計增資達1200元。目前，全市村黨組織書記兼村委會主任每月平均報酬最高達到2450元，與2015年增資前相比，4年翻了近一番；社區(qū)黨組織書記和居委會主任每月平均報酬最高達到4900元，是2015年增資前的1.32倍；離任村干部養(yǎng)老補貼標準也由任期滿一年每月給予30元提高至40元，切實把市委的關心關愛落到基層干部的心坎上。

黨的十九大報告明確提出，各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。近年來，習近平總書記多次強調，要真情關愛基層干部，幫助解決實際困難，要撐腰鼓勁、關愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。為貫徹落實黨中央和自治區(qū)黨委部署要求，市委始終高度重視、傾心關愛廣大基層干部，不斷提高村（社區(qū)）干部待遇，并建立每兩年增資一次的待遇增長機制。這一實實在在的舉措，讓廣大基層干部真正享受到“政策紅利”、切身感受到“組織溫度”。

2015年、2017年市委相繼兩次提高了全市村干部和城市社區(qū)專職工作人員報酬，得到了全市廣大村（社區(qū)）干部的衷心擁護和廣泛好評。今年恰逢“每兩年增資一次”的時間節(jié)點，第三次增資自今年1月1日起計算，截至4月30日，全市所有村干部、城市社區(qū)專職工作人員的報酬以及離任村干部養(yǎng)老補貼全部發(fā)放到位，進一步激發(fā)了廣大基層干部投身脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和基層治理等一線工作的積極性、主動性。

下一步，南寧市將持續(xù)貫徹落實黨中央和自治區(qū)黨委激勵干部擔當作為的部署要求，教育引導廣大基層干部自覺踐行“四為”理念，真抓實干、善作善成、造福于民，在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面落實強首府戰(zhàn)略、譜寫南寧高質量發(fā)展新篇章中展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椋瑸榻ㄔO壯美廣西、共圓復興夢想作出新的更大貢獻。

三、村干部一般多少工資

據(jù)了解，該市村干部每月基本報酬上調自今年1月算起，按最新標準核算，村干部每月報酬（基本報酬+年終業(yè)績考評獎勵）最高達到：村黨組織書記（兼村委會主任）1950元，村黨組織書記或村委會主任1850元，其余村定員全額補貼干部1750元。調整后的村干部基本報酬最低標準比自治區(qū)規(guī)定的最低標準提高了600元，整體上全市平均每月每個村干部提高了700元左右。

為了切實落實好經(jīng)費保障，同時綜合考慮到縣（區(qū)）財力有限、發(fā)展水平不均衡等因素，該市明確除自治區(qū)轉移支付外，全市村干部每月基本報酬不足部分，由市本級財政及縣（區(qū)）財政按照一定比例共同負擔，其中高新區(qū)、經(jīng)開區(qū)兩個開發(fā)區(qū)，自行負責補充不足部分。村干部年終業(yè)績考核獎勵報酬，由各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)財政按照不低于最低標準予以保障。

此外，該市還明確從2015年起每兩年調整提高一次村干部待遇，具體增資標準由市委、市政府根據(jù)發(fā)展實際情況確定，增資部分由市本級財政及縣（區(qū)）財政按比例共同承擔。

好了，以上就是小編整理的一些內容了，希望可以幫助到你們。在村公所或者是社區(qū)里面工作的話薪資是沒有多少的，但我們可以在這個崗位發(fā)光發(fā)量，為自己的家鄉(xiāng)謀得幸福，所以還是有很多大學生向往這個工作的朋友們，可以提前了解一下這個崗位的相關資料，然后再去應聘哦，這樣子我們在工作的時候也能更加的得心應手呢。