南寧市編外人員待遇 編內(nèi)和編外有什么區(qū)別

現(xiàn)在一些好的單位的競爭可不是一般的大，甚至很多人在工作之后，也要經(jīng)歷著不斷考試的一個生活。很多人都想要去考編制，但是考編制可不是一件簡單的事情，因為在選擇人的時候，一般都是從高分里面選，所以這樣競爭就是很大的。在一些學(xué)校單位里面，也有編外的人員在工作，但是編內(nèi)和編外的區(qū)別還是很大的，而且南寧編外教師工資待遇方面也是不一樣，今天我們就來看看南寧市編外人員待遇。

一、南寧市編外人員待遇

聘用人員與西鄉(xiāng)塘區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局簽訂勞動合同，福利待遇根據(jù)西鄉(xiāng)塘區(qū)政府出臺的西鄉(xiāng)塘區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資福利待遇相關(guān)文件發(fā)放，工資為3000元/月。(含社保、公積金個人繳納部分)

二、編內(nèi)和編外有什么區(qū)別

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎斦块T發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。

2、編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、編內(nèi)用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編外用工事業(yè)單位會根據(jù)單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

4、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的。而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別。

5、二者概念不同：一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，但工資基數(shù)不一樣，尤其退休待遇不一樣。這種情況各個地方普遍存在。

三、什么是編外人員

什么是"編外人員"在政治、經(jīng)濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的"二等公民"。一些"編外人員"即使比"正式員工"干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了"同工同酬"、"多勞多得"等用工法則;而在管理上，"編外人員"則是"防范對象，所以他們總有一種"低人一等"的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。"一視同仁"、"認(rèn)事不認(rèn)人"是管理制度的內(nèi)在要求，可是因為管理對象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對"編外人員"解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著"鐵飯碗"，與單位"同生同死"，要將他們精簡可就沒有那么簡單。制度在實際操作過程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。

同時，"編外人員"因為缺少歸宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動;因為"編外人員"具有很強的臨時性，他們往往只注重短期效果，沒有長遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽干一些違規(guī)活動。

在南寧市編外人員待遇與編內(nèi)人員相比，還是有著很大的不同，一般來說，這也是有些不公平的待遇。不過也沒辦法，畢竟考編也不是一件容易的事情，所以大家也要都還不斷的提升自己的能力?？季幹蠊ぷ鞣€(wěn)定，這也是很多人擠破腦袋想要進(jìn)來的重要原因了，而且這里面的工資也是非常不錯的。