南寧薪資待遇好的工作哪里找 南寧工資待遇怎么樣
- 作者:暮歲18
- 更新日期:
- 閱讀:654
無論在哪一個城市,相信大家在到了工作的年齡鍛之后第一想到的就是有一份穩(wěn)定的工作先讓自己可以立足在這個城市,而這份穩(wěn)定的工作相信每個人心中也有一定的方向,比如說工資待遇要符合自己的求職標準其次就是工作的環(huán)境以及地理位置是否合適,都在大家的考慮范圍之內(nèi),而這個時候我們最應該了解的就是哪里有最新的招聘信息,大家知道南寧哪里找工作工資高工作待遇比較好嗎?最新的招聘工作有哪些呢?相信這是大家非常好奇的問題,一起來隨小編了解一下吧!
一、南寧薪資待遇好的工作哪里找
第一,銷售人才居榜首:優(yōu)秀的銷售人員月薪可達萬元以上。
第二,地產(chǎn)穩(wěn)居前三甲:房地產(chǎn)從業(yè)人員月薪在8000-10000元左右。
第三,金融行業(yè)魅力不減:金融行業(yè)經(jīng)理人,月薪7000元左右。
第四,物流業(yè)錢途看好:運輸/物流行業(yè)經(jīng)理人,月薪7000元左右。
第五,IT業(yè)回暖:計算機行業(yè)經(jīng)理人,月薪6000元以上。
第六,咨詢業(yè)行情走高:資深顧問,月薪在8000元左右。
第七,網(wǎng)絡游戲業(yè)人員奇缺:月薪約8000元。
第八,醫(yī)藥人才驟然升溫:平均月薪可達4500元。
第九,網(wǎng)絡傳媒職位需求增加:平均月薪在4000-5000元,高的有1萬元以上。
第十,教師成職場上的“香餑餑”:高校教師,月薪5000元以上。
二、南寧工資待遇怎么樣
1、南寧事業(yè)單位人員基本工資:
崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
2、南寧事業(yè)單位人員績效工資:
主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。
3、南寧事業(yè)單位人員津貼補貼:
艱苦邊遠地區(qū)津貼: 主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。
特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。
三、南寧工資高的崗位
南寧今年宣布了171種職業(yè)(工作類型)和4種新工人的工資。數(shù)據(jù)樣本來自農(nóng)業(yè),林業(yè),畜牧業(yè),漁業(yè),采礦業(yè)和制造業(yè)等18個行業(yè)的1030家正常生產(chǎn)和運營公司,涵蓋各種經(jīng)濟類型,各種規(guī)模和經(jīng)濟效益的企業(yè),這些數(shù)據(jù)是真實的,客觀而權威。
工資高的是科研和技術服務業(yè),信息傳輸,軟件和信息技術服務業(yè),房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),制造業(yè),交通運輸,倉儲和郵政業(yè),農(nóng)業(yè),林業(yè),畜牧業(yè)和漁業(yè)。
工資較低的職業(yè)為環(huán)境衛(wèi)生服務人員等。以居住,維修等服務行業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生服務人員為例:月薪高,為2960元,上四分位數(shù)為2740元,中位數(shù)為2545元,下四分位數(shù)為2180元,下四分位數(shù)為1890元。
以記者為例。對于新聞出版業(yè)的成員(初級),月薪為13270元,上四分位數(shù)為8130元,中位數(shù)為4720元,下四分位數(shù)為3520。低位數(shù)為3030元,可以真正反映職業(yè)的收入范圍。
在這么多工作的介紹下,相信大家對于南寧目前薪資比較好的工作也有了簡單的了解,小編也只是給大家介紹了一部分內(nèi)容,感興趣的朋友們可以關注桂聘人才網(wǎng)進行詳細的了解,在這里大家也可以直觀地了解到相關的薪資待遇地理位置以及工作環(huán)境,也可以根據(jù)自己的求職方向進行多個工作崗位的選擇,希望可以給大家?guī)韼椭叮?/p>
*此圖文內(nèi)容為非商業(yè)目的之用的采編、轉載、分享,版權屬其著作權人所有。若侵犯了您的正當權益,請聯(lián)系我們刪除。