南寧公務(wù)員月薪多少 南寧公務(wù)員工資最少多少

很多朋友都想擁有一份安穩(wěn)的工作，所以就把目光看在了公務(wù)員與教師身上，相對(duì)于教師來(lái)說(shuō)，公務(wù)員的范圍又比較廣，所以很多朋友都會(huì)在學(xué)校的時(shí)候就報(bào)考公務(wù)員，這樣子對(duì)自己以后來(lái)說(shuō)也比較好找工作一點(diǎn)。那么朋友們?nèi)绻呀?jīng)報(bào)考公務(wù)員成功，需要考慮的就是在哪里就業(yè)這個(gè)問(wèn)題了。想家的朋友肯定不想離家太遠(yuǎn)，就近原則的去選擇自己的公司是最好的，但還有一點(diǎn)需要我們注意的就是南寧公務(wù)員月薪多少了，每個(gè)地方的月薪都會(huì)多多少少的會(huì)有點(diǎn)不同，所以朋友們也可以先關(guān)注一下再去投簡(jiǎn)歷哦。

一、南寧公務(wù)員月薪多少

基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

二、南寧公務(wù)員工資最少多少

2000起 很多單位都是一進(jìn)去就最少兩千了 級(jí)別越高，工齡越長(zhǎng)，工資越高 工齡有30年的公務(wù)員，這次加工資以后，就有4000多了。

國(guó)務(wù)院新聞辦公室于2015年1月19日上午舉行新聞發(fā)布會(huì)，會(huì)上，人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義介紹了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革有關(guān)情況，并回答了記者關(guān)于公務(wù)員漲薪真實(shí)性的提問(wèn)。他指出，配合這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，確實(shí)要完善公務(wù)員工資制度。國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

三、公務(wù)員工資一般多少

截止至2020年1月，工資為國(guó)家級(jí)正職4000，國(guó)家級(jí)副職3200等。

公務(wù)員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表要求規(guī)定：國(guó)家級(jí)正職4000；國(guó)家級(jí)副職3200；省部級(jí)正職2510；省部級(jí)副職1900；廳局級(jí)正職1410；廳局級(jí)副職1080；縣處級(jí)正職830；縣處級(jí)副職640；鄉(xiāng)科級(jí)正職510；鄉(xiāng)科級(jí)副職430；科員380；辦事員340.

公務(wù)員基本工資構(gòu)成由現(xiàn)行職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)調(diào)整為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，取消基礎(chǔ)工資和工齡工資。主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員工資的相關(guān)要求規(guī)定：

1、貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步理順工資關(guān)系，合理拉開(kāi)不同職務(wù)、級(jí)別之間的工資差距。堅(jiān)持職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合，增強(qiáng)級(jí)別的激勵(lì)功能，實(shí)行級(jí)別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

2、健全公務(wù)員工資水平正常增長(zhǎng)機(jī)制，建立工資調(diào)查制度，定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

3、加強(qiáng)工資管理，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

參考資料來(lái)源：中央人民政府-公務(wù)員工資制度改革方案

好了，以上就是小編整理的一些關(guān)于南寧公務(wù)員月薪多少的內(nèi)容了，希望可以幫助到你們。朋友們已經(jīng)是公務(wù)員，想到找到一份好工作的話可以去南寧看一下，那里的工作機(jī)遇相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多，而且發(fā)展前景也比較好。在了解完該公司的背景與薪資之后，我們就可以去面試了，在面試的過(guò)程中沉著冷靜一點(diǎn)，相信你一定會(huì)通過(guò)的。