桂林小學(xué)老師薪資待遇 桂林小學(xué)老師

教師這個行業(yè)大家都認(rèn)為不錯，穩(wěn)定，有兩個比較長的假期，暑假寒假，同時教師對于我們每個人的成長都起著十分重要的作用，老師早幼兒時期就陪伴著我們，一直參與著我們的成長，給予我們知識和做人的道理，老師就是我們的第二任父母，他們盡心盡力的輔導(dǎo)我們，教導(dǎo)我們。雖然各地的工資待遇都不太一樣，但是你每個城市都有一定的工資標(biāo)準(zhǔn)，老師的工資肯定市不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。今天小編就來跟大家講講關(guān)于廣西桂林教師薪資待遇的一些信息吧。

一、桂林小學(xué)老師薪資待遇

待遇很好，剛?cè)肼毜男W(xué)教師，只要是國內(nèi)的公立小學(xué)教師，那么不管他（她）是哪個地區(qū)的教師，都不可能有一萬多一點的工資（打卡工資）。

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等構(gòu)成。

（一）基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學(xué)本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經(jīng)濟(jì)增長會適時調(diào)整。）碩士研究生導(dǎo)師和博士研究生導(dǎo)師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。

（二）教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔(dān)任班主任的老師參照課時的工作量增資。（三）績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。

（四）特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求經(jīng)考核后認(rèn)定，比如國務(wù)院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學(xué)工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法的激勵，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補貼，占比是工資金額的35% 。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越是偏僻地區(qū)，補貼越高，不實行終身制，離開農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)取消補貼。

二、桂林小學(xué)老師

在發(fā)達(dá)地區(qū)，剛?cè)肼毜男W(xué)教師工資也很高，好的情況有七八千。當(dāng)然這些地區(qū)的教師競爭壓力非常大，一般能夠考上編織的都是強者。之前我在網(wǎng)上看到一個新聞，說深圳的一所中學(xué)招的老師，學(xué)歷都是清華北大的博士生。當(dāng)然這些老師的待遇也是非常好的。

所以，我覺得在很多情況下，你的能力是和你的工資想匹配的，你學(xué)歷高，能力好，那么就有機會拿到高的工資，如果能力不夠就只能拿到低一點工資，我們也不要過多抱怨待遇不好的，想想看自己有什么實力，如果沒有實力有什么可抱怨的。

三、桂林老師招聘

小編為大家?guī)砹艘恍┕鹆掷蠋熣衅傅男畔?，如果大家感興趣的話，可以看一下哦~

小學(xué)老師的工資相對于初中老師來說確實是不夠初中老師高的，但是不是每個學(xué)校的老師都是比初中老師工資低的，還是要看學(xué)校和你的工作能力滴！如果大家感興趣小學(xué)老師這些崗位的話，可以上桂聘再了解一下詳情哦~