南寧公司法定假無薪資 南寧產(chǎn)假工資

清明剛剛過去，五一就來了，五一一結(jié)束，還有一個(gè)月端午也要到了。這些大大小小的假期真的很讓人興奮，畢竟誰不想放假好好玩一下呢。像清明，端午，勞動(dòng)節(jié)，國慶節(jié)這些假期都是國家的法定假日，一般情況下全國人民都要放的。你們在開心地享受假期的時(shí)候有沒有考慮過，在這些法定節(jié)假日期間，你們沒有工作的話還有沒有薪資呢。如果能夠在玩玩玩的前提下還有工資照樣拿就真的很幸福。不同的職業(yè)和不同地區(qū)的公司是有所不同的。我們之前介紹了南寧最低薪資水平等很多信息，今天我們主要來看一下南寧公司法定假無薪資。

一、南寧公司法定假無薪資

春節(jié)法定假日以外，公司放假算無薪假。春假放假是七天，其中三天是法定假日，四天是雙休日。雙休日是無薪日。所以，過年放假有工資的法定節(jié)假日，而雙休日是沒有的。

 如果加班的話，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第四十四條第二款規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

 第三款規(guī)定：法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》適用于中華人民共和國境內(nèi)的任何企業(yè)，當(dāng)然包括了外貿(mào)公司和服務(wù)行業(yè)企業(yè)，只要單位在年初一至初三法定休假日安排員工加班，就必須向員工支付3倍工資，初四至初七若不安排補(bǔ)休，就應(yīng)該支付2倍工資。如果用工單位違反這些規(guī)定，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴或舉報(bào)。

二、南寧產(chǎn)假工資

產(chǎn)假工資規(guī)定如下：

 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

 1、生育津貼；

 2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；

 3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

 4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。 

上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。 值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

三、無薪事假扣除工資規(guī)定

公司事假工資扣除計(jì)算：

(一)按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請事假就相對劃算;

(二)按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天(注意，全年有11個(gè)國定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天)。

這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國定假較多的月份請全月事假，即使排除國定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

在部分南寧的公司，這些法定假日是沒有工資的哦。所以你在這些時(shí)間放假是沒有收入的。不過就算法定節(jié)假日沒有工資收入也沒有關(guān)系，畢竟假期很短暫，人活著開心和快樂才是最重要的，賺錢的日子還來日方長。