桂林小學老師工資一般多少 桂林小學老師相關職位
- 作者:快樂生活
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科學技術在提升,我們生活中很多東西都運用上了科技產品,都變得很高端。包括在教育方面也是,我們可以明顯的感覺到網絡學習越來越廣泛和普遍,還有很多我們常用的教學和學習的平臺,例如超星學習通、智慧樹、騰訊會議、慕課等等,這不僅僅是網絡的發(fā)展也是科技的進步的體現。還有現在的教學設備也很高端,使得教學和學生學習更加方便和容易。那么,有很多桂林的朋友問桂林小學老師的工資一般是多少呢,下面就和小編一起來了解一下相關內容吧,希望小編的介紹對大家有所幫助。
一、桂林小學老師工資一般多少
(一)從獎勵性績效工資中每月提取740元×n (n指全校在編教職員工總數),作為學校統籌,其余部分在完成教育教學工作,經學??己撕细?,作為基本的工作量獎勵,按個人崗位津貼比例逐月發(fā)放。
基本工作量如下:
語、數、英教師并擔任班主任,每周10?12節(jié);
語、數、英教師不擔任班主任,每周12?14節(jié);
其他學科專任教師,每周14?16節(jié)。
校長0-2節(jié);副校長2-4節(jié);中層領導為學科專任教師的1/3?1/4。特殊情況按規(guī)定辦。
以上教師,在完成上述基本課時,并且(1)參與每周2-3節(jié)的導優(yōu)輔差(或指導興趣小組);2)每周一天的導護工作;(⑶)輪流值班。不足基本工作量的,按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。
(二)統籌部分的分配方法
崗位津貼(經考核合格后,逐月發(fā)放,每學期發(fā)6個月)
1、班主任、年段長崗位津貼
(1)班主任每月補貼500元。
(2)8個班的年段長每月350元;6個班的年段長每月300元;4個班的年段長每月250元。
2、其他崗位津貼
a、報賬、代辦500元/月;
b、人事400元/月;
c、少忌350兒/月;
d、保衛(wèi)250元/月;
e、教研組長10人以上300元/月;10人以下250元/月;
f、配班200元/月;
g、備課組長、保管、網管、團支書、工委150元/月。
在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的,按第一職務100%;第二職務60%;第三職務40%計發(fā),但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放,每學期發(fā)六個月。
h、行政崗位津貼
校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的150 %;
副校長:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的135%;
教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人:專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數的125% ;
以上人員不兼職,不參加其他獎勵性績效工資的分配;行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數額單列,留作期末考核合格后再發(fā)放。
3、超課時補貼
(1)在完成(一)中規(guī)定的基本工作量的前提下,每超1課時,每課時補貼30元。
(2)代課:需備課、授課、批改作業(yè)的代課,每節(jié)30元;一般代課,每節(jié)15元。
(3)在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的,每天津貼150元。(當月不超過三天)。
(三)教學成果獎
1、文章在cn刊物發(fā)表或收入區(qū)級以上匯編,每篇50元,上限為每學期200元。
2、指導學生獲獎,每個個人獎項為80元,上限為每學期200元。
3、區(qū)級以上公開課,每節(jié)80元,上限為每學期200元。
4、質量監(jiān)控,全區(qū)性的三個考核點,每個點獎勵該年段該學科的任課教師每人300元,片區(qū)性(統考統改)的150元,跨年段按高層次計。
5、參與課題研究,獲得階段性成果,每人每學期津貼100元,通過專家評審結題后,每個成員一次性再發(fā)200元。
6、校內優(yōu)秀三好(設計、實施、反思)課,每節(jié)獎金待定。
(四)名優(yōu)名師獎
1、學科帶頭人每學期省級1000元;市級800元;區(qū)級500元。
2、入學科評委專家?guī)斓拿繉W期省級800元;市級600元。
3、開設學術講座:每次市級300元;區(qū)級200元;校級100元。
(五)優(yōu)質服務獎
1、每學期評選若干個優(yōu)秀備課組,若干個優(yōu)秀導師,若干個班級十項評比等單項獎,獎金待定。
2、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人,其獎勵性績效工資參照醫(yī)務人員或上級文件另行規(guī)定。
(六)扣發(fā)或停發(fā)(這里的100%是指:當月獎勵性績效+基礎性績效工資中的崗位津貼)
1、扣發(fā):
a、遲到、早退—次扣1% ;
b、病假每日扣3% ;
c、事假每日扣5% ;
d、曠課每節(jié)扣10 % ;
e、曠工每天扣30%.
2、停發(fā):
a、受到刑事處罰、行政、黨內嚴重警告、記大過,在處分期間停發(fā);
b、當月病事假累計超過15天的,當月100%停發(fā);
c、表現差、群眾意見大的,當月100%停發(fā);
d、故意不完成教學任務的,當月100%停發(fā);
e、違反師德,造成不良影響的,當月100%停發(fā)。
(七)學期統籌的獎勵性績效工資在發(fā)放以上各項津貼獎勵后,若有剩余,余額在期末考核合格以上的人員平均發(fā)放。
二、桂林小學老師相關職位
三、應聘小學老師需要的條件是什么
首先要有的就是教師資格證了,教師資格證大三的學生就可以考了,小學教師資格證還是很好考的。要考教師資格證還需要提前參加一下普通話等級考試。
現在不同的地方招小學老師的要求不同,在大一點的城市對于文憑的要求就會高一些,在一些小城鎮(zhèn)要求相對低一些。
要考小學教師的編制的話要關注一下當地教育局的考試和面試。小學教師的需要條件還是相對比較低的,可以準備一下。
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