桂林市病假工資如何計算 桂林市高薪工作

大家在找工作的時候時候一定會考慮到各種問題，例如單位是否有五險一金，是否準時發(fā)工資，是否適合自己，還有具體的工作安排節(jié)假日安排等等。考慮這些是對我們自己的負責也是對單位的負責。那么，很多桂林的朋友問桂林市病假工資如何計算，不同的單位有不同的結算方式，而且還跟請病假的時間等等有關，下面就和小編一起來了解一下相關內容吧！小編也為大家整理了一些桂林市的高薪工作，大家也可以看一看哦，希望對大家有所幫助！

一、桂林市病假工資如何計算

如果勞動者按用人單位規(guī)章制度請的病假，用人單位應依法支付病假工資，且病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
根據關于印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》的通知

第二十二條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照有關規(guī)定支付工傷津貼。

勞動因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定標準支付病假工資。病假工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

二、桂林市高薪工作

小編為大家整理了以下桂林高薪工作，大家可以了解一下哦！

三、請病假扣工資嗎

實踐中，部分公司設有一定天數的帶薪病假的，此時職工向用人單位請病假的無須扣工資。職工請病假是否扣工資要根據用人單位的規(guī)章制度確定，一般是扣除當天的基本工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

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