崇左市公務(wù)員分?jǐn)?shù)線 崇左公務(wù)員工資收入

和很多行業(yè)相比，公務(wù)員的收入十分穩(wěn)定的，他絲毫不受市場經(jīng)濟(jì)的影響，而且對很多人來說，公務(wù)員的薪資待遇還算是不錯的，所以很多人都致力于考取公務(wù)員。尤其是北方的人們都非常熱衷于考公務(wù)員，所以說北方考公務(wù)員的競爭壓力還是比較大的，也讓本就很難的公務(wù)員考試變得難上加難。相對比來說，南方的人們都比較熱衷于經(jīng)商，所以在南方考公務(wù)員的競爭壓力就比較小。但是這也并不是意味著南方公務(wù)員考試的難度就很低，也或多或少也取決于當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)水平的發(fā)展。那么，廣西崇左公務(wù)員待遇怎么樣呢？

一、崇左市公務(wù)員分?jǐn)?shù)線

2020崇左市市直公務(wù)員面試入圍名單已公布，共有82人進(jìn)入面試名單，最低分?jǐn)?shù)為107分，該崗位是崇左市基層人民法院法官助理；最高分?jǐn)?shù)為133分，該崗位是崇左市扶綏縣渠舊鎮(zhèn)人民政府黨政辦秘書及憑祥市人民法院司法行政崗位；

以下為2020崇左市市直公務(wù)員考試進(jìn)入面試最低分?jǐn)?shù)線匯總，供各位考生參考了解：

2020崇左市市直公務(wù)員考試進(jìn)入面試最低分?jǐn)?shù)線匯總

招錄機(jī)關(guān) 用人單位 報考職位名稱 職位最低筆試成績(含照顧分)

崇左市中級人民法院 崇左市中級人民法院 法官助理 110

崇左市中級人民法院 崇左市基層人民法院 法官助理 107

崇左市中級人民法院 崇左市基層人民法院 司法行政崗位 128.5

崇左市中級人民法院 寧明縣人民法院 司法警察 125.5

崇左市中級人民法院 憑祥市人民法院 法官助理 126

崇左市中級人民法院 憑祥市人民法院 司法行政崗位 13

崇左市人民檢察院 崇左市基層檢察院 檢察官助理一 114

崇左市人民檢察院 崇左市基層檢察院 檢察官助理二 113

崇左市人民檢察院 崇左市江州區(qū)人民檢察院 檢察技術(shù)崗位 131

崇左市人民檢察院 寧明縣人民檢察院 會計 119.5

崇左市人民檢察院 大新縣人民檢察院 司法行政崗位 112

崇左市公安局 崇左市公安局江州分局 文秘 131

中國-泰國崇左產(chǎn)業(yè)園管理委員會 崇左市江州區(qū)瀨湍鎮(zhèn)人民政府 會計 129.5

中國-泰國崇左產(chǎn)業(yè)園管理委員會 崇左市江州區(qū)瀨湍鎮(zhèn)人民政府 武裝干事 115.5

中國-泰國崇左產(chǎn)業(yè)園管理委員會 崇左市扶綏縣渠舊鎮(zhèn)人民政府 黨政辦秘書 133

中國-泰國崇左產(chǎn)業(yè)園管理委員會 崇左市扶綏縣渠舊鎮(zhèn)人民政府 綜合崗位 116.5

二、崇左公務(wù)員工資收入

（一）、公務(wù)員基本工資構(gòu)成

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》，公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級別工資構(gòu)成。取消基礎(chǔ)工資、工齡工資。

1、職務(wù)工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)大小。一個職務(wù)對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)

2、級別工資

主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷。公務(wù)員的級別為27個，每一職務(wù)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。

（二）、級別、級別工資檔次是如何確定的？

公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定

現(xiàn)任職務(wù)，是指從正式的任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。

任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計算的年限。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。

不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計算；如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。

（三）、基本工資正常晉升辦法

公務(wù)員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升級別工資檔次。

（四）、機(jī)關(guān)工人崗位基本工資結(jié)構(gòu)

技術(shù)工人仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資構(gòu)成。崗位工資按現(xiàn)任技術(shù)等級（職務(wù)）、任技術(shù)等級（職務(wù)）年限和套改年限確定（見下表）。技術(shù)等級（職務(wù)）工資，技術(shù)工人按考評（聘任）的技術(shù)等級（職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）、機(jī)關(guān)工人崗位基本工資正常晉升辦法

機(jī)關(guān)工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。

三、崇左公務(wù)員待遇怎么樣

（一）、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

（二）、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）、獎勵工資每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）、補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

（五）、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定

（六）、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

總的來說，公務(wù)員整體的工作待遇還是不錯的，而且公務(wù)員待遇基本是終身制的，所以公務(wù)員這個崗位也被大家認(rèn)為是鐵飯碗，考上了公務(wù)員基本上可以說是衣食無憂。那么，如果大家想在崇左找到一份收入穩(wěn)定的工作的話，去試試考取公務(wù)員吧。