?頻繁跳槽，為什么總不滿(mǎn)意？（如何選擇適合自己的工作）

上份工作干了3個(gè)月，到這家公司干了9個(gè)月，又打算辭職了。

相信有不少職場(chǎng)人都有過(guò)這樣類(lèi)似的經(jīng)歷，甚至正在經(jīng)歷著。工作換了一份又一份，為什么總是不能如愿？

 有雞湯寫(xiě)道：不要總感慨自己懷才不遇，多想想自己的問(wèn)題。

 這句話(huà)既對(duì)又不對(duì)，對(duì)的地方在于，要多想想自己的問(wèn)題；不對(duì)的地方則在于前半句，頻繁跳槽真的是因?yàn)閼巡挪挥觥?/p>

1、走錯(cuò)片場(chǎng)

為什么你的人生總是不能如你所愿？為什么你曾經(jīng)期望得到的東西，在你得到了之后卻并不能令你滿(mǎn)足？

 很大可能是你走錯(cuò)了片場(chǎng)。

你本來(lái)只想當(dāng)一個(gè)普普通通的員工，每天朝九晚五，掙著普通的三四千塊錢(qián)，不想加班也不想溜須拍馬，只想著就這樣普通的做下去。

 但你所在的行業(yè)卻是一個(gè)崇尚狼性文化，充滿(mǎn)奮斗逼的行業(yè)，行業(yè)內(nèi)每家公司都是這樣，但是你卻不知道這一點(diǎn)。

 所以當(dāng)你被迫加班，被迫溜須拍馬不舒服時(shí)就會(huì)習(xí)慣性地?fù)Q一個(gè)工作，但別的公司并不會(huì)有所不同，于是你放佛陷入了一個(gè)無(wú)底洞式的循環(huán)。

 這跟能力無(wú)關(guān)，只是這個(gè)行業(yè)不適合你一展所長(zhǎng)。

2、你的“才干”被埋沒(méi)

除了進(jìn)錯(cuò)行業(yè)，還有一種原因是你的“才干”沒(méi)有得到充分發(fā)揮。

 不過(guò)，這里所說(shuō)的“才干”并不是簡(jiǎn)單指你的能力，而是指你天生就具備的某種天賦，且你樂(lè)于使用這種天賦。

舉個(gè)例子，比如銷(xiāo)售工作，有些人見(jiàn)到陌生人就緊張，更別說(shuō)和陌生人交流自如了，強(qiáng)行去聊，頂多就是以尬聊收?qǐng)?；但是還有一些人，天生就具備和陌生人打交道的能力，并且喜歡結(jié)識(shí)各種不同類(lèi)型的陌生人。

 對(duì)于喜歡和陌生人打交道的人，具備的就是“取悅”才干，在遇到陌生人時(shí)，他們的“取悅”才干會(huì)幫助他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)獲得對(duì)方的好感和信任，這種才干會(huì)貫穿他們一生。

 再比如有的人天生就喜歡幻想，腦袋里像在放電影一樣，且樂(lè)于沉浸在這樣的狀態(tài)中。這種喜歡幻想的行為模式完全就是一種本能，不需要刻意練習(xí)。

 假如有一份工作能夠?yàn)槟愕摹安鸥伞碧峁┌l(fā)揮的平臺(tái)，你基本上不會(huì)再頻繁跳槽。

 比如讓一個(gè)具備“取悅”才干的人去拜訪客戶(hù)，會(huì)讓他興奮并完成得很順利；但如果讓一個(gè)內(nèi)向的人去，則是極大的挑戰(zhàn)，并會(huì)讓他非常抵觸排斥。 

當(dāng)工作和自己的“才干”不符，這份工作就難以持久。

 舉個(gè)例子：A君畢業(yè)兩年頻繁跳槽，工作不穩(wěn)定，迫切需要一份穩(wěn)定的工作，于是就去考了公務(wù)員。但考上后，卻發(fā)現(xiàn)每天繁瑣、無(wú)聊的工作令自己無(wú)比厭煩，原本期望的那種穩(wěn)定卻無(wú)法讓他充滿(mǎn)動(dòng)力。

 原來(lái)，A君內(nèi)心存在著“成就”才干，注定不是追求穩(wěn)定的人，他追求的那種安穩(wěn)，不過(guò)是在頻繁跳槽狀態(tài)下產(chǎn)生的一種“偽需求”，當(dāng)這種“偽需求”得到滿(mǎn)足后，他內(nèi)心里貫穿始終的“成就”才干就會(huì)跳出來(lái)，重新支配他的選擇。

 所以，要想擺脫頻繁跳槽，就得找到符合你“才干”的工作。

3、怎么確定自己的“才干”？

當(dāng)你所處的環(huán)境和崗位不同的時(shí)候，你所認(rèn)為的適合自己的工作并不一定真正適合。

 假如你長(zhǎng)期處于996狀態(tài)，那么按時(shí)上下班，雙休的工作可能會(huì)讓你眼前一亮；假如你現(xiàn)在只有3K的月薪，那么3w月薪的工作可能會(huì)讓你赴湯蹈火在所不辭；假如你工作不穩(wěn)，隨時(shí)都可能失業(yè)，那么公務(wù)員可能就是你的最佳選擇。

但是，這些都是你最真實(shí)的需求嗎？也許并不是。

 一旦解決了燃眉之急，內(nèi)心那種真實(shí)的、貫穿始終的“才干”就會(huì)跳出來(lái)，重新支配你的選擇。

 那該怎么發(fā)現(xiàn)自己最真實(shí)的需求，真正的“才干”呢？答案是“本能”，只有你內(nèi)心一直放不下的“本能”需求，才是你最真實(shí)的需求。（網(wǎng)上也有相關(guān)測(cè)試工具）

你本能的想和人打交道，那就找一份和人相處多的工作，而不是悶頭處理數(shù)據(jù)；你本能的渴望功成名就，那就找一份能給你更大上升空間的工作，而不是一份穩(wěn)得一眼望到頭的工作。

當(dāng)然，光有“才干”也不行，要想在職場(chǎng)中有所成就，還需要豐富的知識(shí)和技能。

 通俗地講，必要的知識(shí)和技能決定了你能夠跨越的行業(yè)門(mén)檻，而你的“才干”則決定了你能在這個(gè)行業(yè)走多遠(yuǎn)，爬多高。

 這也是為什么同樣一份工作，有的人只能做到60分，有的人卻可以做到90分。60分的人通常是靠后天學(xué)習(xí)的知識(shí)和技能為主，而90分的人除了靠知識(shí)和技能，還有自身的“才干”。

寫(xiě)在最后

頻繁辭職，其實(shí)多是“懷才不遇”，當(dāng)工作滿(mǎn)足不了你內(nèi)心的真實(shí)需求，也不符合你自身的本能“才干”，離職只是時(shí)間問(wèn)題。

 尋找到符合自身“才干”，能滿(mǎn)足自己真正需求的工作，才能解決頻繁跳槽的問(wèn)題。