廣西區(qū)直事業(yè)單位工資待遇 廣西公務員待遇

除了公務員外，到國家事業(yè)編制單位就職近幾年也成為了很多人的第一選擇。大家都知道雖然公務員的工作收入是比較穩(wěn)定的，但是相對于其他一些考試，公務員還是比較難考，所以很多人都紛紛選擇考編，到一些規(guī)模比較大的事業(yè)編制單位就業(yè)。而且又由于，事業(yè)編制單位的工資收入以及所享有的社會福利補貼和公務員沒有什么太大的差別，所以說，既考公熱之后，也出現了考編熱。和公務員唯一的區(qū)別就是，事業(yè)編制單位的正規(guī)工作人員是沒有執(zhí)法權的。那么，廣西事業(yè)單位副科級工資待遇怎么樣呢？

一、廣西區(qū)直事業(yè)單位工資待遇

事業(yè)單位按收入來源分類

（一）全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位：編制為全額撥款事業(yè)編

全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。

（二）“參公(即參照公務員)”事業(yè)單位，參公事業(yè)編

參公事業(yè)單位作為一種特殊的事業(yè)單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業(yè)單位的區(qū)別和聯系。對于參公事業(yè)單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。參照公務員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然在事業(yè)編制序列，然而卻按照公務員管理辦法進行管理。

（三）差額撥款事業(yè)單位：編制為差額撥款事業(yè)編

財政核撥補助：即財政核補，也就是差額撥款事業(yè)單位，一般包括醫(yī)院等有收入的又承擔政府社會職能的單位。

（四）自收自支事業(yè)單位：編制為自收自支事業(yè)編

指不需要地方財政直接撥款的事業(yè)單位。

事業(yè)單位的工資構成

（一）基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

（三）津貼補貼

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

（四）公積金和社保

事業(yè)單位在全國各個地區(qū)的，五險一金繳費政策是不一樣的，具體的各個省份以及地市的事業(yè)單位五險一金繳納比例，可向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。

二、廣西公務員待遇

廣西公務員待遇算是比較透明的了，全區(qū)（自治區(qū)）除了桂AB以外的地區(qū)，每個月的收入差別不大。所以還是比較好介紹的。首先，先來說一下（廣西）公務員工資的主要由那幾塊構成吧，再具體說說具體的數額。

以普通一級科員為例，每個月應發(fā)工資待遇=職務工資+級別工資+工作津貼+生活津貼+公車補貼，另外如果你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦不算）每個月會多一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼，特殊崗位會有崗位補貼（如稅務、jw、審計等）。應發(fā)工資還不是最終到手的工資，應發(fā)工資還要減去五險二金（你沒看錯，公務員有兩金，住房公積金+職業(yè)年金）的個人部分才是最終工資，明哥大概測算了一下，應發(fā)工資的75%~80%就是你每個月實際到手的工資。另外，每個月還有物業(yè)補助160元/月和話費補貼80元/月，這兩個目前暫時是全區(qū)統一的，個別地方有伙食補助330/月。沒有住房補貼這樣東西。就算是物業(yè)補助和通訊補貼也是2018年才有的。

下面分地區(qū)說說具體的情況，注意?。∫驗槊總€地方的扣五險二金的計算方式不太一樣，我只能告訴你應發(fā)大概是怎么樣的。

全區(qū)分為六個等級：1.區(qū)直部門，應發(fā)5000左右。2.南寧市直，跟區(qū)直差不多。3.柳州市直，應發(fā)4800+。4.桂林等12個市直，應發(fā)4500+。5.21個縣，應發(fā)4300。6.51個縣（大概區(qū)域就是經濟欠發(fā)達的地區(qū)），應發(fā)4100+。以上標準是每個月的應發(fā)項，不要再有杠精跟我說拿到手的連4000都沒有，應發(fā)項還有扣千把塊錢的社保和公積金才是實發(fā)項（也就是拿到手的部分）。因為每個地方社保和公積金扣的基數不一樣，所以也不好說具體拿到手的有多少。

上述都是以剛定級后科員為例的每月的工資標準，均不含物業(yè)補貼160和通訊補貼80、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、特殊崗位補貼這幾樣，如果你是特殊崗位，請自行對號入座。市區(qū)的工資是參照市直的。

三、廣西事業(yè)單位工資調整

近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳出臺政策，從7月1日起，提高我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，增加離休人員離休費。

其中，公務員職務工資、級別工資每月分別最高提升1145元、613元，離休人員離休費每月增加400~1700元！公務員職務工資最高提升1145元/月，達到9280元/月，級別工資最高提613元/月，達到7109元/月；

事業(yè)單位工作人員方面，崗位工資標準項目，專業(yè)技術人員最高提升1160元/月，達到6010元/月；管理人員最高提升1140元/月，達到5910元/月。

離休人員方面，省部級正職及以上行政管理人員每月增加1700 元，鄉(xiāng)科級及以下每月增加 400 元；專業(yè)技術人員，按級別每月也有400元至820元不等的增加。

01機關工作人員：

職務工資標準

由現行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元；級別工資各級別起點標準，由現行的每月1020 元~6496 元，分別提高到每月1130 元~7109 元，其他各級別工資檔次標準相應提高。機關工人技術等級（崗位）工資標準也適當調整。

02事業(yè)單位工作人員

崗位工資標準

專業(yè)技術人員由現行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元，管理人員由現行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元，工人由現行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元

薪級工資標準

專業(yè)技術人員、管理人員由現行的每月215 元~6355 元分別提高到每月260 元~7204 元，工人由現行的每月185 元~2047 元分別提高到每月225 元~2232 元

義務教育教師，調整后的崗位工資標準為每月 1675 元~ 6665元，薪級工資標準為每月288 元~7989 元（調整后的崗位工資、 薪級工資標準包含原義務教育教師崗位工資和薪級工資標準提高 10%的部分，義務教育教師基本工資標準不再執(zhí)行提高 10%）。

義務教育教師以外的其他中小學教師和護士的基本工資標準，按高于事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準 10%確定。

03機關事業(yè)單位離休人員

行政管理人員

省部級正職及以上每月增加 1700 元

省部級副職每月增加 1150 元

廳局級正職每月增加 900 

廳局級副職每月增加  750 元

縣處級正職每月增加 600 元

縣處級副職每月增加  500 元

鄉(xiāng)科級及以下每月增加  400 元

專業(yè)技術人員

教授及相當職務每月增加  820 元

副教授及相當職務每月增加  580 元

講師（含相當職務）及以下職務每月增加  400 元

鎮(zhèn)南關解放前參加革命工作的機關事業(yè)單位退休人員和新中國成立前參加革命工作的機關事業(yè)單位老工人，比照同類離休人員增加離休費標準相應增加基本養(yǎng)老金。

其實，很多事業(yè)編制單位的工作收入也是比較穩(wěn)定的，但是在薪資待遇方面，由于不同地區(qū)的社會生產水平，以及社會經濟發(fā)展的不同，事業(yè)編制單位的在職員工的工資收入也是有細微的差別的。但是呢，總體來說，在事業(yè)編制單位工作也是一個不錯的選擇。