南寧聯(lián)通公司正式員工待遇 聯(lián)通在編員工轉(zhuǎn)正工資

由于我國的科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，而且由于各種信息技術(shù)的不斷更新?lián)Q代，尤其是4G甚至是5G網(wǎng)絡(luò)的到來，我國也正式的步入了網(wǎng)絡(luò)化的時代。而且為了讓網(wǎng)絡(luò)信息能夠在全國覆蓋，中國通信運(yùn)營的三大巨頭，中國聯(lián)通、中國移動以及中國電信都在不斷的努力著。比如說在全國各地建設(shè)基電站，尤其是欠發(fā)達(dá)和偏遠(yuǎn)地區(qū)。而且中國聯(lián)通還為農(nóng)村安裝WiFi提高各種優(yōu)惠政策。那么，如此優(yōu)秀的企業(yè)，相信在他們公司工作應(yīng)該也是不錯的吧。那么，南寧聯(lián)通待遇怎么樣？接下來，我們就來了解了解吧。

一、南寧聯(lián)通公司正式員工待遇

不同地區(qū)待遇不同，說個平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經(jīng)有四五萬。聯(lián)通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發(fā)達(dá)城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。

具體來講，聯(lián)通合同制員工與正式工有區(qū)別是：

1、無論是勞務(wù)派遣工（第三方） 還是直接與聯(lián)通簽訂的合同工，都屬于非正編類，說通俗點(diǎn)就是臨時性員工，正式員工也是與聯(lián)通直接簽訂合同，但是不屬于合同制員工。

2、首先在編制上，正式員工屬于編制內(nèi)，掛靠公務(wù)員管理模式，即享有公務(wù)員的各種待遇。而非正式合同制員工，由于是編制外，所以，不能享受公務(wù)員的管理待遇。其次，合同制的區(qū)別主要是編制內(nèi)或編制外的區(qū)別，而合同制，三年一簽，不管是編制內(nèi)還是編制外都一視同仁。就是說，編制內(nèi)的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合同），合格后再續(xù)聘。區(qū)別是編制內(nèi)的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。綜上所述，只有努力的人才會更幸福。

二、聯(lián)通在編員工轉(zhuǎn)正工資

不同地區(qū)待遇不同，說個平均標(biāo)準(zhǔn)大家參考下：中國聯(lián)通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構(gòu)成，當(dāng)然各種福利也是應(yīng)有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

AB類正式工(正式工=現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工

中國聯(lián)通員工以十崗為例，十崗及以下為聯(lián)通線務(wù)員，社區(qū)經(jīng)理，營銷經(jīng)理，營業(yè)廳人員，司機(jī)，反正都是最基層的。

正式工:月工資現(xiàn)金收入300: 月基本工資+藥費(fèi)+交通費(fèi)+誤餐費(fèi)等=1400 扣除養(yǎng)老,住房公積金等1100 當(dāng)月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點(diǎn)獎，單位評到先進(jìn)啊.之類的) 5000-10000 過節(jié)獎。五一，國慶，春節(jié)800X3=2400 三產(chǎn)入股全年得:2000。

其它準(zhǔn)現(xiàn)金年收入:超市票2000 衣票或百貨票2000 旅游票2000

全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)

另外:

1)在2003年工齡滿5的正式工(包括現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)A類和B類)每人分到縣里市區(qū)房一套，自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異)，面積在150以上房子市場價為80-100萬。

2)貨幣分房補(bǔ)貼47000(以5年工齡計)

C類非正式工現(xiàn)行用人標(biāo)準(zhǔn)的C類)

非正式工主要包括兩類

1)聯(lián)營或集體類:此類都是老郵電員工.當(dāng)然是沒有正式編制,工齡都在15年以上.到手工資收入比正式工高很多,因為很多東西都不用繳扣。獎金收入為正式工的60-70%，沒有住房公積金,沒有房補(bǔ)，沒有分房子，分票為正式工的60-70%，全年收入大約為:5

如果擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的話.再乘以崗位系數(shù)/比如當(dāng)上了鎮(zhèn)里的線務(wù)班長，那么再乘以120%。

2)社會勞務(wù)用工類:目前招的社會勞務(wù)人員，大多為剛畢業(yè)大學(xué)生,和外地工程隊的農(nóng)民工，比如營業(yè)前臺需要一些年輕一點(diǎn)的女性。000號客服需要再加話務(wù)，招個司機(jī)員還需要再招一些裝修寬帶的.再招些社區(qū)經(jīng)理.再招些營銷客戶經(jīng)理。

三、中國聯(lián)通薪酬制度

（一）、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資

（二）、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

（三）、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

（四）、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

（五）、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

（六）、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

作為通信技術(shù)公司三大巨頭，中國聯(lián)通無論是在通信技術(shù)方面，還是在員工待遇等方面都是十分好的。由于很多通信公司他們更多的是研發(fā)各種通信的新技術(shù)，或者是對一些通信設(shè)備進(jìn)行維修。所以，相對來說，很多通信電信公司都會比較青睞有通信技術(shù)等相關(guān)知識的人員。