廣告公司招聘要求 如何挑選員工

隨著社會的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)的進步，廣告在我們生活中隨處可見。廣告，是實現(xiàn)商品銷售的重要手段。企業(yè)宣傳作為一種溝通企業(yè)與社會、企業(yè)與消費者的橋梁，在現(xiàn)代商戰(zhàn)中的重要作用已顯而易見。為了讓消費者看見自己的產(chǎn)品。可以說，企業(yè)的生存和發(fā)展與宣傳密切相關(guān)，因為，有效的宣傳已經(jīng)成為企業(yè)促進的生產(chǎn)銷售并提高競爭力的有效途徑。今年過節(jié)不收禮，收禮還收腦白金。小編覺得這句話全國人民不知道得應該很少吧。這就是經(jīng)典廣告詞的作用。那么想去廣告公司的話，要求是什么樣的呢？

一、廣告公司招聘要求

廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)等專業(yè)的需要大專學歷或者以上，對于應聘廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力，以及優(yōu)秀的寫作和口語表達能力。

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰寫，并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟件的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導市場調(diào)研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應變能力；

5.工作中要服從管理與調(diào)配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團隊合作精神。

二、如何挑選員工

1、以德為先

選用人才的第一個標準是“道德情操”沒有良好的職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。能力越強的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團隊的危害性也就越大?！皪徫患寄芸梢耘囵B(yǎng)，但人的道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學習情況、言談舉止來發(fā)現(xiàn)，因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)會“溢于言表”）

2、務(wù)實為本

“務(wù)實”是選用人才的第二個標準。任何的成功都是點滴積累的結(jié)果，務(wù)實型人才“深諳此道”，他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現(xiàn)為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”也很難有機會施展，最終無法為團隊創(chuàng)造出應有的績效（現(xiàn)在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了“自私傾向”的滋生，招聘時需要特別關(guān)注這一點）

三、廣告公司經(jīng)營范圍

1、平面設(shè)計： 畫冊、折頁、海報、手提袋、掛歷、產(chǎn)品包裝等各種彩色印刷品設(shè)計制作；

2. 戶外廣告：路牌、樓體、燈箱、墻體、霓虹燈等的創(chuàng)意、設(shè)計、制作、發(fā)布；

3.展覽展示：展廳、展臺、櫥窗、沙盤等設(shè)計制作；

4.企業(yè)VI系統(tǒng)：標徽、標準色、標準字及其應用；

5.營銷策劃：廣告策劃、公關(guān)活動策劃、促銷活動策劃、慶典活動策劃等；

6.DM媒體運營：《中產(chǎn)者》期刊；

7. 培訓、文化傳播；

8. 網(wǎng)站運營：中產(chǎn)者生活網(wǎng)，推介威海名優(yōu)產(chǎn)品。

以上就是關(guān)于廣告公司的內(nèi)容啦，說起廣告，很多人其實是挺討厭的，下班回家想看個電視吧，沒想到全是廣告，但是不可否認，在現(xiàn)如今這個社會化大生產(chǎn)的市場經(jīng)濟下，企業(yè)想要獲得被選擇的機會，就一定要做廣告。想了解更多的可以看看廣西南寧廣告公司。