南寧海爾區(qū)域銷售經(jīng)理薪資 海爾公司怎么樣

現(xiàn)在很多家里的家居都有了很高端的配置，例如我們大多數(shù)家庭里都有了冰箱、洗衣機、電視等等家用電器。當然啦，肯定是比以前的生活好很多，以前的生活就比如父母那輩的小時候，他們沒有高清的電視看劇，沒有洗衣機幫忙洗衣服，沒有好材料的沙發(fā)?，F(xiàn)在的我們家里這些東西基本會有了，而且這些制造不止一種品牌，大家都喜歡哪個品牌呢，很多南寧的朋友問南寧海爾區(qū)域的銷售經(jīng)理工資如何，下面就和小編一起來了解一下先關(guān)內(nèi)容吧！

一、南寧海爾區(qū)域銷售經(jīng)理薪資

小編為大家整理了一些南寧海爾區(qū)域銷售經(jīng)理薪資信息，大家可以了解一下哦！

二、海爾公司怎么樣

總部青島嶗山海爾路1號，產(chǎn)品設(shè)計，研發(fā)，推廣，制造主要在青島合肥    銷售有各個省份的大工貿(mào)，最大的工貿(mào)是一定在北京或上海（再往南就不可能了，因為海爾在北方市場份額很大，南方相對較低）  工貿(mào)有電話中心，是信息樞紐，用戶報修，產(chǎn)品團購，業(yè)務(wù)聯(lián)系  工貿(mào)下屬是技術(shù)主管，技術(shù)主管下面是維修中心，維修中心以產(chǎn)品大類和區(qū)域劃分，縣級市都有冰箱，洗衣機，彩電等常用家電的服務(wù)網(wǎng)點，吸塵器，微波爐不常用的小家電小縣城一班不設(shè)立維修站    銷售主要是入住各大賣場，蘇寧國美大中百貨大樓等等，再就是海爾專賣店，賣場直銷員和專賣店經(jīng)理統(tǒng)一有區(qū)域銷售總監(jiān)統(tǒng)一管理，至于海外市場的拓展海爾主要是先打開市場，在去建立工廠，就是先在當?shù)爻隹阡N售，占據(jù)一定市場額后再去那里建立工廠，最典型的案例就是美國工業(yè)園的建立，這個是國際上典型的案例，被很大知名大學收錄教學案例。

 這種經(jīng)營模式是比較普遍的，以列入教學案例，像美的，奧克斯，等等國內(nèi)制造業(yè)都是類似的經(jīng)營模式，但海爾最為健全。

三、海爾銷售代表待遇和發(fā)展如何

海爾剛組織完架構(gòu)確實需求很大，而且像你說的那么容易進去是正常的，但是海爾和很多公司又不一樣，能進去不代表能入職，能入職不代表能留下，能留下不代表能升遷，具體概括就是海爾是在工作中來給人定位的，面試的分數(shù)占比太少。在海爾公司流行的一句話“在海爾呆三年才算留下”，但是待遇相對占中上，具體要看業(yè)績，海爾的業(yè)績是干活干出來的，"關(guān)系"在這其中的占比太少，海爾的銷售代表沒有休息日，而且都很辛苦，這主要是海爾的管理模式有很強的“自治”功能，大家還都是自愿辛苦的。反過來講海爾這種自治也能鍛煉一個人，給一個人給了很大的自主創(chuàng)業(yè)的自由，這就是在海爾能收獲什么的問題了。同時，海爾剛進去比較悲慘，比較迷茫，能“熬”出來收獲還是很不錯的，包括物質(zhì)和能力，但“熬”是很關(guān)鍵的，這就是在海爾又流行的一句話“在海爾要把自己剩下”，為了剩下，就有很大的壓力，所以你要是在海爾干的還可以的話，你的抗壓能力就比較超長。還有一點，海爾的“變”，也就是創(chuàng)新，每天每個環(huán)節(jié)都在變，而且你絕對不要懷疑海爾推行一個新的流程的能力，絕對是“速戰(zhàn)速決”，所以每個人都很忙，所以海爾里面全是年輕人，年齡稍微大點就跟不上。

海爾公司很大，但工作干的很細，細到比一個人所能看到的問題還小，還有就是海爾的文化是一些歷練出來的，你要是能受到海爾的那種痛苦折磨，你的收獲就會很大。證明你在海爾的機會還是挺好的，最后用海爾中國區(qū)一位市場總監(jiān)的話，海爾=“受苦”。

好啦，關(guān)于“南寧海爾區(qū)域銷售經(jīng)理薪資以及海爾公司怎么樣”的相關(guān)內(nèi)容小編就介紹到這里啦，更多有關(guān)南寧海爾銷售業(yè)務(wù)待遇怎么樣的信息就需要大家親自去了解一下啦，希望大家都很快找到自己的工作，祝大家生活愉快哦！